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《從稅法角度看公司的社會(huì)責(zé)任》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、___________________________________________________________________________________________從稅法角度看公司的社會(huì)責(zé)任
【摘要】自20世紀(jì)80年代以來以美國為代表的西方發(fā)達(dá)國家，掀起了一場廣泛的、涉及公司法基本原理的公司治理大討論，其中公司的社會(huì)責(zé)任就是其爭論的焦點(diǎn)之一。許多學(xué)者用以支持公司社會(huì)責(zé)任理論的主要依據(jù)是利害關(guān)系人理論，然而，在公司法的傳統(tǒng)理論下，該理論只能解決公司要不要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的問題，但就如何積極引導(dǎo)公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、如何同時(shí)兼顧公司利益、股東利益和社會(huì)利
2、益等問題，卻難以解決。本文試圖從稅法的角度闡述在要求公司履行一定的社會(huì)責(zé)任時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重其權(quán)利、義務(wù)的對(duì)等性。并可以利用稅收優(yōu)惠政策積極引導(dǎo)公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，從而實(shí)現(xiàn)公司追求利益最大化的同時(shí)兼顧社會(huì)利益，而又不損害其市場競爭力。
【關(guān)鍵詞】公司的社會(huì)責(zé)任；稅收優(yōu)惠政策
【正文】10____________________________________________________________________________________________________________________________________________
3、_________________________________________從稅法角度看公司的社會(huì)責(zé)任
【摘要】自20世紀(jì)80年代以來以美國為代表的西方發(fā)達(dá)國家，掀起了一場廣泛的、涉及公司法基本原理的公司治理大討論，其中公司的社會(huì)責(zé)任就是其爭論的焦點(diǎn)之一。許多學(xué)者用以支持公司社會(huì)責(zé)任理論的主要依據(jù)是利害關(guān)系人理論，然而，在公司法的傳統(tǒng)理論下，該理論只能解決公司要不要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的問題，但就如何積極引導(dǎo)公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、如何同時(shí)兼顧公司利益、股東利益和社會(huì)利益等問題，卻難以解決。本文試圖從稅法的角度闡述在要求公司履行一定的社會(huì)責(zé)任時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重其權(quán)利、義務(wù)的
4、對(duì)等性。并可以利用稅收優(yōu)惠政策積極引導(dǎo)公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，從而實(shí)現(xiàn)公司追求利益最大化的同時(shí)兼顧社會(huì)利益，而又不損害其市場競爭力。
【關(guān)鍵詞】公司的社會(huì)責(zé)任；稅收優(yōu)惠政策
【正文】10_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
一、公司的社
5、會(huì)責(zé)任理論在公司法領(lǐng)域的困惑
(一)公司社會(huì)責(zé)任理論的肯定與否定之爭
公司的社會(huì)責(zé)任理論一經(jīng)提出，其妥善性就受到了傳統(tǒng)公司法理論支持者的強(qiáng)烈質(zhì)疑。
公司社會(huì)責(zé)任理論的反對(duì)者，恪守公司法的傳統(tǒng)理論，僅以公司利益最大化、進(jìn)而引伸出股東利益最大化作為公司的惟一目標(biāo)，主張任何公司法律制度的構(gòu)建都應(yīng)緊緊圍繞這一唯一的目的展開。其中比較有代表性的觀點(diǎn)，如：弗里德曼就認(rèn)為，公司只有一項(xiàng)“社會(huì)責(zé)任”，就是最大限度的增加其利潤，并認(rèn)為公司不應(yīng)有社會(huì)良知[1]；哈耶克也曾指出，公司的唯一目標(biāo)在于按照最能獲利的方式使用股東授予經(jīng)營層的資本，對(duì)利潤最大化目標(biāo)的偏離都
6、將危及公司的生存，并使股東獲得無休止追求社會(huì)目標(biāo)的難以控制的權(quán)利。公司不是慈善家，不能將其資源用于利潤以外的其他社會(huì)目的[2]。
公司社會(huì)責(zé)任的倡導(dǎo)者則認(rèn)為，公司利潤最大化或是說股東利益最大化僅僅是公司的目標(biāo)之一，除此之外，公司尚應(yīng)以維護(hù)和提升社會(huì)公益為其目標(biāo)。公司法律制度的構(gòu)建須在公司的利潤目標(biāo)和公益目標(biāo)之間維持平衡。在這二元的公司目標(biāo)中，前者集中體現(xiàn)的是公司及其管理者對(duì)股東的義務(wù)，后者著重反映的則是公司及其管理者對(duì)非股東利益相關(guān)者的義務(wù)。其中比較有代表性的觀點(diǎn)，如：10_________________________________________
7、____________________________________________________________________________________________________________________________________________“公司的社會(huì)責(zé)任是指不能僅僅以最大限度為股東們營利或賺錢作為自己唯一存在的目的，而應(yīng)當(dāng)最大限度的增進(jìn)股東利益之外的其他所有社會(huì)利益。[3]”“公司的社會(huì)責(zé)，意味著重新定義公司的目標(biāo)，除了利潤最大化外，還要加入一些社會(huì)價(jià)值。也就是，公司的經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)將他們有關(guān)公司目標(biāo)的看法擴(kuò)及公司的決定對(duì)
8、于其他成員所導(dǎo)致的影響，如雇員、社區(qū)和
