員工聘用協(xié)議書doc

員工聘用協(xié)議書doc

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1、員工聘用協(xié)議書  甲方(聘用單位):  乙方(受聘人):  甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本協(xié)議。  第一條聘用期限:  1、有效期:自____年__月__日至____年__月___日止?! ?、聘用協(xié)議期滿前一個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用協(xié)議?! ?、簽訂聘用協(xié)議的期限,不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的退離休時(shí)間,國(guó)家和本市另有規(guī)定可以延長(zhǎng)(推遲)退休年齡(時(shí)間)的,可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí),再根據(jù)規(guī)定條件,續(xù)訂聘用協(xié)議?! ?、本協(xié)議期滿后,任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘

2、用協(xié)議的,應(yīng)在協(xié)議期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方?! 〉诙l工作崗位:  1、工作崗位: 2、工作內(nèi)容:  3、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn),可以調(diào)整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任協(xié)議。  第三條勞動(dòng)時(shí)間及勞動(dòng)保護(hù):  1、甲方實(shí)行每周工作40小時(shí),每天工作8小時(shí)的工作制度?! ?、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作?! ?、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。  4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方

3、參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)?! 〉谒臈l工作報(bào)酬和待遇:  1、根據(jù)國(guó)家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定,乙方的工作崗位,甲方按月支付乙方工資為元人民幣?! ?、甲方根據(jù)國(guó)家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定,調(diào)整乙方的工資。  3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。  4、乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計(jì)劃生育等假期?! ?、甲方按期為乙方繳付金、待業(yè)保險(xiǎn)金和其它金。  第五條工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處:  1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)?! ?、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,自覺服從甲方的管理、教育?! ?、甲

4、方按市府和單位有關(guān)規(guī)定,依照乙方的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)?! ?、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律,甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰?! 〉诹鶙l聘用協(xié)議的變更、終止和解除:1、聘用協(xié)議依法簽訂后,協(xié)議雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更協(xié)議。確需變更時(shí),雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更協(xié)議。雙方未達(dá)成一致意見的,原協(xié)議繼續(xù)有效?! ?、聘用協(xié)議期滿或者雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)時(shí),聘用協(xié)議即自行終止。在聘用協(xié)議期滿一個(gè)月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用協(xié)議?! ?、甲方單位被撤消,

5、聘用協(xié)議自行終止。  4、經(jīng)聘用協(xié)議雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,聘用協(xié)議可以解除?! ?、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用協(xié)議?! ?1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;  (2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;  (3)故意不完成工作任務(wù),給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;  (4)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方單位利益造成重大損害的;  (5)被依法追究刑事責(zé)任的?! ?.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用協(xié)議,但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人?! ?1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿從

6、事甲方另行安排適當(dāng)工作的?! ?2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;  (3)聘用協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用協(xié)議無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用協(xié)議達(dá)成協(xié)議的;  (4)乙方不履行聘用協(xié)議的?! ?.有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用協(xié)議  (1)乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合《實(shí)施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);  (2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合《實(shí)施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);  (3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形

7、?! ?.有下列情形之一的,乙方可以通知聘用單位解除聘用協(xié)議?! ?1)在試用期內(nèi)的;  (2)甲方未按照聘用協(xié)議約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。  9.乙方要求解除聘用協(xié)議,應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方?! 〉谄邨l違反和解除聘用協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:  1、經(jīng)聘用協(xié)議當(dāng)事人協(xié)商一致,由甲方解除聘用協(xié)議的(不包括在見習(xí)期),甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,最多不超過(guò)十二個(gè)月?! ?、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除聘用協(xié)議的,甲方

8、應(yīng)按其在本單位工作年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月?!?、聘用協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的協(xié)議無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更協(xié)議達(dá)成協(xié)議,由甲方解除聘用協(xié)議的,甲方按受聘人員在本單位工作年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?! ?、甲方單位被撤銷的,甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)

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