資源描述：
《成功老板的職業(yè)生涯規(guī)劃 》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在應用文檔-天天文庫。
1、成功老板的職業(yè)生涯規(guī)劃 是什么？職業(yè)規(guī)劃意識能造就成功的老板嗎？下面為您帶來職業(yè)規(guī)劃的詳細內(nèi)容。我們還為您提供職業(yè)規(guī)劃心理測試，職業(yè)規(guī)劃指導，職業(yè)規(guī)劃心理等更多關于職業(yè)規(guī)劃的相關資訊?！ ”疚难芯康氖且粋€成功的老板，為了讓讀者了解他有多成功，我請本文主人公介紹一下他的財富。他說：財富就不要說了，我也不知道自己有多少。我說：據(jù)我所知你的公司在行內(nèi)是做得最好的，他說：最好說是最好的之一吧!他獲得的全國性的技術、項目方面的獎項證明他本人的專業(yè)技術水準在行內(nèi)也是最高的，他也說：最高的之一吧!按照他的要
2、求，我不能告訴他的真實姓名，也不能說出具體的行業(yè)、產(chǎn)品、客戶等資料，因為只要說出其中任何一項，同行就知道是他。 倪工的成功絕不是靠運氣 倪工個子不高，典型的廣東人長相，是一眼見到他就知道是搞技術的那類人。倪工在人多的場合，幾乎都不出聲，那怕是跟幾個朋友在一起，也基本上是沉默寡言。除非你上他家做客，或跟少數(shù)幾個談得來的人談《圣經(jīng)》、談他的工作或他的女兒。 我認識倪工已有好幾年了，對他為人處事的風格一直頗為敬佩。剛認識的時候，他經(jīng)常開車接我們一起去聚會，聚會完后又把我們送到家門口。我經(jīng)常思考他
3、的這種為人與他的成功是不是有關系。出于對成功學的強烈興趣，我決定把倪工作為探尋成功之道的一個研究案例(倪是個低調(diào)，不愿在媒體曝光的人，出于幫我的忙并在不透露真實姓名的前提下才接受了我的采訪)?！ 傄唤Y束采訪，我馬上就有一個很深的感受：倪工的成功絕不是靠運氣，他的天賦、性格和品格對他的成功起著關鍵而直接的作用?！ ∈紫龋矣冕槍δ吖みM行了測試，發(fā)現(xiàn)他喜歡與機器、工具打交道，喜歡探索分析問題，喜歡與人打交道--滿足別人的具體需要。他的性格屬于喜歡獨處(也就是不合群)的類型;注重事實，對別人的情緒不
4、太敏感;考慮問題習慣深思熟慮，而不是隨機應變;比較有決斷力，也有習慣被領導的傾向，不會太固執(zhí)，能替他人著想?！ ∪缓?，我請倪工簡單講述自己的成長經(jīng)歷。 從小就喜歡跟機器打交道 倪的父親是工廠的技術員，從4、5歲開始，小倪就喜歡跑到車間里看機器運轉，站著一看就是一、兩個小時，看的時候小腦袋里也在轉：哪里跟哪里連接，哪里與哪里互動，操作某個地方另一個地方會動，材料進去后經(jīng)過哪里又會從哪里出來?等等?！ ⌒r也很喜歡動手，做火柴槍、彈弓、熏煙爐等?！ 〈髮W時學物理專業(yè)。沒有錢玩相機，有意識接近攝影
5、暗房，義務在暗房幫忙做事，從而有機會做自己喜歡的沖洗、放大等?！ ∷男愿駨男W、中學到大學都比較內(nèi)向，話不多，常常是獨來獨往。 尋找職業(yè)方向 倪85年大學畢業(yè)，分配到廣州一家電子研究所。當時領導分配工作時會問每個人想做什么課題，倪工對領導說：哪里最需要人就去哪里。因為他認為哪里最需要人就意味著哪里最有市場需求。倪工當時一邊參與一些課題的工作，一邊思考課題的意義，尋找適合自己的主攻方向?！ ?6年，他認為做實際應用的課題更有用?？紤]好這個大的方向后，從87年開始，他就經(jīng)常找機會下到工廠，觀察
6、、尋找工廠的需要，參與工廠的工藝改進，當時是融合到了工廠中、成為工廠中的一員?！ 〉?9年，發(fā)現(xiàn)工廠對某種電器的測試設備的需求很大。倪工意識到開發(fā)制造該電器的測試設備是自己一生可以委身的產(chǎn)品。他當即對領導建議說：做這個設備很有市場，一般理論性的課題實際應用意義不大。其實研究所已有同類型設備，是給本所自己用的。工廠需要的要做適當改進，以滿足其不同需要?！ C會給有準備而又謙卑的人 90年，研究所有了第一個對外的開發(fā)制造這種測試設備的項目，客戶是當時一家大型家用電器企業(yè)，而倪工順理成章地成為這個項
7、目的負責人，另有半個人幫手。 27歲就成為一個項目負責人，而且是80多人的研究所中最年輕的項目負責人，同時也是項目金額最大的項目負責人?！ ∵@個項目對倪工的職業(yè)發(fā)展是一個新的起點，從這個項目開始到現(xiàn)在，他一直都在做這種電器的測試設備，所以說這個項目使他走向了一個適合他的職業(yè)發(fā)展道路，一個以技術為支柱的成功的職業(yè)生涯。所以為什么倪工能得到這個機會?為什么研究所的領導把這個金額最大的項目交給一個年僅27歲的普通技術人員?就成為關鍵問題?！ ∫驗槟吖ぴ谙蚬S提供技術支持方面很熟悉，對這種測試設備興趣
8、濃，而研究所最早做同類設備的人當時又沒有做這方面事務。 我問：就算你最合適負責這個項目，那還有別人能基本勝任這個項目嗎?許多人技術上不錯，但如果給領導的印象不好，領導也不一定把這個項目給他負責。你跟領導直接打交道多嗎?
9、 倪工回答說：分配這個項目給我的領導就是下廠項目負責人，我經(jīng)常跟他一起下廠，他下廠觀察到我喜歡動腦筋，喜歡做產(chǎn)品測試方面的工作?！ ∥艺f：很多畢業(yè)不久的大學生，特別是有才華的，與領導在一起時，容易表現(xiàn)出驕傲、不成熟的一面，從而給領導的印象不好。你當時與領導在一起的狀態(tài)是怎樣
