勞動(dòng)合同法解答200問

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1、勞動(dòng)合同法解答200問??目錄1、對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者雙方來說，《勞動(dòng)合同法》更側(cè)重保護(hù)誰的權(quán)益呢？2、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍是什么？3、什么是“民辦非企業(yè)單位”？4、事業(yè)單位在編制外招用勞動(dòng)者，必須簽勞動(dòng)合同嗎？5、用人單位訂立哪些規(guī)章制度必須要與職工協(xié)商？6、勞動(dòng)者到新單位后，什么時(shí)候開始簽勞動(dòng)合同？7、訂立勞動(dòng)合同的原則是什么？8、單位的規(guī)章制度必須公示才有效嗎？9、單位在新職工到崗后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同可以嗎？10、工會(huì)在簽訂勞動(dòng)合同中能起到什么作用？11、用人單位自用工之日起超過一年仍未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同怎么辦？12、勞動(dòng)者在應(yīng)聘到一家用人單位時(shí)，有哪些知情權(quán)？13、用人單位能

2、扣押勞動(dòng)者的身份證嗎？14、大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)起算？15、勞動(dòng)合同中未約定勞動(dòng)報(bào)酬怎么辦？16、勞動(dòng)合同分為哪幾種類型？17、在單位連續(xù)工作滿10年可簽無固定期合同嗎？18、連續(xù)訂立兩次固定期勞動(dòng)合同，第三次就可簽無固定期合同嗎？19、“第三次簽合同即可簽無固定期合同”的規(guī)定是否限制用人單位的自主權(quán)？20、單位一年不簽勞動(dòng)合同，就視為與勞動(dòng)者訂立無固定期合同嗎？21、勞動(dòng)合同該由誰持有？22、勞動(dòng)合同必須具備什么條款？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下基本條款：23、與《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款增加了哪些內(nèi)容？24

3、、除了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款，雙方還可以在勞動(dòng)合同中約定哪些事項(xiàng)？25、與《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款刪除了哪些內(nèi)容？26勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不清怎么辦？27、單位只簽一年勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月可以嗎？28、試用期是否包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)？29、勞動(dòng)者試用期的工資有最低標(biāo)準(zhǔn)嗎？30、在試用期內(nèi)，用人單位能隨意解除勞動(dòng)合同嗎？31、試用期期間單位應(yīng)該給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？32、什么是勞動(dòng)者的服務(wù)期？33、服務(wù)期的年限怎樣確定？34、單位提供什么樣的培訓(xùn)才能與職工簽訂服務(wù)期條款？35、單位對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)可以約定服務(wù)期嗎？36、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約

4、定要支付違約金嗎？37、什么是商業(yè)秘密？用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂“保密協(xié)議”嗎？38、什么是“競(jìng)業(yè)限制”？39、用人單位要求勞動(dòng)者簽訂“競(jìng)業(yè)限制”的相關(guān)協(xié)議，必須給予補(bǔ)償嗎？40、勞動(dòng)者違反“競(jìng)業(yè)限制”約定要支付違約金嗎？41、什么人可以簽訂“競(jìng)業(yè)限制”協(xié)議？42、“競(jìng)業(yè)限制”的期限最長幾年？43、勞動(dòng)者在哪些情況下需要承擔(dān)違約責(zé)任？44、什么樣的勞動(dòng)合同無效？45、合同期內(nèi)“不得結(jié)婚、不得生育”的約定有效嗎？46、與《合同法》相比，《勞動(dòng)合同法》在對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效的認(rèn)定方面有哪些不同？47、勞動(dòng)合同無效后，單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬嗎？48、無效勞動(dòng)合同由誰確認(rèn)？49

5、、勞動(dòng)者遭欠薪有快速解決途徑嗎？50、什么是“支付令”？51、支付令申請(qǐng)書向誰提交？52、支付令多長時(shí)間能“送達(dá)”欠薪單位？53、欠薪單位收到支付令后提出異議怎么辦？54、如果欠薪單位收到支付令既不提出異議又不履行怎么辦？55、支付令失效后勞動(dòng)者可以直接起訴到法院嗎？56、單位能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班嗎？57、加班費(fèi)怎么計(jì)算？58、補(bǔ)休代替加班費(fèi)合法嗎？59、加班費(fèi)應(yīng)以什么為基數(shù)計(jì)算？60、未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班能索要加班費(fèi)嗎？61、加班工資年底扎堆結(jié)算行嗎？62、職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)能包含加班費(fèi)嗎？63、對(duì)于管理人員違章指揮，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕嗎？64、對(duì)于口頭違章指揮行為如何舉證？65、用人單位有強(qiáng)迫

6、勞動(dòng)等行為要承擔(dān)什么后果？66、被強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同嗎？67、單位名稱變更影響勞動(dòng)合同繼續(xù)履行嗎？68、單位合并或者分立，勞動(dòng)合同能繼續(xù)履行嗎？69、協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容嗎？70、什么是“勞動(dòng)合同的解除”？71、協(xié)商解除勞動(dòng)合同，由誰先提出？72、勞動(dòng)者有辭職自主權(quán)嗎？73、試用期內(nèi)可以隨時(shí)“走人”嗎？74、勞動(dòng)者行使辭職自由權(quán)時(shí)，如何保留證據(jù)？75、強(qiáng)行給員工“放假”不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以辭職嗎？76、單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以辭職嗎？77、單位不繳社保，勞動(dòng)者可以辭職嗎？78、單位規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者可以辭職嗎？79、單位欺詐導(dǎo)致合同無效，勞動(dòng)者可以

7、辭職嗎？80、用人單位辭退職工，哪些情形下可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？81、在試用期間不符合錄用條件，單位可以解除合同嗎?82、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，單位可以解除合同嗎?83、違反公司規(guī)章，情節(jié)輕微能被“炒”嗎？84、職工嚴(yán)重違紀(jì)時(shí)，無固定期勞動(dòng)合同也可以被解除嗎?85、嚴(yán)重失職給單位造成重大損害，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？86、勞動(dòng)者“兼職”，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？87、勞動(dòng)者提供虛假資料，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？88、勞動(dòng)者被判刑，單位可以解