企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露分析

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1、企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露分析一、企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露基礎(chǔ)理論（一）企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露的內(nèi)容企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露體系由兩部分構(gòu)成,第一部分是披露的內(nèi)容即要披露什么的問題,第二部分是披露的形式即怎么披露的問題。從披露的內(nèi)容來看,企業(yè)之間的行業(yè)分類千差萬別,所以在不同的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,因受行業(yè)的影響,企業(yè)的社會責(zé)任也有所差別。但如果信息可以用貨幣量化,可將企業(yè)社會責(zé)任會計信息分為兩部分，即社會責(zé)任會計要素信息和社會責(zé)任會計績效信息。要素信息應(yīng)該在財務(wù)報表上作為正式的項目體現(xiàn)。具體來說,社會責(zé)任資產(chǎn)信息包括環(huán)境資產(chǎn)、人力資

2、源培訓(xùn)資產(chǎn)等,而負(fù)債信息則包括治理環(huán)境污染費(fèi)用以及支付員工的社會保障資金,綠化費(fèi)和一些公關(guān)服務(wù)費(fèi)等。社會責(zé)任費(fèi)用還包括改良環(huán)境所支出的費(fèi)用,環(huán)境補(bǔ)償非以及員工改善福利費(fèi),對社會事業(yè)的捐贈以及產(chǎn)品售后服務(wù)成本和退貨或返修費(fèi)用等。社會責(zé)任利潤=社會責(zé)任收益-社會責(zé)任費(fèi)用,該等式反應(yīng)企業(yè)為承擔(dān)社會責(zé)任的盈虧信息?？冃畔⑹怯脕肀硎灸切┎荒苡秘泿帕炕?無法在財務(wù)報表中有所反應(yīng)的項目。但是績效信息可以通過其他形式披露出來,這就是目前大多數(shù)企業(yè)所采用的定性的形式?？冃畔⒁话惴磻?yīng)企業(yè)社會責(zé)任的執(zhí)行情況,以及企業(yè)內(nèi)部社會責(zé)任管理體系的建設(shè)

3、情況等。（二）企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露的形式　　　披露形式指的是信息的披露者以何種形式來反應(yīng)企業(yè)的社會責(zé)任會計信息。目前我國的社會責(zé)任會計信息披露方式較為單一，普遍采用會計基礎(chǔ)型和非會計基礎(chǔ)型兩種主要形式。會計基礎(chǔ)型是指采用傳統(tǒng)的會計財務(wù)報表的形式來反應(yīng)企業(yè)的社會責(zé)任,采用會計特有的程序和方法規(guī)定相應(yīng)的資產(chǎn)負(fù)債和收益項目，最終結(jié)果反應(yīng)在會計報表上。非會計基礎(chǔ)的披露方式主要是以純文字的方式表述企業(yè)社會責(zé)任的履行情況,這是一種較為簡單的信息披露方式,適用于某些另外編制企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)報表有困難的企業(yè),但是這種方式由于是定性的,沒

4、有定量的數(shù)據(jù)支撐,缺乏準(zhǔn)確的概念,很容易導(dǎo)致披露的信息弄虛作假。這也是目前大多數(shù)企業(yè)所采取的披露方式。（三）利益相關(guān)者理論20世紀(jì)中旬,社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢已經(jīng)發(fā)生了明顯變化。許多企業(yè)只顧眼前的利益,不承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任,就會被社會經(jīng)濟(jì)所淘汰。因此,這不僅導(dǎo)致了利益者理論的產(chǎn)生,并對公司治理理論產(chǎn)生了巨大的沖擊。利益相關(guān)者理論傳入我國并得到國內(nèi)學(xué)者的關(guān)注及研究較晚,研究的初期也只是借簽西方國家現(xiàn)有的研究。2001年,楊瑞龍從建立最基礎(chǔ)的會計理論模型進(jìn)行深入的研究探索,對“資本雇傭勞動”和“勞動管理型企業(yè)”進(jìn)行比較,并且對企業(yè)的

5、收入分配和治理、聯(lián)合生產(chǎn)進(jìn)行同步研究,提出“從單邊到多邊治理”,而且這一研究得出了共享企業(yè)的所有權(quán)以及同各利益相關(guān)者共同治理企業(yè)的好處,為大部分利益相關(guān)者參與企業(yè)的治理奠定了基礎(chǔ)。利益相關(guān)者理論提出,企業(yè)與社會有著不同尋常的關(guān)系,所以身為推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要動力一企業(yè),應(yīng)該更全面的去考慮這一關(guān)系。在生產(chǎn)經(jīng)營過程中不僅要承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險,還要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)上的責(zé)任、道德倫理上的責(zé)任、法律上的責(zé)任等等各方面的社會責(zé)任,為企業(yè)在履行披露相應(yīng)的社會責(zé)任時提供理論上的依據(jù)。從另一方面去分析,企業(yè)對其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任進(jìn)行有效的披露是對各利益相關(guān)者所盡旳

6、一種義務(wù),它是進(jìn)行社會責(zé)任活動不可或缺的一部分,并且為企業(yè)打造了與不同的利益相關(guān)者對話的一個平臺。因此,為了實現(xiàn)更高的價值,我們應(yīng)該充分考慮并利用各利益相關(guān)者的價值去實現(xiàn)企業(yè)最初的目標(biāo),并且所得到的成果也在他們之間進(jìn)行合理有效的分配。（四）社會契約理論社會契約理論是16-17世紀(jì)以來西方國家乃至全世界都很有影響力的一種社會學(xué)說。比較典型的有關(guān)社會契約理論方面,普遍都認(rèn)為它具有以下的特點:第一，雙方在建立社會契約時,有著一定的自由性。第二，雙方建立契約時,具有一定的平等性,各方在參與并簽訂了契約后,在這個契約有效期內(nèi)各方都是具

7、有平等的權(quán)力與地位。第三，契約的簽訂是具有一定的功利性質(zhì)。這說明了參與簽訂的各方都是社會經(jīng)濟(jì)人,在確定對自己有利后才會參與并簽訂契約。社會契約里包含了企業(yè)社會契約,它具有兩個特點:第一，主體為企業(yè)和社會,他們即是獨(dú)立的主體可以分開而且是相互之間存在利益沖突關(guān)系的實體。對于產(chǎn)生的一切沖突,我們認(rèn)為可以通過很多的方式來加以解決,可以形成一種特別穩(wěn)定的社會契約。這是雙方都達(dá)成統(tǒng)一認(rèn)識的契約。這是由于他們之間的關(guān)系所產(chǎn)生的特點所決定的,它涉及到法律和道德的內(nèi)容。第二，是一種主體之間不斷變化的關(guān)系。傳統(tǒng)的理論認(rèn)為:企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中不

8、斷地去追求自身利益的最大化,這是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要動力。企業(yè)為社會提供各式各樣的產(chǎn)品和服務(wù)是為滿足其利潤最大化即完成企業(yè)基本任務(wù),同時也為社會做出貢獻(xiàn)并承擔(dān)一定的社會責(zé)任。換句話說,企業(yè)應(yīng)該按照社會規(guī)定的潛規(guī)則進(jìn)行運(yùn)行經(jīng)營,是承擔(dān)起應(yīng)該承擔(dān)的一切責(zé)任的表現(xiàn)。（五）可持續(xù)發(fā)展理論　　　美國《