廣東省關(guān)于適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動合同法》指導(dǎo)

《廣東省關(guān)于適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動合同法》指導(dǎo)》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。

1、信息更豐富、操作更方便、溝通更有效——森濤培訓(xùn)網(wǎng)(www.stpxw.com)客服熱線：020—34071250廣東省關(guān)于適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動合同法》指導(dǎo)意見解析及企業(yè)應(yīng)對策略高級研討會【時間地點】2008年7月19日（星期六9：00—17：00）廣州天河區(qū)天河路188號新天河賓館11樓會議室（廣州購書中心斜對面）【參加對象】公司人力資源部總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理、主管及專員；公司總裁、總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理及主管；公司工會負(fù)責(zé)人、政府關(guān)系管理部門負(fù)責(zé)人及法務(wù)部門負(fù)責(zé)人；律師事務(wù)所律

2、師以及其他相關(guān)人士【費用】￥980元/人（含講師費、講義費、資料費、餐費）貴賓席：1280元/人（含講師費、講義費、資料費并在前排就坐，可以安排與專家會間溝通、合影留念）。贈送《新法下的人力資源操作與風(fēng)險規(guī)避指引手冊》印刷版與電子版一本價值800元?！緯?wù)組織】森濤培訓(xùn)網(wǎng)（www.stpxw.com）．廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司【咨詢電話】020-34071250、34071978【聯(lián)系人】龐先生郭小姐【在線QQ】568499978【網(wǎng)址鏈接】《廣東省關(guān)于適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動合同法》

3、指導(dǎo)意見解析及企業(yè)應(yīng)對策略高級研討會》(尹老師)●課程背景：勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法等法律法規(guī)的實施后，勞動爭議案件明顯增加，但由于法律規(guī)定的尚有不明確之處，這為勞動爭議的處理增加了難度，同時也給各企業(yè)的人力資源管理工作帶來很多困惑。廣東省將在2008年7月初頒布《廣東省勞動爭議仲裁委員會和廣東省高級人民法院關(guān)于適用勞動爭議調(diào)解仲裁法、勞動合同法若干問題的指導(dǎo)意見》的配套法規(guī)。指導(dǎo)意見共31條，對勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法中不明確的地方做詳細(xì)的規(guī)定。●課程大綱：一、社會保險爭議被納入勞動

4、爭議處理范圍，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何解決職工參保繳費問題？何種情形是不依法交納社會保險？二、職工要求工傷待遇，一定要先通過工傷認(rèn)定嗎？企業(yè)為職工繳納工傷保險費后，還需要為社會保險基金賠付不足問題“買單”嗎？三、如果勞動仲裁機(jī)構(gòu)辦案超期，企業(yè)該如何應(yīng)對？四、企業(yè)對哪些勞動爭議仲裁案件的裁決書可以直接到人民法院起訴？哪些不能起訴？不能起訴又該按什么程序救濟(jì)自身權(quán)利？如何操作？五、指導(dǎo)意見對關(guān)于加班費、工資拖欠克扣等方面的勞動爭議的時效，仲裁機(jī)構(gòu)與法院取得了哪些共識？企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何加以應(yīng)對？六、指導(dǎo)意見對企業(yè)在使用

5、已達(dá)法定退休年齡的勞動者時存在哪些風(fēng)險？如何理性使用這個勞動者群體？七、指導(dǎo)意見對雇傭關(guān)系、勞動關(guān)系如何區(qū)分？又分別如何適用法律？企業(yè)該如何化解其中的風(fēng)險？八、指導(dǎo)意見對企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的新規(guī)定，企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度沒有經(jīng)過《勞動合同法》規(guī)定的民主程序，該如何彌補(bǔ)？法律上的效力如何？九、勞動者在開始工作后拒絕簽訂勞動合同，企業(yè)如何處置才能最大化降低風(fēng)險？十、“工齡歸零”現(xiàn)象的評析，一定是非法的嗎？十一、職工在集團(tuán)公司與子公司、分支機(jī)構(gòu)之間流動工作，分別簽訂勞動合同的，如何計算“連續(xù)訂立兩次固定期限勞

6、動合同”中的次數(shù)？十二、《勞動合同法》第三十三條、第三十四條到底是什么含義？企業(yè)發(fā)生類似情況時，如何操作更合法、風(fēng)險更低？十三、勞動者因《勞動合同法》關(guān)于不參保、不及時足額支付工資規(guī)定而提出解除勞動合同或企業(yè)違法解除勞動合同，企業(yè)要在什么情況下要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金責(zé)任？如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金？十四、指導(dǎo)意見對加班工資問題（基數(shù)、舉證責(zé)任、保護(hù)時限等）進(jìn)行了重大的突破，如何理解和運用？十五、指導(dǎo)意見中其他關(guān)鍵條文的解析及企業(yè)應(yīng)對策略3感謝您的真誠，愿我們攜手共進(jìn)！信息更豐富、操作更方便、溝通

7、更有效——森濤培訓(xùn)網(wǎng)(www.stpxw.com)客服熱線：020—34071250十六、指導(dǎo)意見在制定過程中涉及的問題有哪些？與最終簽發(fā)的文件中的內(nèi)容之間有什么區(qū)別？出于什么考慮？第二部分：1、最新勞動爭議案例分享2、現(xiàn)場疑難解答、經(jīng)驗交流與精彩互動●講師介紹廣東省勞動與社會保障、勞動爭議仲裁專家尹老師《廣東省勞動爭議仲裁委員會和廣東省高級人民法院關(guān)于適用勞動爭議調(diào)解仲裁法、勞動合同法若干問題的指導(dǎo)意見》起草人之一，華南地區(qū)著名的勞動爭議仲裁專家，深諳廣東省內(nèi)各地勞動法律、法規(guī),廣東省勞動爭議仲

8、裁委員會仲裁員、政府官員，代表政府調(diào)停、處理了多起勞動爭議案件，舉辦勞動法規(guī)方面的講座100余次。其權(quán)威、專業(yè)的辦事作風(fēng)已深受業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可；豐富的勞動仲裁經(jīng)歷加上對勞動法律法規(guī)的深入研究，令眾多公司總經(jīng)理和資深人力資源專業(yè)管理人士給予高度贊賞、好評。為如下知名企業(yè)提供過培訓(xùn)、咨詢服務(wù)：中國移動通信集團(tuán)、Newbalance、湯姆遜廣東電器有限公司、廣東省石油化工研究院、廣州日立電梯有限公司、東莞三星電機(jī)有限公司、新日石（廣州）潤滑油有限公司、廣州仲量聯(lián)行物業(yè)有限公司、康勝啤酒飲料