旅游管理專業(yè)學生就業(yè)存在問題及對策研究

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1、旅游管理專業(yè)學生就業(yè)存在問題及對策研究旅游管理專業(yè)學生就業(yè)存在問題及對策研究一、前言　　隨著旅游業(yè)的快速發(fā)展，我國對旅游管理人才需求有很大的缺口。面對市場對旅游管理人才的迫切需求，旅游業(yè)存在著巨大的就業(yè)空間，各大專院校旅游管理專業(yè)也為此行業(yè)培養(yǎng)了大量的人才，但旅游管理專業(yè)本科層次學生就業(yè)并不理想。呈現(xiàn)出"低進入率和高流失率"的現(xiàn)象，這不僅導致旅游企業(yè)尋找合適人才難的同時旅游管理專業(yè)本科生就業(yè)也難，而且還將導致投入旅游教育的公共財政資源可能產生越來越多的浪費。本文將在對旅游管理本科生的就業(yè)現(xiàn)狀進行調查

2、基礎上，查找問題產生的原因并對其進行分析，最終提出解決對策?！　《?、目前旅游管理專業(yè)本科生就業(yè)中存在的主要問題　　1、行業(yè)就業(yè)率偏低，存在"有業(yè)不就"或"轉入他行"的現(xiàn)象?！　?014年10月14日，教育部公布了本文由.L.收集整理近兩年全國范圍內就業(yè)率較低的15個本科專業(yè)，旅游管理專業(yè)榜上有名。這一現(xiàn)象的出現(xiàn)，迫使旅游院校不得不深刻反思自己的工作，從自身角度審視影響畢業(yè)生就業(yè)的因素，通過采取有效措施促進旅游管理專業(yè)本科生就業(yè)。另一方面，銀行、外企、公務員等工資待遇高、工作穩(wěn)定、社會認可度高的行業(yè)和

3、單位對旅游管理專業(yè)畢業(yè)生具有極強的吸引力，一部分學生畢業(yè)后直接進入這些行業(yè)就業(yè)?！　?、行業(yè)流失率較高，普遍存在跳槽現(xiàn)象?！　”局?先就業(yè)，后擇業(yè)"的觀念，一些學生選擇到旅游行業(yè)就業(yè)，但又因為旅游行業(yè)的薪資福利偏低、工作辛苦等原因離職。大部分畢業(yè)生在工作兩三年后選擇離開旅游行業(yè)，另行擇業(yè)。能堅持在旅游行業(yè)工作五年以上的　　三、導致旅游管理專業(yè)本科生就業(yè)困境的主要原因　　1、自身盲目選擇　　經(jīng)調查發(fā)現(xiàn)，很多旅游管理專業(yè)本科生在填報高考志愿時僅僅是抱著對旅游的喜愛，抱著旅游就是享受生活的概念來選擇旅游專

4、業(yè)的，而忽視了畢業(yè)后要從事的是一種旅游職業(yè)而非旅游本身，更有的學生根本就不考慮自身的職業(yè)生涯和興趣愛好，僅僅憑"旅游很火"、"旅游專業(yè)很輕松"、"旅游就是玩"的感覺而盲目地選擇旅游專業(yè)?！　?、學校教育中的"重理論、輕實踐"，導致學生就業(yè)上存在較大難題　　目前，大多數(shù)培養(yǎng)旅游管理本科院校在課程設置上依然以理論教育為主，即便增加了一定比例的實踐課程，但是最終也因為資金、時間、安全等因素而流于形式。旅游專業(yè)的學生要最終成為一名優(yōu)秀的管理人員，實踐技能知識的掌握是十分重要的，旅游行業(yè)優(yōu)秀的管理人員都是從基

5、層實踐中不斷磨礪后發(fā)展起來的。而目前一部分旅游院校開設的課程中很多都脫離實際情況，使學生在校學習階段只是片面地學習了部分的專業(yè)知識，掌握了少量的操作技能，到了工作崗位上，這些知識與能力遠遠達不到企業(yè)現(xiàn)實需要?！　?、傳統(tǒng)就業(yè)觀念影響就業(yè)　　與旅游專業(yè)學生"招生難、就業(yè)率低、轉入他行等"現(xiàn)象形成鮮明對比的是用人單位對旅游業(yè)從業(yè)人才需求量較大，很多單位還是條件不錯的酒店和旅行社。但是仍然有一部分學生是畢業(yè)后選擇轉行，不愿從事旅游業(yè)，這和人們的傳統(tǒng)觀念有關系。在中國傳統(tǒng)觀念里認為，服務是侍候人的工作，從事

6、服務工作的職業(yè)是低人一等的。這種舊意識、舊觀念至今還不同程度地影響著人們，對大學生擇業(yè)的影響很大?！　?、專業(yè)就業(yè)面不廣　　旅游管理專業(yè)目前從旅游專業(yè)學生就業(yè)的崗位來看，較多是限于酒店和旅行社兩個部門。而隨著知識經(jīng)濟和信息社會的到來，旅游競爭的加劇，緊缺人才的問題會越來越突出。一是旅游企業(yè)經(jīng)營管理需要的常規(guī)人才，如高層管理者、從事人力資源管理與開發(fā)、市場營銷、旅游娛樂管理、旅游規(guī)劃、旅游景區(qū)管理、旅游物業(yè)管理等人才；二是隨著旅游業(yè)發(fā)展需要的一些新的專業(yè)人才，如從事旅游電子商務、分時度假旅游網(wǎng)絡管理、

7、會展旅游、旅游資本運營等人才；三是在未來社會競爭中需要的創(chuàng)造型、復合型人才?！　∷?、針對旅游專業(yè)本科生就業(yè)存在問題的對策　　1、調整與改善高校旅游管理專業(yè)教育的對策　　高校應大力培養(yǎng)既有理論知識，又有實踐經(jīng)驗的教師，彌補高校旅游管理專業(yè)教師缺乏行業(yè)實踐經(jīng)驗的現(xiàn)狀。同時要根據(jù)行業(yè)的變化和就業(yè)方面的需求優(yōu)化課程設置，增加教學環(huán)節(jié)中實踐課程的比例并落實到實處。建立校企合作機制，為在校學生提供一個提高實際操作能力的平臺。通過密切的合作關系，展開長期性的調研，主動掌握人才需求動態(tài)，建立與高校專業(yè)相適應的就業(yè)基

8、地，有目的、有計劃地調整專業(yè)結構，加強學科建設?！　?、旅游行業(yè)的用人單位應建立長期有效的人才激勵政策?！　÷糜涡袠I(yè)用人單位應建立完善的激勵機制，建立健全各方面的制度體系，為旅游專業(yè)畢業(yè)生營造公平競爭的工作環(huán)境，相信他們的能力和潛力，并提供與其自身相適應的職位，使其才華能夠施展，采取獎勵晉升的方式，吸收更多的優(yōu)秀的旅游管理專業(yè)的本科畢業(yè)生?！　?、旅游專業(yè)培養(yǎng)院校應開設就業(yè)指導課，幫助畢業(yè)生建立正確合理的就業(yè)期望?！　÷糜螌I(yè)培養(yǎng)院校應根據(jù)自身的培養(yǎng)目標，安排一定的課