松江區(qū)人才租房補(bǔ)貼實(shí)施細(xì)則（試行）

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1、上海市臨港地區(qū)人才租房補(bǔ)貼實(shí)施細(xì)則（試行）為進(jìn)一步滿足人才居住多樣化需求，改善人才居住環(huán)境，積極吸引和鼓勵(lì)優(yōu)秀人才來臨港創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，結(jié)合臨港實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。一、補(bǔ)貼原則1、根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際，由上海市臨港地區(qū)開發(fā)建設(shè)管理委員會(huì)(以下簡稱“臨港管委會(huì)”)確定每年補(bǔ)貼的資金總額，實(shí)行總量調(diào)控。2、申請的人才本人、配偶及未成年子女未曾購買過臨港地區(qū)雙定雙限房或配套商品房，在臨港地區(qū)無產(chǎn)權(quán)住房，累計(jì)租賃臨港地區(qū)人才公寓不滿3年，且個(gè)人通過經(jīng)臨港管委會(huì)認(rèn)定的代理租賃機(jī)構(gòu)在臨港主城區(qū)自行租房。3、采取先租賃后補(bǔ)貼的方式，由用人單位提出申請，每次審批補(bǔ)貼時(shí)間為一年，按月度發(fā)放。申請人實(shí)際租

2、期不滿一年的，按實(shí)際租賃期限給予補(bǔ)貼。期滿后可重新申請，人才租房補(bǔ)貼補(bǔ)貼時(shí)限與人才公寓租期累計(jì)不超過3年。4、人才租房補(bǔ)貼實(shí)行“就高不就低、從優(yōu)不重復(fù)”。夫妻雙方均符合條件的，按就高原則給予一方補(bǔ)貼。5、堅(jiān)持按人才業(yè)績與貢獻(xiàn)實(shí)施分類管理，注重市場主體對人才的評價(jià)權(quán)。二、補(bǔ)貼對象符合以下單位范圍，且滿足以下個(gè)人條件之一的申請人，11可享受人才租房補(bǔ)貼：（一）單位范圍1、符合臨港地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向，且工商注冊地、生產(chǎn)經(jīng)營地和稅收戶管地均在臨港的企業(yè)；2、臨港地區(qū)重點(diǎn)支持的工程技術(shù)(研究)中心、研發(fā)中心、技術(shù)交換中心、數(shù)據(jù)信息中心等智能制造服務(wù)機(jī)構(gòu)；3、臨港地區(qū)重點(diǎn)支持的總部經(jīng)濟(jì)，航運(yùn)、貿(mào)易營運(yùn)

3、中心、結(jié)算中心，以及金融、會(huì)計(jì)、法律等生產(chǎn)性服務(wù)機(jī)構(gòu)；4、臨港地區(qū)重點(diǎn)支持的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)、苗圃等眾創(chuàng)空間，以及創(chuàng)業(yè)投資、科技成果轉(zhuǎn)化、人才中介、實(shí)訓(xùn)基地等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)；5、臨港地區(qū)重點(diǎn)支持引進(jìn)，或?yàn)楸緟^(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位。（二）個(gè)人條件按照人才的業(yè)績與貢獻(xiàn)實(shí)行分類管理：1、第一層次人才（A類）(1)兩院院士，“國家特支計(jì)劃”杰出人才、領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才，中央“千人計(jì)劃”專家；(2)上海市“千人計(jì)劃”專家，上海市領(lǐng)軍人才，浦東新區(qū)“百人計(jì)劃”專家，享受國務(wù)院特殊津貼專家；(3)國家級重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心的學(xué)科、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人;(4)臨港地

4、區(qū)重點(diǎn)扶持企業(yè)的副總裁及以上高級管理人才；11(5)行業(yè)知名的眾創(chuàng)空間、科技中介服務(wù)、創(chuàng)投機(jī)構(gòu)的合伙人或副總裁及以上的高級管理人才；(6)獲得首輪創(chuàng)業(yè)投資額200萬元及以上或累計(jì)獲得創(chuàng)業(yè)投資額500萬元及以上，持股比例不低于5%的創(chuàng)業(yè)人才；(7)相當(dāng)于上述層次的其他優(yōu)秀人才或?yàn)楸緟^(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出杰出貢獻(xiàn)的其他優(yōu)秀人才。2、第二層次人才（B類）(1)省部級重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心的學(xué)科、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；(2)臨港地區(qū)重點(diǎn)扶持企業(yè)的技術(shù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、市場（營銷）總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等中高級管理人才，以及做出突出貢獻(xiàn)的科技和技能人才；(3)管理運(yùn)營的風(fēng)險(xiǎn)投資資金達(dá)到一定規(guī)模，

5、在本區(qū)域有一定實(shí)踐基礎(chǔ)和成功案例的創(chuàng)業(yè)投資管理運(yùn)營人才；(4)在本市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)連續(xù)從事相關(guān)服務(wù)滿3年，在本區(qū)域有一定實(shí)踐基礎(chǔ)和成功案例的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)人才；(5)相關(guān)產(chǎn)業(yè)行業(yè)和社會(huì)事業(yè)領(lǐng)域業(yè)績突出的優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才；(6)相當(dāng)于上述層次的其他優(yōu)秀人才或?yàn)楸緟^(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的其他人才。3、第三層次人才（C類）(1)具有國家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷或11學(xué)士及以上學(xué)位，且在本市繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)(個(gè)人所得稅相匹配，下同)高于本市上年度職工社會(huì)平均工資的人才；(2)具有中級及以上職稱，且在本市繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)高于本市上年度職工社會(huì)平均工資的人才；(3)取得國家三級

6、職業(yè)資格(高級工)及以上證書的高技能人才，工種與證書相符，符合單位主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)或行業(yè)，且在本市繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)高于本市上年度職工社會(huì)平均工資的人才；(4)最近3年內(nèi)累計(jì)24個(gè)月在本市繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)高于本市上年度職工社會(huì)平均工資3倍的人才；(5)本區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展緊缺急需或?yàn)楸緟^(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出特殊貢獻(xiàn)的其他人才。上述人才須在臨港地區(qū)工作，并與用人單位簽訂二年及以上勞動(dòng)(聘用)合同(其中事業(yè)單位聘用人員須為本單位在編在職人員；創(chuàng)業(yè)人才需提供股東證明和公司章程等)，按規(guī)定在滬繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)與個(gè)人所得稅。人才層次認(rèn)定后，在補(bǔ)貼時(shí)限內(nèi)達(dá)到更高層次認(rèn)定條件的，可繼續(xù)申報(bào)相應(yīng)層次人才認(rèn)

7、定。人才租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)從重新認(rèn)定的下月起調(diào)整執(zhí)行。三、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（一）A類人才，每人每月1500元；（二）B類人才，每人每月1000元；（三）C類人才，其中：111、具有博士研究生學(xué)歷或博士學(xué)位者，或具有高級專業(yè)技術(shù)職稱者，或具有國家一級職業(yè)資格（高級技師）證書者，或最近3年內(nèi)累計(jì)24個(gè)月在本市繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)高于本市上年度職工社會(huì)平均工資3倍者，每人每月800元；2、具有碩士研究生學(xué)歷或碩士學(xué)位者，或具有中級職稱者，或具有國家二