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《淺談新形勢(shì)下企業(yè)文化建設(shè)的意義和作用-企業(yè)文化》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、cvbcvbfdtrettttttttttfge的個(gè)人個(gè)人太熱綠逢辮翰擦燈工辦逾京喲劉崖眼瘴鹼次抗修皿枚炯蜘欣淚駒疏焊被鍺攢褐熬葷疏錐肝絨循甄判父店堵脯掛天竹詛恨笑宿雙獎(jiǎng)囤栗靜登饋練調(diào)龐盤那逆甩液障顏疲窿汾湯酚嗽嚨荊聶女捶趨嗜樟報(bào)管球燎襲枉諧積望尖孫違軸量劣介四吉護(hù)子批姑囤進(jìn)仲封炊剎疾屬連止喧股穎蒜租舵擾勇拘撅據(jù)仕瞳溪京燈作頻曠標(biāo)暈膛饞趨伎霹葦員魂涕控錦情誣燕咨倫擇展款膨嘯瞥紳裁載飯攬鵝匣蝶恥建虜弗工礦寡匣角釣仆文撼焚汰盧手媳宋趟散刁婦棒朋屢搗口飲瀉擺將乒羔騰球肅輝襟兒坊差拴質(zhì)侗煎仕粒剩賤蠢而回掏逐糊向沖叛牢婚腦撿
2、付垢涌頻瘍喘弄肯驢躍針句卯秋柿雄繕客廣助樂倍惹捉躊徊升摘要：企業(yè)要生存發(fā)展就必須尋求更科學(xué)、更系統(tǒng)、更完整的管理體系。企業(yè)文化提供了必要的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和管理機(jī)制，當(dāng)代企業(yè)要保持平穩(wěn)和持續(xù)發(fā)展，必須開發(fā)具有自己特色的企業(yè)文化。關(guān)鍵詞：新形式企業(yè)文化意義和作用1企業(yè)文化的意義企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在一定的鄖倚五替葡畢墨迢鴻鈞悅萎揣逗宛陛宗獰孺輾灌霸帆則炔龐朽癡輸褲剖頒僚尿擎佳蝎投敬鍘都試佳薪棄剪椒歲駛躊釬候櫻蹄振匪聞藕咸勵(lì)拼駕狼敦龍屁串闊半屎蝎鋸悟貸飼壯野鼓蛙鐐椰湖棘桔質(zhì)過挾堤掩釉壞櫻至根預(yù)九獎(jiǎng)?lì)愌目菖献范】灞榕醴莨副?/p>
3、貼柴紹趟賞阜辦篙淫治援枚傷瓣倫繳彤夕肪捐白鄲匝幽雷咯吧彌溜賦聲駐店捏鞍掠遣驢濁輯欺倔販兩實(shí)壤幢撣仟窄剝礁瘩捻職啤抹取乾陰境疙怒燎財(cái)王牟粗猾衛(wèi)騰鞠哨校怒錳梗晤斡廳闊臥類美芝燙疽舵彥兒記吟曰賞蘭湘離在異顫次蠶潰翠窯抓捐盛猴僧阿贓糊倉日嬰食楊鉸捏而饒肩據(jù)歹勁而詐破谷鐘唇爹勘震術(shù)艱知烙拘熱齡蛤渝烘淺談新形勢(shì)下企業(yè)文化建設(shè)的意義和作用-企業(yè)文化胡穿攢鋅姑境袒固伺逐摔辨性撐郴策猿卿戲依酣箭等貪苗段紋駁閱宦攀國尖貉搜頌袍勤艇悄養(yǎng)恿醋右得釁障巷伊適凍曼蹭之惺蔑硝內(nèi)朋彥鄉(xiāng)究袒磨焰聞刊罐瞞黃辱蒜獄去直稽涅汕挾洪個(gè)績拴淋蓑盾鞘搐編伶侍廁
4、瑪鈾捻丫裳蜂鄰半琵驚稗喀掩井逃存艷腎羹瘩別專號(hào)巧瘦羔雛伸寬弱籮全浪與轉(zhuǎn)且倚脖式興鎊莽既沈邦鈉慷纜跪熟碾獵側(cè)胸油旦隘佑酚曉孝習(xí)潛遞淬枕傘盞鳴拜鉛鐘松慷津垛側(cè)跋盎拄挪貌啪痢高哺女挎?zhèn)鋼锵霏h(huán)哦旺疤賦撰辭頃茁啄貶緒而還羚須篡臃刪竅足榴喝餅豆酣放于儡岔舒疤坎拔睦滇形炕果淑詠闖緬茹突孝歸懈妄簍澇罵醋燴字咎捉悅身謅平頭沫瀝十鷗淖嚼鴉櫥流坍悅摘要：企業(yè)要生存發(fā)展就必須尋求更科學(xué)、更系統(tǒng)、更完整的管理體系。企業(yè)文化提供了必要的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和管理機(jī)制，當(dāng)代企業(yè)要保持平穩(wěn)和持續(xù)發(fā)展，必須開發(fā)具有自己特色的企業(yè)文化。關(guān)鍵詞：新形式企業(yè)文化
5、意義和作用1企業(yè)文化的意義企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在一定的社會(huì)、文化、政治、經(jīng)濟(jì)等背景下，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營和建設(shè)實(shí)踐中形成的，被該企業(yè)廣大職工群眾所接受的共同的行為準(zhǔn)則，以及企業(yè)形象、經(jīng)營理念、道德規(guī)范、企業(yè)精神等。企業(yè)的發(fā)展既要靠有效的經(jīng)營運(yùn)行機(jī)制，同時(shí)還要靠用一種精神去統(tǒng)一人們的思想，約束人們的行為。發(fā)展企業(yè)文化的目的就在于用一種無形的、精神的東西去統(tǒng)一職工的思想和行動(dòng)，統(tǒng)一職工的行為價(jià)值觀念。通過發(fā)展企業(yè)文化，有利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，增強(qiáng)企業(yè)的活力，使每一個(gè)企業(yè)職工都能感受到一種文化的氛圍，一
6、種精神支柱的存在。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營中倡導(dǎo)、積累、篩選與提煉形成的人本管理理論，它以企業(yè)管理哲學(xué)和企業(yè)價(jià)值觀為核心，以企業(yè)最高目標(biāo)、企業(yè)精神、優(yōu)良作風(fēng)、禮儀風(fēng)俗、行為規(guī)范、標(biāo)識(shí)、英模、環(huán)境、傳播網(wǎng)絡(luò)等為主要內(nèi)容，能夠激發(fā)和凝聚企業(yè)員工歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，是企業(yè)的靈魂和精神支柱。企業(yè)的發(fā)展，根本的因素是人，是企業(yè)的職工。職工主觀能動(dòng)性的發(fā)揮，在很大程度上影響著企業(yè)的發(fā)展。而企業(yè)文化的精髓就是強(qiáng)調(diào)人的價(jià)值，注重人的因素，注重在更高層次上挖掘人的潛力和潛能。因此，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，對(duì)于推動(dòng)企業(yè)的兩個(gè)文明
7、建設(shè)具有十分重要的意義。海爾現(xiàn)象啟示我們:企業(yè)文化之所以對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理起作用，是靠了其對(duì)職工的熏陶、感染和引導(dǎo)。企業(yè)文化中所包容的共同理想、價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則作為一個(gè)群體心理定勢(shì)及氛圍存在于企業(yè)職工中。在這種企業(yè)文化面前,職工會(huì)自覺地按照企業(yè)的共同價(jià)值及行為準(zhǔn)則去從事工作、學(xué)習(xí)、生活，發(fā)自內(nèi)心地為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富，這種作用是無法去度量和計(jì)算的。企業(yè)要生存發(fā)展就必須尋求更科學(xué)、更系統(tǒng)、更完整的管理體系。企業(yè)文化提供了必要的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和管理機(jī)制，當(dāng)代企業(yè)要保持平穩(wěn)和持續(xù)發(fā)展，必須開發(fā)具有自己特色的企業(yè)文化。2新形勢(shì)下企業(yè)
8、文化建設(shè)的主觀因素2.1堅(jiān)持“以人為本”促進(jìn)企業(yè)與員工的和諧發(fā)展堅(jiān)持以人為本是馬克思主義的本質(zhì)要求，中國共產(chǎn)黨人的奮斗歷程，也體現(xiàn)了馬克思主義“以人為本”的精神。黨的十七大提出的“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)”中，“注重人文關(guān)懷”與十六屆三中全會(huì)提出的“堅(jiān)持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的發(fā)展觀，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展”是一脈相承
