參公干部考察材料

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1、參公干部考察材料第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多頂部目錄第一篇：軍轉(zhuǎn)干部安置必看：公務(wù)員、參公、事業(yè)編的區(qū)別第二篇：參公性質(zhì),參公的前途和參公的待遇問題第三篇：參公案例第四篇：參公個(gè)人總結(jié)第五篇：杭州參公更多相關(guān)范文正文第一篇：軍轉(zhuǎn)干部安置必看：公務(wù)員、參公、事業(yè)編的區(qū)別軍轉(zhuǎn)干部安置必看：公務(wù)員、參公、事業(yè)編的區(qū)別近日，有幾個(gè)轉(zhuǎn)友給我發(fā)信息私聊，對公務(wù)員、參公、事業(yè)編三者之間的區(qū)別不甚明白。下面，我從以下幾個(gè)方面，給大家仔細(xì)分析解答。如有不同意見，可交流談?wù)?。o第二篇：參公性質(zhì),參公的前途和參公的待遇問題參公性質(zhì)

2、，參公的前途和參公的待遇問題事業(yè)單位大體可以分為參公(即參照公務(wù)員)、全額撥款、財(cái)政補(bǔ)貼、自收自支四類。知情人士透露說，在推進(jìn)工資改革過程中，財(cái)政補(bǔ)貼的事業(yè)單位獲得的財(cái)政支持將會逐步減少，而自收自支的事業(yè)單位將會被最終推向市場，不過在此之前，仍將獲得一定的過渡期。而參公和全額撥款類的事業(yè)單位，短期內(nèi)相對較為保險(xiǎn)。此外，一些事業(yè)單位還將被重組或剝離。1、所謂參公，全名為：參照公務(wù)員管理的事業(yè)編制，該編制為事業(yè)編無疑，但是根據(jù)《公務(wù)員法》，此事業(yè)編不同于普通事業(yè)編，參公事業(yè)編參照公務(wù)員管理，即所有待遇與公務(wù)員完全一致。

3、（調(diào)任、轉(zhuǎn)任、退休等等）不放心的同志們可以關(guān)注機(jī)關(guān)選調(diào)公告，所有參公編均可以自由參與選調(diào)，去行政編的行政單位或者同樣參公的參公單位皆可。2、參公單位性質(zhì)仍為事業(yè)單位，但是內(nèi)部工作人員性質(zhì)是公務(wù)員（廣義上），（廣義上）公務(wù)員目前分三類：行政編、黨群機(jī)構(gòu)依照公務(wù)員法管理的編制、參公編。嚴(yán)格來說，參公編是屬于事業(yè)編的工作人員（廣義的公務(wù)員）。法律上嚴(yán)格規(guī)定的公務(wù)員，只包括行政編、黨群編，參照單位不算法律意義上的公務(wù)員，但是根據(jù)目前的包括社會保險(xiǎn)法等相關(guān)的關(guān)于待遇問題的法律法規(guī)，公務(wù)員與參照管理工作人員，是并列并行關(guān)系，地

4、位待遇等同3、參公單位分類，具有法律法規(guī)授權(quán)的社會管理職能的單位，這其中還包括了社會團(tuán)體與人民群體，所以，殘聯(lián)、工商聯(lián)等單位同樣可以參公，但是因?yàn)榉捎扇珖舜箢C布，法規(guī)由國務(wù)院、省級人大頒布，真正符合兩項(xiàng)授權(quán)的管理職能的事業(yè)單位，數(shù)量有限。大部分的事業(yè)單位屬于公益性半公益性事業(yè)單位，比如教師、醫(yī)生、部分公益職能事業(yè)單位等。事業(yè)編與參公編不一樣，事業(yè)單位不能調(diào)動到參公單位、行政單位。4、參公進(jìn)程目前仍在進(jìn)行中，很多符合條件的事業(yè)單位會加入到參公序列，比如基層國土所、規(guī)劃局、執(zhí)法局、監(jiān)獄、車管所都已加入?yún)⒐辛?，未?/p>

5、港航局等單位還會繼續(xù)加入，這是一個(gè)動態(tài)的過程。5、參公編出現(xiàn)的原因，本質(zhì)上于國家對行政編嚴(yán)格控制，但是因?yàn)榫幹频牟蛔?，造成的變通的手法，改革的趨勢?yīng)該是逐漸把參公編轉(zhuǎn)為行政編。行政編這種控制做法，由于參公的出現(xiàn)，已經(jīng)變?yōu)橐环N尷尬。6、部分同志擔(dān)心參公的前途，證監(jiān)會、銀監(jiān)會、保監(jiān)會牛吧？黃河水利管委會、長江水利管委會‘。。。。牛吧？他們都是參照管理單位。天塌了個(gè)高的頂著，我們杞人憂天些啥?。。?！嚴(yán)格來說，能參公的單位，都是強(qiáng)勢單位，不強(qiáng)勢，怎么能參公啊??！第三篇：參公案例關(guān)于不具備“國家干部”身份的管理人員和專業(yè)技術(shù)

6、人員不能“參公”問題的質(zhì)疑我們是安徽省副廳級全額事業(yè)單位的正式職工，通過組織培養(yǎng)和自身不斷地學(xué)習(xí)及努力，按照黨和國家的政策，通過干部任免程序或技術(shù)職稱評聘程序，在單位上公開競聘走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位或技術(shù)崗位，且聘任至今?，F(xiàn)在，把我們不納入“參公”對象，我們深感不解、不公！！現(xiàn)就事業(yè)單位“參公”政策提出如下幾點(diǎn)質(zhì)疑和建議。1、質(zhì)疑“參公”標(biāo)準(zhǔn)不一致目前，由于國家人事部對“參公”人員認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不明確，導(dǎo)致各省市“參公”實(shí)施辦法五花八門，各行其是。網(wǎng)上公布的山東、浙江、**、黑龍江、廣東等省、市的“參公實(shí)施辦法”，將我們前面所列

7、兩種情形的人員納入了“參公”范疇，沒有規(guī)定不具有“國家干部”身份的人員不能“參公”。全國“參公”事業(yè)單位都是在黨中央、國務(wù)院統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，為何會各省、市制定的“參公”政策、標(biāo)準(zhǔn)卻不統(tǒng)一？2、質(zhì)疑人事部門對《公務(wù)員法》中“工勤人員”的理解參公”政策制定最權(quán)威的法律依據(jù)是《公務(wù)員法》，其第106條的規(guī)定：“法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)參照本法進(jìn)行管理?！弊屑?xì)查閱《公務(wù)員法》釋義，“工勤人員”是指后勤服務(wù)人員，如打字員、清潔工、司機(jī)等，因他們不行使公共事務(wù)管理職權(quán)并且以后

8、可能要進(jìn)行后勤服務(wù)市場化改革，因此他們不應(yīng)“參公”，這是合理的。在《公務(wù)員法》106條中的“工勤人員”是以崗位角色為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，并不是以人事檔案中工人身份為認(rèn)定依據(jù)。浙江、山東、江西、**、黑龍江等省、市出臺的“參公實(shí)施辦法”，體現(xiàn)的就是這種精神。而四川、廣西、安徽等省的“參公實(shí)施辦法”，則按人事檔案中的干部和工人來劃分，把所有是“工人”身份的，不論你是管理