人才招聘網(wǎng)站系統(tǒng)畢業(yè)論文.doc

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1、系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)人才招聘網(wǎng)站系統(tǒng)畢業(yè)論文?目錄1前言………………………………………………………………………………41.1項(xiàng)目建設(shè)背景……………………………………………………………….41.2項(xiàng)目開發(fā)目標(biāo)……………………………………………………………….41.3論文結(jié)構(gòu)…………………………………………………………………….52三層架構(gòu)概述………………………………………………………………….52.1系統(tǒng)三層框架模型……………………………………………………………52.2三層框架核心代碼實(shí)現(xiàn)…………………………………………………….62.2.1DAL層………………

2、………………………………………………………62.2.2DAL層實(shí)現(xiàn)…………………………………………………………………82.2.3BLL層實(shí)現(xiàn)……………………………………………………………….223系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)………………………………………………………………313.1系統(tǒng)開發(fā)的運(yùn)行平臺(tái)與開發(fā)工具…………………………………………313.1.1系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境……………………………………………………………313.1.2系統(tǒng)開發(fā)工具……………………………………………………………313.2系統(tǒng)需求分析與設(shè)計(jì)………………………………………………………323.2.1系統(tǒng)

3、功能性描述………………………………………………………….323.3系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫表設(shè)計(jì)…………………………………………………………333.3.1數(shù)據(jù)庫表的邏輯設(shè)計(jì)……………………………………………………….333.3.2數(shù)據(jù)庫表的設(shè)計(jì)文檔………………………………………………………333.4系統(tǒng)框架設(shè)計(jì)………………………………………………………………353.4.1系統(tǒng)項(xiàng)目開發(fā)結(jié)構(gòu)…………………………………………………………353.4.2系統(tǒng)功能模塊匯總表………………………………………………………364系統(tǒng)流程分析與功能實(shí)現(xiàn)…………………………………………………

4、384.1系統(tǒng)流程概述………………………………………………………………384.2后臺(tái)管理系統(tǒng)流程概述……………………………………………………435總結(jié)與展望……………………………………………………………………475.1總結(jié)…………………………………………………………………………475.2展望…………………………………………………………………………47致謝………………………………………………………………………………….48參考文獻(xiàn)……………………………………………………………………………4946系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)1.前言1.1項(xiàng)目建設(shè)背景人才招聘網(wǎng)是全球網(wǎng)絡(luò)化

5、的基礎(chǔ)上,對(duì)應(yīng)各個(gè)企業(yè)需求人才且各個(gè)方面的人才急需尋找一份證明自身價(jià)值的工作的現(xiàn)狀,利用網(wǎng)絡(luò)的@@@為各個(gè)公司尋找符合其需求的各種專業(yè)人才同時(shí)也為各個(gè)專業(yè)的人才尋找到一份體現(xiàn)自身價(jià)值的工作。人才招聘網(wǎng)站系統(tǒng)的設(shè)置嚴(yán)格遵照市場(chǎng)及公司需求,以確保達(dá)到“人盡其用”的預(yù)定目標(biāo)。它不僅僅簡(jiǎn)單的涉及了普通瀏覽用戶、注冊(cè)用戶、注冊(cè)公司等三個(gè)層次的人員;還涉及了各種用戶與注冊(cè)公司的互動(dòng)詢問等,以確保用戶對(duì)公司發(fā)布的各類招聘信息資源的高效利用。但是,目前的一般的人才招聘會(huì)還不能實(shí)現(xiàn)授課計(jì)劃的制定和質(zhì)量監(jiān)控的信息化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化,主要表現(xiàn)如下:1.在傳統(tǒng)的人才招聘會(huì)限制于

6、場(chǎng)地以及天氣、費(fèi)用、時(shí)間等各個(gè)方面的因素,并不能將參會(huì)的各類專業(yè)人才的信息進(jìn)行詳細(xì)的分析處理;2.傳統(tǒng)的人才招聘會(huì)往往受到地域的限制,許多擁有專業(yè)素質(zhì)的人才因?yàn)槁窙r天氣等原因無法感到會(huì)場(chǎng),致使一些專業(yè)人才錯(cuò)失工作機(jī)會(huì);3.同樣,由于場(chǎng)地的限制,有些求職者即使到達(dá)了招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng),往往一天下來也不能進(jìn)行幾次應(yīng)聘,以至于應(yīng)聘效果不理想;4.在傳統(tǒng)的招聘會(huì)上,有些小企業(yè)無法與大公司競(jìng)爭(zhēng),使企業(yè)的招聘效果大打折扣;5.傳統(tǒng)的招聘會(huì)因?yàn)樾畔⒌赜虻雀鱾€(gè)方面的因素,具有局限性,公司并不能通過其全面的搜索人才。針對(duì)以上弊病,結(jié)合本人實(shí)際情況,開發(fā)了人才招聘網(wǎng)站系統(tǒng),用來提高

7、企業(yè)公司招聘人才的效率和增加各類專業(yè)人才的就業(yè)機(jī)會(huì),為大學(xué)生等一系列待業(yè)人士提供有力支持,全面推進(jìn)高質(zhì)量、高水平、高效率的人才招聘管理,使人才招聘管理向著“規(guī)范化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化”方向發(fā)展。1.2項(xiàng)目開發(fā)目標(biāo)通過長(zhǎng)期的教學(xué)管理和質(zhì)量監(jiān)控工作的實(shí)踐以及教務(wù)處對(duì)教師教學(xué)工作量的核算要求及教學(xué)檔案歸檔要求,確定系統(tǒng)的目標(biāo)是建立一個(gè)人才招聘網(wǎng)站系統(tǒng)。此系統(tǒng)能使整個(gè)校園網(wǎng)乃至Internet上的用戶都可訪問,而且用戶可在多地域、任意時(shí)間段以不同身份來訪問人才招聘網(wǎng)站系統(tǒng)中的各類招聘信息。此系統(tǒng)具體應(yīng)達(dá)到以下目標(biāo):1.能全面掌握各個(gè)注冊(cè)公司發(fā)布的招聘信息,為各類待業(yè)

8、人員尋求就職崗位提供高效保證;46系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)2.任何用戶都能通過查詢模式、瀏

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