勞動合同法第三十七條

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1、相關(guān)法規(guī)：中華人民共和國勞動合同法釋義標(biāo)題：中華人民共和國勞動合同法釋義　第四章勞動合同的解除和終止法條內(nèi)容：?　　第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！　♂屃x內(nèi)容：?【釋義】　本條是關(guān)于勞動者單方解除勞動合同程序的規(guī)定。在勞動關(guān)系中，勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位，從保護勞動者權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。我國勞動法第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位

2、。”本法對此項權(quán)利也做了規(guī)定，從而以立法的形式原則性規(guī)定了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。這樣有利于勞動者根據(jù)自身的能力、特長、志趣愛好來選擇最適合自己的職業(yè)，充分發(fā)揮勞動者的自身潛能，從而有利于實現(xiàn)勞動力資源的合理配置。但勞動者在行使解除勞動合同權(quán)利的同時必須遵守法定的程序，主要體現(xiàn)在兩個方面：　　一、遵守解除預(yù)告期　　勞動合同的解除預(yù)告期是各國勞動立法的通行做法。勞動者在享有解除勞動合同自主權(quán)的同時，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期，提前三十天通知用人單位。也就是說，勞動者在書面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少三十

3、天，這樣便于用人單位及時安排人員接替其工作，保持勞動過程的連續(xù)性，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，給用人單位造成不必要的損失。同時，這樣也使勞動者解除勞動合同合法化；否則，將會構(gòu)成違法解除勞動合同，并可能承擔(dān)賠償責(zé)任?！　《?、書面形式通知用人單位　　無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關(guān)系解除預(yù)告期的起算時間，也關(guān)系勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達(dá)。　　本條還對勞動者在試用期內(nèi)與用人單位解除勞動合同做了規(guī)定。

4、試用期既是用人單位對新招收職工各方面的情況進行考察的期限，看勞動者是否具備錄用條件，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動條件、勞動報酬是否符合勞動合同規(guī)定的選擇期限。在試用期內(nèi)，勞動者與用人單位的勞動關(guān)系處于一種不確定狀態(tài)，勞動者對是否與用人單位建立正式的勞動關(guān)系仍有選擇的權(quán)利。為此，勞動者在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)用人單位的實際情況與訂立勞動合同時所介紹的實際情況不相符合，或者發(fā)現(xiàn)自己不適于從事該工種工作，以及存在其他不能履行勞動合同的情況，勞動者無須任何理由，可以通知用人單位予以解除勞動合同。但應(yīng)提前三天通知用人

5、單位，以便用人單位安排人員接替其工作。