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1、裁員程序違法無效的案例來源:胡律師網作者:上海律師胡燕來所屬欄目:企業(yè)裁員安置裁員程序違法無效的案例勞動合同法實施后,部分企業(yè)存在的用工不規(guī)范、管理不到位、關系不清楚等問題逐步暴露,特別是《勞動爭議調解仲裁法》生效后,隨著勞動法規(guī)對企業(yè)管理……裁員程序違法無效的案例勞動合同法實施后,部分企業(yè)存在的用工不規(guī)范、管理不到位、關系不清楚等問題逐步暴露,特別是《勞動爭議調解仲裁法》生效后,隨著勞動法規(guī)對企業(yè)管理要求的提高,企業(yè)過失性裁員爭議處理工作在程序操作上面臨更加嚴峻的形勢。2007年3月,江蘇省宿遷市的錢某到當地某服裝廠
2、工作,負責保潔工作,月工資600元,雙方未簽訂書面的勞動合同。錢某在某服裝廠工作期間,感到節(jié)假日、休息日加班工資太低,某服裝廠在安排學習、培訓及工資增幅等方面有歧視,常因此與某月艮裝廠領導發(fā)生矛盾。www.hulvshi.com2007年8月,某服裝廠將錢某辭退,錢某結清工資后離開某服裝廠。同年9月中旬,錢某向當地勞動仲裁部門申請仲裁,要求恢復勞動關系,如果不能恢復,則要求某服裝廠按法律規(guī)定支付經濟補償金。勞動仲裁部門對此不予受理。同年10月,錢某以相同要求向當地人民法院提起民事訴訟。被告某服裝廠辯稱,原告錢某拒絕領取
3、2007年8月工資,妨礙被告某服裝廠開早會,且被告某服裝廠未與原告簽訂勞動合同,不同意原告的訴訟請求。某縣法院審理后認為,原告向被告提供勞務并接受其管理、指揮與監(jiān)督,被告向原告支付勞動報酬,雙方形成事實勞動關系。被告于2007年8月27日將原告辭退,原告當日結清工資離開某服裝廠,雙方的事實勞動關系實際已終止。原、被告之間應當訂立書面勞動合同而未訂立,若用人單位繼續(xù)使用該勞動者的,應當與勞動者協(xié)商訂立書面勞動合同?，F(xiàn)原、被告雙方矛盾激化,被告表示不同意繼續(xù)聘用原告,雙方不能就建立合法的勞動關系協(xié)商一致,故對原告要求被告恢
4、復其勞動關系的訴訟請求不予支持。但被告作為用人單位.其單方提出與原告終止勞動關系,應當按照勞動者在本單位的工作年限,發(fā)給勞動者經濟補償金。法院最后判決駁回原告要求恢復勞動關系的訴訟請求,被告于判決生效后三日內支付原告經濟補償金伽元。一審判決后,錢某不服,向宿遷市中級人民法院上訴稱,用人單位解除勞動合同,應當提前30日書面通知勞動者,某服裝廠僅是口頭通知上訴人,程序違法。請求補簽勞動合同,補交社會保險,補發(fā)2007年9、10、11、12月份的工資及克扣工資。江蘇省宿遷市中級人民法院二審后認為,用人單位解除勞動合同應當提前
5、30日以書面形式通知勞動者本人。本案中錢某雖然沒有與某縣某服裝廠簽訂書面勞動合同,但雙方當事人已經形成事實勞動關系,依法受法律保護。某縣某服裝廠僅以口頭形式通知錢某解除勞動合同,程序違法。鑒于某服裝廠未作出書面解除勞動合同的決定,故應當認定某月艮裝廠以田頭形式作出的解除勞動合同決定無效。關于被上訴人是否應當補發(fā)上訴人2007年9月至12月的工資問題,因上訴人在一審中未提出該請求,屬于二審中提出新的訴訟請求,調解不成,本案不作處理,當事人可以另行解決。關于錢某要求被上訴人為其補交社會保險全問題,不屬于人民法院民事案件的受
6、案范圍。一審判決適用法律不當,依法應予改判。依據有關法律,宿遷中院終審判決,撤銷一審法院對此案的判決,某服裝廠以口頭形式作出的解除與錢某勞動合同的決定無效。文章來源：胡律師網上海地區(qū)郵箱：hulvshi119@163.com）
