社保工傷保險繳納方法

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1、社保工傷保險繳納隨著2008年，《勞動合同法》及2011年《社會保險法》等法律的實施，企業(yè)用工風(fēng)險及成本越來越高，各用人單位在用人方面面臨如下困擾：1，新版《勞動合同法》中關(guān)于無固定期限勞動合同的有關(guān)規(guī)定使企業(yè)的用工自主權(quán)日趨減弱，不簽合同要支付雙倍工資，解聘員工要支付經(jīng)濟補償金。2，數(shù)額龐大且每年遞增的員工養(yǎng)老，醫(yī)療等社會保險讓企業(yè)承擔著高額的用工成本。3，高薪員工因繳納高額的個人所得稅，使工資收入大幅縮水而對公司滿腹牢騷。4，不繳社保數(shù)額龐大的的工資支出卻得不到稅務(wù)部門認可，無法在稅前成本中列支，企業(yè)依舊無辜的承擔著高額的企業(yè)所得稅。5，員工法律意識逐漸提高，因工資、工傷、保險待遇

2、問題引發(fā)的勞動糾紛逐年提高，讓企業(yè)芒刺在背。6，繁雜的人事管理工作，入職、離職、保險手續(xù)使企業(yè)的非生產(chǎn)成本大大增加。根據(jù)以上情況，我們可以為用工單位制定一個最優(yōu)用工解決方案，便于分擔用工風(fēng)險，減少企業(yè)用工成本，服務(wù)項目如下：一，服務(wù)項目：1，勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移（規(guī)避風(fēng)險最佳方式）采用勞務(wù)派遣方式用工，由勞務(wù)派遣公司和員工簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣公司和用工單位簽訂派遣合同，員工工資由用工單位代發(fā)，分擔企業(yè)用工風(fēng)險和責(zé)任，勞務(wù)派遣人員不占用工單位的人員編制，工資支出不計入用工單位的工資總額，也不在用工單位統(tǒng)籌、年檢范圍內(nèi)；因其勞動關(guān)系在派遣公司，如發(fā)生勞動爭議，其爭議主題為派遣公司與派遣工人，最大

3、限度的降低了企業(yè)的用工成本和勞動糾紛。勞務(wù)派遣公司也不存在無固定期限勞動合同問題。2，代繳社會保險（五險，三險，一險任選。）異地繳納一險（工傷），三險（養(yǎng)老，工傷，醫(yī)療），或五險。風(fēng)險全部轉(zhuǎn)移工傷或身亡一個電話全部解決。組合種類企業(yè)個人工傷16.720三險326.4108五險367.44120.5注：（1）不同地區(qū)實行五險捆綁政策，不繳養(yǎng)老保險，繳不上工傷。（2）員工只要進入單位上班，就構(gòu)成事實勞動關(guān)系，發(fā)生工傷，就要按照工傷保險條例執(zhí)行，上下班途中受傷也屬于工傷。（3）現(xiàn)在死亡一人，要賠付80萬左右，一個十級傷殘不但要治好病，按照國家規(guī)定還要賠付4.7萬，更不用說高昂的醫(yī)療費了。（4

4、）意外傷害險屬于商業(yè)保險，根據(jù)保險法不能代替工傷保險，且保額低，有賠付上限。工傷保險屬于社保，沒有上限，只要符合條件，多少都能報。3，幫助企業(yè)合理稅務(wù)籌劃。勞務(wù)派遣公司開具的勞務(wù)費發(fā)票所載金額可以抵國稅25%，更好有利于企業(yè)搞好稅收籌劃，包括發(fā)票上開具的（工人工資、社保費用、公積金、管理服務(wù)費），都可以列為成本或費用，并且可以在稅前全額列支，大大的降低企業(yè)應(yīng)納所得稅額。企業(yè)高管工資可分兩部分開，由勞務(wù)公司開一部分企業(yè)自己開一部分，可規(guī)避個人所得稅。4，節(jié)省費用總計：1，每人每月企業(yè)承擔當?shù)厣绫ＹM用：507.78元（青島）.（為企業(yè)節(jié)省社保費用）2，殘疾人就業(yè)保障金每月工資的1.6%。（

5、用勞務(wù)派遣方式用工企業(yè)無需繳納）3，工會費每月工資總額的2%（用勞務(wù)派遣方式用工企業(yè)無需繳納）4，員工工資和繳納的社保費用都可以在稅前列支，節(jié)省企業(yè)所得稅。5，企業(yè)高管如需要繳納個人所得稅，可用勞務(wù)費發(fā)票規(guī)避。社保工傷保險繳納：www.zhongguoshebao.com