資源描述：
《淺談校園招聘無領(lǐng)導(dǎo)小組討論》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、南京工程學(xué)院畢業(yè)論文畢業(yè)論文題目：淺談校園招聘無領(lǐng)導(dǎo)小組討論19南京工程學(xué)院畢業(yè)論文目錄畢業(yè)論文中文摘要1畢業(yè)論文外文摘要2一、相關(guān)概念綜述3（一）校園招聘的概念3（二）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的概念4二、校園招聘無領(lǐng)導(dǎo)小組討論現(xiàn)狀6（一）企業(yè)對校園招聘無領(lǐng)導(dǎo)小組討論缺乏認(rèn)知6（二）高校畢業(yè)生在校園招聘無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的表現(xiàn)存在問題7三、校園招聘無領(lǐng)導(dǎo)小組討論存在問題原因分析8（一）企業(yè)對校園招聘無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的操作方法不科學(xué)8（二）高校對相關(guān)的指導(dǎo)比較欠缺9（三）高校畢業(yè)生的感知存在較大差異10四、校園招聘無領(lǐng)導(dǎo)小組討
2、論的改進(jìn)對策11（一）企業(yè)方面的改進(jìn)對策11（二）學(xué)校方面的改進(jìn)對策15（三）學(xué)生方面的改進(jìn)對策16結(jié)束語16參考文獻(xiàn)18致謝1919南京工程學(xué)院畢業(yè)論文畢業(yè)論文中文摘要自從大學(xué)擴(kuò)招以來，大學(xué)生的就業(yè)壓力與日俱增，每當(dāng)?shù)酱笏漠厴I(yè)的時候無數(shù)的大學(xué)生就要為自己的工作奔波，在眾多的招聘形式中，校園招聘時最有代表性和有效性的，校園招聘上的企業(yè)都是經(jīng)過學(xué)校的審核的，比較可靠，這對大學(xué)生就業(yè)是很有幫助的。各大跨國公司都把校園招聘看成人才的重要來源，并把校園招聘作為公司的人才發(fā)展計(jì)劃戰(zhàn)略。本論文首先分析校園招聘無領(lǐng)導(dǎo)小組的
3、現(xiàn)狀是企業(yè)對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的運(yùn)用缺乏認(rèn)知以及高校畢業(yè)生在面對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論時無所適從，不了解無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論運(yùn)用存在問題的原因有企業(yè)對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的操作方法不科學(xué)，高校對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的指導(dǎo)比較缺乏以及畢業(yè)生因?yàn)閷I(yè)、知識面等問題對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的感知存在較大的差異，通過分析問題的原因后提出解決問題的方法，改進(jìn)策略有企業(yè)方面的改進(jìn)對策、高校方面的改進(jìn)對策以及學(xué)生方面的改進(jìn)對策，通過系統(tǒng)的分析，最終形成對校園招聘無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的一個全面的解析和探討。關(guān)鍵詞：校園招聘；無領(lǐng)導(dǎo)小組討論；改進(jìn)對策19
4、南京工程學(xué)院畢業(yè)論文畢業(yè)論文外文摘要Title:OnCampusRecruitmentofLeaderlessGroupDiscussionAbstract:Sinceuniversityenrollmenthasbeenincreasingpressureonemploymentofuniversitystudents,whentheseniorsgraduatednumerousstudentsrunaroundfortheirjobswill,inmanyformsofrecruitment,campu
5、srecruitmentandeffectivenessofthemostrepresentativeofthecampusRecruitmentcompaniesareauditedbytheschool,morereliable,itishelpfultotheemploymentofcollegestudents.Campusrecruitmentregardedasmajormultinationalcorporationsimportantsourceoftalent,andthecampusrec
6、ruitmentprogramasthecompany'stalentdevelopmentstrategy.Thispaperfirstanalyzestheleadinggrouponcampusrecruitmentofthestatusquoisnobusinesswithouttheuseofleadinggroupdiscussionsandthelackofawarenessofcollegegraduatesinthefaceofalossofleaderlessgroupdiscussion
7、,donotunderstandtheleaderlessgroupdiscussion,theuseoftheexistenceofleaderlessgroupdiscussionCauseoftheproblemwithbusiness-ledgroupdiscussionswithoutunscientificmethodofoperation,Universityoftheleaderlessgroupdiscussionguideandgraduatesbecauseoftherelativela
8、ckofprofessionalknowledgeandotherissuesoftheleaderlessgroupdiscussionthereisabigdifferenceinperception,throughAfteranalyzingtheproblembecausethemethodstosolveproblems,improvebusinessimprovementsstrateg
