淺析社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)

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1、淺析社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)[摘要]社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是研究如何更好地維護(hù)可持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)管理者、政府、社會(huì)公眾等相關(guān)利益團(tuán)體和個(gè)人的決策提供企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行情況的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。它是通過(guò)社會(huì)學(xué)與會(huì)計(jì)學(xué)的有機(jī)結(jié)合，并運(yùn)用會(huì)計(jì)特有的技術(shù)和方法，對(duì)某一單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所帶來(lái)的社會(huì)貢獻(xiàn)和社會(huì)損害進(jìn)行反映和控制?！　關(guān)鍵詞]社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)內(nèi)容必要性　　　　一、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的內(nèi)容和目標(biāo)　　社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是研究如何更好地維護(hù)可持續(xù)發(fā)展,為企業(yè)管理當(dāng)局、投資者、債權(quán)人、政府和社會(huì)公眾等相關(guān)利益集團(tuán)和個(gè)人決策提供企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行情況的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。它是通過(guò)社會(huì)學(xué)與會(huì)計(jì)學(xué)的有機(jī)結(jié)合

2、,并運(yùn)用會(huì)計(jì)特有的技術(shù)和方法,對(duì)某一單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所帶來(lái)的社會(huì)貢獻(xiàn)和社會(huì)損害進(jìn)行反映和控制。　　社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)目標(biāo)體現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息需求者的愿望，是會(huì)計(jì)行為主體在一定歷史條件下，通過(guò)自身的會(huì)計(jì)實(shí)踐活動(dòng)所期望達(dá)到的結(jié)果和基本要求，具有主觀性。同時(shí)，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)目標(biāo)受制于客觀環(huán)境和會(huì)計(jì)本質(zhì)的制約，因此具有客觀性。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)目標(biāo)，必須在主觀愿望和客觀實(shí)際兩者之間求得平衡。因此，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)目標(biāo)的設(shè)定必須現(xiàn)實(shí)可行，是會(huì)計(jì)通過(guò)一定的努力可以實(shí)現(xiàn)的。如果目標(biāo)定得過(guò)高，不但目標(biāo)沒(méi)法實(shí)現(xiàn)，還會(huì)引起會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的混亂；如果目標(biāo)定得過(guò)低，則會(huì)計(jì)的職能作用得不到應(yīng)有的發(fā)揮

3、。因此，在設(shè)定會(huì)計(jì)目標(biāo)時(shí)既要考慮人們主觀的需要，又應(yīng)充分考慮會(huì)計(jì)自身能力的客觀性，做到滿足需要。　　二、建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的必要性　　社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)產(chǎn)生于20世紀(jì)60年代,背景是:西方發(fā)達(dá)國(guó)家在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，也暴露出工業(yè)化的一些弊端，較突出的是環(huán)境污染事故和職工傷亡事故時(shí)有發(fā)生,一味追求高額利潤(rùn)的企業(yè)不僅受到社會(huì)輿論的抨擊，而且受到企業(yè)職工的抵制。這種情況導(dǎo)致社會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)所造成的影響日益關(guān)注和企業(yè)管理當(dāng)局在決策時(shí)不能不注意到企業(yè)的社會(huì)形象,社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)應(yīng)運(yùn)而生?！　?.建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是企業(yè)自身發(fā)展的需要　　(1)企業(yè)建立自身形象、信譽(yù)的需要　　

4、企業(yè)形象、信譽(yù)是企業(yè)重要的無(wú)形資產(chǎn)，與企業(yè)長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)情況是成正比的。1998年美國(guó)對(duì)最受敬佩的前10家公司做了企業(yè)的綜合素質(zhì)分析評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)指標(biāo)中沒(méi)有營(yíng)業(yè)收入和資產(chǎn)規(guī)模，但這10家公司有8家都排在世界500強(qiáng)行列中?！敦?cái)富》雜志評(píng)選出這些令人敬佩公司擁有9項(xiàng)指標(biāo)：創(chuàng)新能力、發(fā)展與吸引人才能力、公司資產(chǎn)整合能力、產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量、管理質(zhì)量、金融信譽(yù)、社區(qū)和環(huán)境責(zé)任感等，依這些指標(biāo)，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)賦予了企業(yè)宣傳自身形象的機(jī)會(huì)，是不需廣告費(fèi)的廣告，社會(huì)責(zé)任財(cái)務(wù)報(bào)告將成為企業(yè)向公眾、管理者宣傳自己的手段?！　?2)提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的需要　　隨著中國(guó)正式加入WTO

5、后，關(guān)稅的降低，市場(chǎng)的開(kāi)放，意味著綠色壁壘的加強(qiáng)，不符合環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的物品不準(zhǔn)買賣，已成為國(guó)際貿(mào)易的一條準(zhǔn)則。消費(fèi)者綠色意識(shí)逐步加強(qiáng)，消費(fèi)者在進(jìn)行消費(fèi)選擇時(shí)，不再是僅僅關(guān)注產(chǎn)品價(jià)格、產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)還更注重生產(chǎn)過(guò)程和綠色標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)1990年的一次調(diào)查，有70%的北美人在1989年因?yàn)榄h(huán)境的理由拒絕使用某一產(chǎn)品，或轉(zhuǎn)向使用另一牌子產(chǎn)品。而且綠色工業(yè)品的價(jià)格遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于同類產(chǎn)品，綠色的品質(zhì)會(huì)帶來(lái)高附加值。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)樹(shù)立綠色形象、發(fā)揮綠色比較優(yōu)勢(shì)能增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)可以通過(guò)對(duì)企業(yè)綠色支出的核算，為管理者提供綠色管理依據(jù)，從而大大提高企業(yè)效益。　　2.

6、建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是國(guó)家宏觀管理的需要　　(1)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略　　人類只有一個(gè)地球，大自然是人類賴以生存的家園，保護(hù)環(huán)境，實(shí)施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略迫在眉睫，政府需要掌握企業(yè)在環(huán)境治理方面的信息，以便于控制企業(yè)不計(jì)社會(huì)成本只認(rèn)利益的行為。建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，可以用會(huì)計(jì)方法計(jì)量企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)帶來(lái)的社會(huì)成本和社會(huì)效益，并將此信息提供給法院、環(huán)保局、工商局等部門，檢查促使企業(yè)減輕并消除環(huán)境污染，做到提高經(jīng)濟(jì)效益與提高人類生態(tài)效益并重。　　(2)保障職工利益、保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益　　一些企業(yè)為了獲取超額利潤(rùn)，通過(guò)延長(zhǎng)工人勞動(dòng)時(shí)間，剝奪職工法定節(jié)假日，不繳納職工勞動(dòng)保險(xiǎn)

7、、養(yǎng)老保險(xiǎn)，克扣職工工資等手段降低人力成本，更有甚者個(gè)別企業(yè)忽視職工生命安全，節(jié)省掉基本的勞保措施，從而造成無(wú)法挽回的慘案，連年出現(xiàn)的煤窯事故多是因勞保措施不到位而造成了血的教訓(xùn)。國(guó)家需要利用社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)提供的信息加強(qiáng)管理，考核企業(yè)在勞保等方面的管理情況，杜絕損害人民財(cái)產(chǎn)和社會(huì)的事件發(fā)生。通過(guò)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，運(yùn)用會(huì)計(jì)手段定期由企業(yè)反映提供產(chǎn)品和服務(wù)的貢獻(xiàn)，可以時(shí)刻提醒企業(yè)注重社會(huì)責(zé)任的完成，同時(shí)可以為國(guó)家宏觀管理提供可靠的依據(jù)?！　∪?、建設(shè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的幾點(diǎn)建議　　首先，建立健全環(huán)境法律法規(guī)體系，加強(qiáng)環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)境法規(guī)的制定，加強(qiáng)勞動(dòng)法和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的

8、制定，加大企業(yè)的社會(huì)責(zé)任心，使之符合可持續(xù)發(fā)展的需要，以法律形式約束、規(guī)范人們的經(jīng)濟(jì)行為。采取措施，制定有關(guān)的會(huì)計(jì)法規(guī)，依法強(qiáng)制要求企業(yè)