資源描述：
《員工手冊,員工手守,員工管理制度,員工考勤》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學術(shù)論文-天天文庫。
1、文件名稱蕪湖美潮化妝品有限公司員工手冊檔案編號文件編號版本號頁數(shù)受控章監(jiān)控人簽發(fā)日期受控日期目錄第一章序2第二章企業(yè)簡介2第一節(jié)總則2第二節(jié)調(diào)職、晉升、薪資3第三章勞動紀律3第一節(jié)獎懲的原則3第二節(jié)獎勵的目的、方式和類型4第三節(jié)懲戒的目的、方式和類型4第四節(jié)具體獎懲內(nèi)容5第五節(jié)獎勵的投訴和懲罰的申訴9第五章員工入離職、異動、試用期管理9第一節(jié)錄用標準9第二節(jié)員工入職管理9第三節(jié)試用期限及薪酬等的規(guī)定10第四節(jié)員工轉(zhuǎn)正考核12第五節(jié)員工異動13第六節(jié)勞動關(guān)系14第七節(jié)人事檔案管理15第六章員工考勤制度15第一節(jié)工作時間
2、15第二節(jié)考勤辦法16第三節(jié)遲到、早退16第四節(jié)曠工17第五節(jié)加班17第六節(jié)假別19第七節(jié)調(diào)休/請假單制度20第七章培訓管理21第一節(jié)培訓類型21第二節(jié)培訓計劃22第八章員工關(guān)懷制度22第一節(jié)全員性關(guān)懷項目23第二節(jié)新員工關(guān)懷24第三節(jié)相關(guān)要求24第九章會議管理制度24第一節(jié)會議構(gòu)成24第二節(jié)會議安排25第三節(jié)會議要求26第十章附責26第一章序本規(guī)則適用于蕪湖美潮電子商務(wù)有限公司及蕪湖美淘電子商務(wù)有限公司以下統(tǒng)稱本公司，以維護公司及員工的合法權(quán)益為宗旨,依據(jù)政府相關(guān)法律法規(guī)及本公司制定的員工管理規(guī)定而制定。其目的在于
3、使每個員工皆能堅守履行本規(guī)則之職責，養(yǎng)成自動自發(fā)、自尊自重的良好生活習慣，使財產(chǎn)安全、經(jīng)濟效益提升皆能得以依據(jù)。第二章 企業(yè)簡介蕪湖美淘電子商務(wù)有限公司是一家從事集生產(chǎn)及電子商務(wù)為一體的公司。公司設(shè)立于安徽省蕪湖市鳩江區(qū)，擁有三千多平方米的高效辦公空間。公司致力于自主品牌的生產(chǎn)、全方位整合營銷策劃。公司有多年電子商務(wù)行業(yè)經(jīng)驗，銷售渠道多樣化。我們?yōu)榭蛻籼峁┳詈玫漠a(chǎn)品、良好的技術(shù)支持、健全的售后服務(wù)。為小伙伴們提供最好的辦公環(huán)境、最優(yōu)良的晉升空間、最完善的規(guī)章制度，歡迎您加入我們共同的事業(yè)，與企業(yè)達到共羸，我們也希望這
4、個決定將是您在為社會創(chuàng)造價值、個人事業(yè)發(fā)展與實現(xiàn)理想的人生道路上跨出的關(guān)鍵一步?！〉谝还?jié)總則第一條本規(guī)則依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及政府有關(guān)法令擬定。第二條本規(guī)則稱之為員工是指受本公司雇用，從事工作獲取工資者。第一條本規(guī)則是針對公司員工的生活秩序與工作秩序發(fā)生問題時做為裁決的準則，除依據(jù)實物，個案定奪另外。第二條未盡事宜得依勞動契約及政府有關(guān)規(guī)定處理，制訂定規(guī)定辦法之外，均以此規(guī)定為依據(jù)。第三條本守則適用于我公司全體員工。第一節(jié)調(diào)職、晉升、薪資第四條公司有權(quán)根據(jù)工作需要來調(diào)整員工工作崗位。第五條公司員工根據(jù)工作業(yè)績和工作能力及
5、崗位狀況考核晉升薪資級別。第六條本公司工資于每月 15日 放發(fā)、，如遇到節(jié)假日、周末發(fā)薪日順延。第一章勞動紀律第七條員工務(wù)必依據(jù)不同部門性質(zhì)、不同職務(wù)遵守以下應有的工作態(tài)度與秩序：第八條管理人員應當帶頭負起該部門應有的績效管理任務(wù)與行政管理責任,管理人員務(wù)必負起承上起下之執(zhí)行管理責任，如實傳達所托付任務(wù)給下屬，直到任務(wù)完成。第九條員工以職責所在與職掌性質(zhì)做出應有的工作表現(xiàn)。第十條維護公司形象、利益、執(zhí)行對內(nèi)、對外任務(wù)，如因粗心大意、玩忽職守、捏造不實資料、數(shù)據(jù)或因工作知識不足造成服務(wù)不專業(yè)、交期延誤等其它造成公司嚴重
6、損失的，視情節(jié)嚴重性依據(jù)《員工獎懲制度》進行處理。第一節(jié)獎懲的原則第十一條獎懲的原則包括獎懲有據(jù)原則，獎懲及時原則，獎懲公開的原則和有功必獎、有過必懲等原則。1.獎懲有據(jù)原則：獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章管理制度，崗位說明書等；2.獎懲及時原則：為及時地鼓勵員工正確行為以及糾正員工的錯誤行為，獎懲必須及時；3.獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲結(jié)果必須公開；4.有功必獎、有過必懲的原則：嚴防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。第十二條當員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基
7、本要求，應給予相應懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是防微杜漸、懲前毖后。第十三條為處理員工因違紀過失或責任過失行為而填寫的表單為《處罰通知單》。處罰和懲戒通知單必須員工本人，簽字確認。對于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權(quán)利。第一條對員工獎懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，行政人事部在查清事實后提出處罰建議，并與當事人溝通后雙方簽字確認，下達《處罰通知單》；若當事人對處罰有所疑異，則由總經(jīng)辦作為終審部門，重新對處罰事項進行核實并提出終結(jié)意見。第一節(jié)獎勵的目的、方式和類型第二條獎勵的目的在于既要使員工得到心理
8、及物質(zhì)上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。1.鼓勵：通報全公司，頒發(fā)證書2.嘉獎：通報全公司，頒發(fā)證書，并頒發(fā)獎金元，獎金在通報后一周內(nèi)發(fā)放；3.小功：通報全公司，頒發(fā)證書，并頒發(fā)獎金元，獎金在通報后一周內(nèi)發(fā)放；4.大功：記大功在全體員工大會上宣布，頒發(fā)證書，并頒發(fā)獎金元，獎金在通報后一周內(nèi)發(fā)放。5.特別貢獻獎：經(jīng)
