資源描述：
《公務(wù)人員考績法施行細(xì)則部分條文修正條文對照表》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、公務(wù)人員考績法施行細(xì)則部分條文修正條文對照表修?正?條?文現(xiàn)?行?條?文說???????明第二條? 公務(wù)人員年終考績，於每年年終舉行，其確有特殊情形不能如期舉行者，得由考績機(jī)關(guān)函準(zhǔn)銓敘部同意展期辦理。但以不逾次年六月底為限。?????????任用案在法定期間送審者，其考績年資，自到職之月起算；未在法定期間送審者，自任職機(jī)關(guān)送審之月起算。公務(wù)人員調(diào)任現(xiàn)職，經(jīng)銓敘審定合格實(shí)授，於年終參加考績時，應(yīng)由考績機(jī)關(guān)向受考人原任職機(jī)關(guān)，調(diào)取平時考核紀(jì)錄及其他相關(guān)資料，評定成績。?????????依公務(wù)人員留職停薪辦法第四條第一項(xiàng)第四款至第六款規(guī)定辦理留職停薪人員，由本職機(jī)關(guān)以本職辦理考績，本職機(jī)關(guān)應(yīng)向辦理
2、派出國協(xié)助友邦機(jī)關(guān)、借調(diào)機(jī)關(guān)或公民營事業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)取平時考核紀(jì)錄及其他相關(guān)資料，評定成績。?第二條? 公務(wù)人員年終考績，於每年年終舉行，其確有特殊情形不能如期舉行者，得由考績機(jī)關(guān)函準(zhǔn)銓敘部同意展期辦理。但以不逾次年六月底為限。?????????任用案在法定期間送審者，其考績年資，自到職之月起算；未在法定期間送審者，自任職機(jī)關(guān)送審之月起算。公務(wù)人員調(diào)任現(xiàn)職，經(jīng)銓敘合格實(shí)授，至年終不滿一年，得以與現(xiàn)職銜接且經(jīng)銓敘有案之同官等或高官等職務(wù)年資合併計(jì)算參加年終考績者，應(yīng)由考績機(jī)關(guān)向受考人原任職機(jī)關(guān)，調(diào)取平時考核紀(jì)錄及其他相關(guān)資料，評定成績。一、本條係依原條文修正；另增列第三項(xiàng)。二、?配合公務(wù)人員考績法（
3、以下簡稱為本法）第四條第一項(xiàng)已修正有關(guān)不同官等併資考績之規(guī)定為﹁如係升任高一官等職務(wù)，得以前經(jīng)銓敘審定有案之低一官等職務(wù)合併計(jì)算，辦理高一官等之年終考績；如係調(diào)任同一官等或降調(diào)低一官等職務(wù)，得以前經(jīng)銓敘審定有案之同官等或高官等職務(wù)合併計(jì)算，辦理所敘官等職等之年終考績。﹂，爰配合將本條第二項(xiàng)﹁至年終不滿一年，得以與現(xiàn)職銜接且經(jīng)銓敘有案之同官等或高官等職務(wù)年資合併計(jì)算參加年終考績者﹂修正為﹁於年終參加考績時﹂。另為期統(tǒng)一銓敘審定用語，本條第二項(xiàng)﹁銓敘﹂二字，爰配合修正為﹁銓敘審定﹂。三、配合各機(jī)關(guān)辦理公務(wù)人員考績︵成︶作業(yè)要點(diǎn)第五點(diǎn)有關(guān)依公務(wù)人員留職停薪辦法第四條第一項(xiàng)第四款至第六款規(guī)定辦理留職
4、停薪人員，得辦理考績之相關(guān)規(guī)定刪除，爰將是項(xiàng)規(guī)定提昇法律位階增列於本條第三項(xiàng)規(guī)定。第五條 ︵刪除︶一、本條刪除。二、?配合本條有關(guān)考列丁等之條件已提昇法律位階改列於本法第六條第三項(xiàng)規(guī)定，爰將本條刪除。第五條 公務(wù)人員年終考績評分，考列丁等者，除本法及本細(xì)則另有規(guī)定者外，並須以受考人在考績年度內(nèi)，具有左列條件之一者為限：一、挑撥離間或誣控濫告，情節(jié)重大，經(jīng)疏導(dǎo)無效，有確實(shí)證據(jù)者。二、不聽指揮，破壞紀(jì)律，情節(jié)重大，有確實(shí)證據(jù)者。三、怠忽職守，稽延公務(wù)，造成重大不良後果者。四、品行不端，或違反有關(guān)法令禁止事項(xiàng)，嚴(yán)重?fù)p害公務(wù)人員聲譽(yù)，有確實(shí)證據(jù)者。??第六條 受考人所具條件，不屬第四條及本法第
5、六條所列舉甲等或丁等條件者，由機(jī)關(guān)長官衡量其平時成績紀(jì)錄及獎懲，或就其具體事蹟，評定適當(dāng)考績等次?！ ?受考人兼具第四條及本法第六條所列舉甲等及丁等條件者，除其獎懲已依本法第十二條規(guī)定相互抵銷者外，由機(jī)關(guān)長官視情節(jié)，評定適當(dāng)考績等次。第六條 受考人所具條件，不屬第四條及第五條所列舉甲等或丁等條件者，由機(jī)關(guān)長官衡量其平時成績紀(jì)錄及獎懲，或就其具體事蹟，評定適當(dāng)考績等次?！ ∈芸既思婢叩谒臈l及第五條所列舉甲等及丁等條件者，除其獎懲已依本法第十二條規(guī)定相互抵銷者外，由機(jī)關(guān)長官視情節(jié)，評定適當(dāng)考績等次。一、本條係依原條文修正。二、配合有關(guān)考列丁等之條件已由本細(xì)則第五條提昇法律位階改列於本
6、法第六條第三項(xiàng)規(guī)定，爰修正本條第一項(xiàng)及第二項(xiàng)所引用之條次。?第九條???依本法給與之年終考績獎金，或另予考績獎金，均以受考人次年一月之俸給總額為準(zhǔn)。專案考績獎金，以主管機(jī)關(guān)核定第九條???依本法給與之年終考績獎金，或另予考績獎金，均以受考人次年一月之俸給總額為準(zhǔn)。專案考績獎金，以銓敘部銓敘審定一、本條係依原條文修正。二、?配合本法第十八條修正有關(guān)一次記二大功專案考績，自主管機(jī)關(guān)核定之日起執(zhí)行之規(guī)定，爰將本條第一項(xiàng)﹁……銓敘部銓敘審定……﹂等文字，修正為﹁……主管機(jī)關(guān)核定……﹂。當(dāng)月之俸給總額為準(zhǔn)。但非於年終辦理之另予考績獎金，以最後在職月之俸給總額為準(zhǔn)?！ ∫蚵殑?wù)異動致俸給總額減少者，
7、其考績獎金之各種加給均以所任職務(wù)月數(shù)，按比例計(jì)算?！ ∫驀鴥?nèi)外駐區(qū)互調(diào)人員，其年終或另予考績獎金均以當(dāng)年度國內(nèi)外服務(wù)月數(shù)，按比例計(jì)算，不適用前二項(xiàng)之規(guī)定?！ ∫拦珓?wù)人員留職停薪辦法第四條第一項(xiàng)第四款至第六款規(guī)定辦理留職停薪人員，其考績獎金由辦理派出國協(xié)助友邦機(jī)關(guān)或借調(diào)機(jī)關(guān)︵構(gòu)︶按其考績結(jié)果，以受考人次年一月俸︵薪︶給總額為準(zhǔn)發(fā)給。當(dāng)月之俸給總額為準(zhǔn)。但非於年終辦理之另予考績獎金，以最後在職月之俸給
