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1、畢業(yè)論文外文文獻(xiàn)翻譯畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)題目我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露研究翻譯題目分析會(huì)計(jì)信息披露模式加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任學(xué)院人文學(xué)院專業(yè)法學(xué)姓名李聰聰班級(jí)學(xué)號(hào)指導(dǎo)教師吳偉杭州電子科技大學(xué)本科畢業(yè)論文外文翻譯分析會(huì)計(jì)信息披露模式加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任WangAiGuo。,ZhangZhiHong,ShandongEconomicUniversity,Jinan,P.R.China.摘要:企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR)已經(jīng)成為社會(huì)各界關(guān)注的焦點(diǎn)與壓力的社會(huì)問(wèn)題,因?yàn)槲覀兌贾?會(huì)計(jì)報(bào)告和分析已成為加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要手段。
2、首先分析目前企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露方面工作的現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題的(CSRA)。然后,提出外國(guó)可行的實(shí)踐、內(nèi)容、方法及未來(lái)的發(fā)展CSRA模式。最后,構(gòu)建適合中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的模式。這個(gè)模式試圖加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任,促進(jìn)中國(guó)企業(yè)的最終價(jià)值。關(guān)鍵詞:企業(yè)社會(huì)責(zé)任;會(huì)計(jì)信息披露;信息披露模式1、當(dāng)前中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題 隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的飛速發(fā)展,社會(huì)問(wèn)題例如收入分配不公、日益增大的就業(yè)壓力、資源浪費(fèi)嚴(yán)重、環(huán)境惡化等日益突出。特別是近年來(lái),一些跨國(guó)公司要求中國(guó)企業(yè)在供應(yīng)鏈環(huán)節(jié)中實(shí)施
3、社會(huì)責(zé)任8000(SA8000)來(lái)加強(qiáng)中國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。會(huì)計(jì)信息披露是一種加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要手段。在中國(guó),有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露方面的研究始于1990年,但仍然沒(méi)有比較完善的信息披露模式和系統(tǒng)的信息披露制度。在實(shí)踐中,一些公司試圖披露社會(huì)責(zé)任信息。但他們的內(nèi)容不夠完整、方式不夠規(guī)范。這使得無(wú)法通過(guò)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露來(lái)達(dá)到加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的目的。我們可以看到,目前我國(guó)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露模式研究還處在初級(jí)階段,企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露還存在許多問(wèn)題。接下來(lái)會(huì)詳細(xì)說(shuō)明這個(gè)情況。首先,企
4、業(yè)披露的內(nèi)容很不全面而且在不同企業(yè)之間差距較大。現(xiàn)在很少有企業(yè)能全面披露社會(huì)責(zé)任信息。許多公司只是說(shuō)出自己對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)而不是不良社會(huì)影響。此外,由于缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容差別很大。在某種程度上大多數(shù)企業(yè)只是對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露敷衍了事以應(yīng)對(duì)政策。其次,企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露方式單一。目前,大多數(shù)公司仍然使用書(shū)面敘述而不是可量化的會(huì)計(jì)方法對(duì)企業(yè)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任信息披露。換句話說(shuō),定性信息披露超過(guò)定量披露,非會(huì)計(jì)基礎(chǔ)信息居于主導(dǎo)地位。最后,企業(yè)缺乏進(jìn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的意識(shí)。在實(shí)踐中,企業(yè)社
5、會(huì)責(zé)任信息通常由傳統(tǒng)會(huì)計(jì)主體反映而不是基于社會(huì)責(zé)任相應(yīng)的會(huì)計(jì)主體。近幾年,很少有公司組織專門(mén)編譯《企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露報(bào)告》除了一些跨國(guó)公司。由于以上討論的情況,,中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露不能達(dá)到加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的目的。為了實(shí)現(xiàn)這一目的,促進(jìn)企業(yè)的價(jià)值,中國(guó)必須構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露模式。11杭州電子科技大學(xué)本科畢業(yè)論文外文翻譯2、構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露模式2.1信息披露的目標(biāo)2.1.1企業(yè)社會(huì)責(zé)任的目標(biāo)為什么公司愿意花很高的成本去承擔(dān)社會(huì)責(zé)任?一方面,履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任能創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值
6、。從社會(huì)學(xué)的視角看,公司不僅僅是一種“經(jīng)濟(jì)人”,而是一個(gè)“社會(huì)人”。如果公司可以超越將微觀利益最大化的傳統(tǒng)目標(biāo),關(guān)心人在繁衍過(guò)程重點(diǎn)價(jià)值和強(qiáng)調(diào)對(duì)環(huán)境、消費(fèi)者和社會(huì)的貢獻(xiàn),“負(fù)面外部性”這個(gè)在過(guò)程中產(chǎn)生的問(wèn)題可以被解決,而且能實(shí)現(xiàn)社會(huì)福利最大化。另一方面,履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任可以促進(jìn)企業(yè)的價(jià)值。企業(yè)社會(huì)責(zé)任是制約公司,而是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下獲得自由。事實(shí)上,軸承公司社會(huì)責(zé)任成本很多,但是這也是展示企業(yè)素質(zhì)和做免費(fèi)廣告宣傳的完美方式。自愿承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任可以獲得公眾的信任,最后就可以實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。2.1.2企業(yè)社
7、會(huì)責(zé)任信息披露的目標(biāo) 現(xiàn)在企業(yè)社會(huì)責(zé)任不僅能夠創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值也促進(jìn)了企業(yè)的價(jià)值,所以企業(yè)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任和進(jìn)行信息披露。隨著社會(huì)問(wèn)題變得越來(lái)越明顯,企業(yè)應(yīng)該意識(shí)到企業(yè)社會(huì)責(zé)任這種自然效應(yīng)將來(lái)自經(jīng)營(yíng)的社會(huì)義務(wù),而不是由外部力量。所以企業(yè)應(yīng)不斷加強(qiáng)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的能力。有效的會(huì)計(jì)信息披露模式是一種重要的手段來(lái)實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)。收入信息以及有關(guān)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息如環(huán)境、人力資源、產(chǎn)品服務(wù)、社會(huì)福利等應(yīng)出示充分、清晰。2.2信息披露的內(nèi)容為了構(gòu)建模式為中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露,這種模式的內(nèi)容首先要搞清楚。2
8、.2.1國(guó)外的相關(guān)實(shí)踐如今有關(guān)國(guó)家企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容無(wú)統(tǒng)一的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。盡管發(fā)達(dá)國(guó)家參與早期研究中關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的基本內(nèi)容,國(guó)與國(guó)之間仍然差別較大因?yàn)樗麄兊牟煌膰?guó)情。例如,法國(guó)更關(guān)注有關(guān)員工福利的披露以及必須提交“社會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表”;美國(guó),信息披露注重環(huán)境方面的內(nèi)容,特別強(qiáng)調(diào)土壤污染狀況;英國(guó)更加注重人力資源的披露;德國(guó)給更強(qiáng)調(diào)企業(yè)對(duì)環(huán)境保護(hù)等。在這方面具有代表性的就是有關(guān)社會(huì)投資組織國(guó)際研究。許多研究人員指出企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告應(yīng)