關于加強和改進團干部作風建設的措施

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1、關于加強和改進團干部作風建設的措施關于加強和改進團干部作風建設的措施一、思想作風建設1、堅持用馬克思主義的基本原理來武裝頭腦，學會和掌握馬克思主義的立場和方法來分析和解決公司安全生產(chǎn)中存在的矛盾和問題。要把解放思想、實事求是、與時俱進作為一種行為準則來遵循，又要把它作為一種日常習慣來培養(yǎng)，更要把它作為一種能力來提高。學會用發(fā)展著的馬克思主義的理論武裝頭腦，把黨的思想路線時刻牢記在心，自覺地把思想和行動從落后的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，用辯證的、發(fā)展的、歷史的觀點看待公司發(fā)展中出現(xiàn)的問題，不斷把分公司各項改革推向前進。2、進一步樹立實事求是的思想作

2、風。要把堅持實事求是作為推進分公司各項事業(yè)順利發(fā)展的重要思想保證，作為團干部思想建設中馬克思主義唯物史觀的集中體現(xiàn)。要堅持解放思想、實事求是，改進思想作風，首先必須清醒地看到，各級團組織的作風建設還不能完全適應新形勢、新任務的要求，部分團干部思想中教條主義、形式主義等還不同程度地存在，因此必須堅持科學態(tài)度，對安全生產(chǎn)的客觀規(guī)律大膽進行探索，使我們的思想和行動更加符合南航發(fā)展的客觀實際；其次，在新形勢、新趨勢、新技術和新競爭、新矛盾、新挑戰(zhàn)面前，各級團干部和廣大團員更要帶頭解放思想、實事求是。既要堅定不移地執(zhí)行南航改革發(fā)展的各項方針政策，又要努力學習，大膽

3、創(chuàng)新，學習和借鑒行業(yè)內外的有益經(jīng)驗，結合分公司安全生產(chǎn)實際，積極探索具有時代特點和分公司特色的發(fā)展道路，以與時俱進的思想觀念和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)開展工作，推動分公司各項工作上的管理創(chuàng)新、經(jīng)營創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和技術創(chuàng)新，把分公司的改革和發(fā)展不斷引向深入。3、樹立強烈的責任心、事業(yè)心。一是各級團干部要樹立正確的權力觀、地位觀、政績觀，把工作當事業(yè)，把黑龍江分公司的發(fā)展時刻放在心中，進一步堅定政治信仰，鑄牢精神支柱，樹立與履行新使命、完成新任務相適應的思想觀念、精神境界和工作標準，以高度敬業(yè)的精神，高度的事業(yè)心、責任心，不斷提高決策水平和管理能力，做到“在其位，

4、謀其政”，奮發(fā)進取，不辱使命，不斷落實科學發(fā)展觀，促進南航穩(wěn)定、和諧、持續(xù)、健康的發(fā)展；二是轉變觀念，提升標準，增強事業(yè)心和責任感。各級團干部要分析查找責任心不強、工作標準不高、責任落實不到位的現(xiàn)象，通過牢固樹立干事業(yè)的責任心和進取意識促進各級團組織建設。二、學風建設4、加強理論學習。一是認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和n三個代表"重要思想，深入學習科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會等重大戰(zhàn)略思想，正學懂弄通，掌握精神實質，提高理論素養(yǎng)；二是要自覺學習，從實際需要出發(fā)，本著缺什么、補什么的原則，加快知識更新，優(yōu)化知識結構，不斷豐富做好共青團

5、工作的知識武裝和知識儲備；三是要學以致用，著眼于解決公司改革發(fā)展穩(wěn)定中的實際問題，通過理論學習指導實際工作促進南航實現(xiàn)四項任務目標。5、探索走出去、引進來的多種學習方式。通過參加南航團干部培訓班及外請專家講座，更新團干部的工作理念知識結構，著力提升團干部“靈敏的反應、開創(chuàng)的激情、綜合的思維、負責的勇氣、執(zhí)行的能力、表率的行為”等多種素質能力。6、注重理論聯(lián)系實際。要努力使學習成果轉化為工作實際，結合崗位實際和管理人員參加的培訓情況，有針對性地為每名參加學習人員布置一篇崗位應用性論文，作為檢驗學習成果的依據(jù)。三、工作作風建設7、大興求真務實的工作作風。工作

6、要求實，作風要務實。一是各團干部要大力發(fā)揚腳踏實地、埋頭苦干的工作作風，堅決反對官僚主義和形式主義；二是要把工作業(yè)績作為體現(xiàn)和衡量各級團組織是否求真務實的重要標準。通過逐步完善業(yè)績評價體系，形成求真務實的良好氛圍。三是要改進文風、會風。杜絕以會議貫徹會議、以文件落實文件的現(xiàn)象。8、強化執(zhí)行力建設。一是要完善督查機制，落實督查責任。要把督查工作作為促進強化執(zhí)行、抓落實的主要措施，形成有效的督查網(wǎng)絡，確保各項工作落到實處。二是要嚴格落實“問責”制度。對工作開展不力、任務完成不利的單位的團干部，要嚴格實施三步問責：第一步發(fā)出督辦通知書，要求限期完成；第二步，督

7、辦通知書下發(fā)后，仍因工作不力等原因不能完成任務的，給予通報批評。凡受到公司行政、團委通報批評的單位，取消團委評優(yōu)的資格。第三步，經(jīng)過上述教育工作仍無起色的，對主要負責人和責任人實行責任追究，進行必要的組織調整。9、深入基層、密切聯(lián)系群眾。一是團委成員每月下基層調研時間不少于3天，及時參加所屬支部的有關會議和活動，了解真實可靠的第一手材料。二是要保持同廣大團員青年的密切聯(lián)系，有效利用合理化建議意見箱、公司局域網(wǎng)，以及其他網(wǎng)絡平臺同廣大團員青年建立有效溝通渠道，對征集到的意見和合理化建議及時匯兌，定期向黨委和行政反饋。10、養(yǎng)成艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的風氣。各級

8、團干部要帶頭發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，在各項工作