淺議人力資源成本會(huì)計(jì)在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用

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1、淺議人力資源成本會(huì)計(jì)在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用一、人力資源會(huì)計(jì)核算的特點(diǎn)及原則人力資源會(huì)計(jì)是現(xiàn)行傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的延伸和補(bǔ)充,是運(yùn)用一定的方法,以貨幣或文字說明的形式,反映、報(bào)告和考核人力資源的成本和價(jià)值,以供企業(yè)管理當(dāng)局和其他利害關(guān)系者使用的一門學(xué)科。(一)人力資源會(huì)計(jì)核算特點(diǎn)人才首先應(yīng)被視為企業(yè)具有特殊價(jià)值的經(jīng)濟(jì)資源,尤其是它對(duì)企業(yè)帶來的服務(wù),能為企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟(jì)效益。以人才的服務(wù)潛力帶來的經(jīng)濟(jì)價(jià)值為依據(jù),將人才的價(jià)值量化為企業(yè)的一項(xiàng)資源要素,在會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)中以合理的方式予以適當(dāng)反映和披露,是對(duì)人力資

2、源會(huì)計(jì)核算的基本要求。概而括之,它有如下特點(diǎn)。1.會(huì)計(jì)對(duì)象的特定性核算對(duì)象是企業(yè)控制的人力資源,也就是一個(gè)會(huì)計(jì)主體反映和控制的勞動(dòng)力資源,而且是可以用價(jià)值計(jì)量的資源。2.不斷投入性人力資源會(huì)計(jì)是把企業(yè)控制的人力資源作為一種重要的經(jīng)濟(jì)資源。人力資源的投資是構(gòu)成人力資源資產(chǎn)的成本,是在人力資源的使用過程中長(zhǎng)期創(chuàng)造價(jià)值的源泉,但未來收益具有不確定性,因而它具有不斷投入的特點(diǎn)。3.計(jì)量單位的多樣性人力資源會(huì)計(jì)仍以貨幣作為主要的計(jì)量單位,但由于人力資源價(jià)值受多種因素的影響,人力資源的許多特性如技能的提高、

3、工作態(tài)度等因素,則非貨幣計(jì)量所能表示。因此,人力資源會(huì)計(jì)還要采用其他的一些計(jì)量單位(如自然單位、邏輯單位、百分比單位、文字說明)來說明人力資源信息。4.資源的易失性由于勞動(dòng)力既是企業(yè)的資源又是社會(huì)資源,也是家庭、社會(huì)細(xì)胞的重要組成分子,具有相對(duì)的人格獨(dú)立性,企業(yè)內(nèi)外環(huán)境等諸多因素都會(huì)對(duì)未來人力資源的流動(dòng)、離職產(chǎn)生影響,所以企業(yè)的該種資源具有缺控性和易失性。5.難量化性由于個(gè)體的經(jīng)歷、智商、文化程度不同,在同一崗位所創(chuàng)造的價(jià)值亦有差異,因此,很難用量化標(biāo)準(zhǔn)來準(zhǔn)確量化。(二)人力資源會(huì)計(jì)核算原則由于

4、人力資源存在上述特點(diǎn),就決定了對(duì)于人才經(jīng)濟(jì)價(jià)值的認(rèn)定困難,但其取得成本、使用耗費(fèi)、重置成本都可以較準(zhǔn)確計(jì)價(jià)。因?yàn)樵谄髽I(yè)會(huì)計(jì)核算的范疇中,可以不受對(duì)外報(bào)告慣例的約束,將人力資源的經(jīng)濟(jì)價(jià)值作為企業(yè)的一項(xiàng)資產(chǎn)列入資產(chǎn)負(fù)債表。在西方國家會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中,可以將人力資源的經(jīng)濟(jì)價(jià)值列入會(huì)計(jì)報(bào)表的附注部分,將人力資源的技術(shù)能力、基本素質(zhì)、敬業(yè)精神等因素,在財(cái)務(wù)狀況說明中單獨(dú)反映。在我國目前的會(huì)計(jì)事務(wù)中,已要求經(jīng)過股份制改造的有限公司在出具財(cái)務(wù)報(bào)告時(shí),對(duì)企業(yè)董事會(huì)成員、總經(jīng)理、主要管理人員的簡(jiǎn)歷必須予以披露。這是符合

5、人力資源會(huì)計(jì)原則的。具體地講,人力資源會(huì)計(jì)核算應(yīng)遵循以下原則。1.區(qū)別重要程度原則在人力資源會(huì)計(jì)的核算中,對(duì)不同層次、不同能力的人力資源應(yīng)區(qū)別其重要程度,分別反映;并強(qiáng)調(diào)簡(jiǎn)便易行,通俗易懂,注重理論聯(lián)系實(shí)際,能夠解決一些實(shí)際問題,具有可操作性和有用性。2.全面披露原則這一原則是指財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)全面地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果。換言之,凡與會(huì)計(jì)主體有關(guān)的所有信息都必須在財(cái)務(wù)報(bào)表或附注中加以披露,以引起與企業(yè)有關(guān)的決策人對(duì)相關(guān)事件或環(huán)境的注意,使報(bào)表使用者全面了解企業(yè)人力資源投資、流動(dòng)及收益的情況,以

6、利于正確決策。3.相關(guān)性原則在人本管理時(shí)代,人是萬物的核心,也是一切生產(chǎn)活動(dòng)的中心。人力資源的貨幣性數(shù)據(jù)及其他相關(guān)資源,對(duì)現(xiàn)在的和潛在的信息使用者作出評(píng)價(jià)和決策都是有用的。因此,對(duì)于現(xiàn)實(shí)和潛在投資者來說,企業(yè)的人力資源信息才是最相關(guān)的。4.歷史成本原則對(duì)會(huì)計(jì)核算采用歷史成本原則,在國際上已形成慣例。人力資源會(huì)計(jì)核算也應(yīng)該采用歷史成本的計(jì)量原則,否則將會(huì)引起會(huì)計(jì)核算的混亂。以歷史成本為原則,可使人力資源的成本和收益的計(jì)量客觀真實(shí)。5.單位核算原則由于計(jì)量單位具有多樣性及個(gè)體差異性的特點(diǎn),因而對(duì)個(gè)體

7、核算不具有累加性。在人力資源的基本狀況信息中,雖然存在同等學(xué)歷、同工齡的情況,但因?yàn)闃I(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)技能、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、身體狀況等諸多因素給企業(yè)貢獻(xiàn)所產(chǎn)生的效益不一致,因此不能簡(jiǎn)單地累加核算。二、人力資源成本會(huì)計(jì)的構(gòu)建作為企業(yè)對(duì)人才的運(yùn)用成果———知識(shí)創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新的成功,正受到越來越規(guī)范的知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律體系的保護(hù)。企業(yè)擁有的這項(xiàng)資源產(chǎn)權(quán)明晰,在會(huì)計(jì)核算中通常被作為無形資產(chǎn)。而作為無形資產(chǎn)的創(chuàng)造者,它的價(jià)值不應(yīng)排除在企業(yè)財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)之外。由此引出一個(gè)新的會(huì)計(jì)領(lǐng)域———人力資源成本會(huì)計(jì)。人力資源

8、成本會(huì)計(jì)是較早提出、比較成熟的人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量模式。本世紀(jì)70年代,美國會(huì)計(jì)學(xué)者佛蘭霍爾茨就將其定義為:為取得、開發(fā)和重置作為組織資源的人所引起的成本的計(jì)量和報(bào)告。人力資源成本會(huì)計(jì)是在遵循會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)上,將人力資源視同企業(yè)資產(chǎn)的組成部分形成人力資產(chǎn),對(duì)其招聘、選拔、錄用、管理、教育、培訓(xùn)使用等方面的業(yè)務(wù)發(fā)生成本,按歷史成本的模式,進(jìn)入確認(rèn)、記錄、計(jì)量、攤銷等的核算和管理活動(dòng)。管理層及其他方面遂建立了這樣的觀念:企業(yè)中人員的價(jià)值不同,因而對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)及創(chuàng)造價(jià)值亦有所區(qū)別。人力資源成本會(huì)計(jì)旨在揭示