移動(dòng)校園招聘招聘分析報(bào)告

《移動(dòng)校園招聘招聘分析報(bào)告》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。

1、移動(dòng)校園招聘招聘分析報(bào)告移動(dòng)校園招聘招聘分析報(bào)告移動(dòng)校園招聘招聘分析報(bào)告目錄1.引言2.大力推進(jìn)雇主品牌的重要性3.第一步:了解學(xué)生的需求，確立員工價(jià)值主張4.第二步:創(chuàng)建有影響力的雇主品牌內(nèi)容5.第三步:覆蓋合適的學(xué)生群體，擴(kuò)大品牌覆蓋面6.移動(dòng)化招聘:勢(shì)在必行，絕非可有可無7.將線上策略帶到線下8.結(jié)語移動(dòng)校園招聘招聘分析報(bào)告校園招聘是時(shí)候要升級(jí)換代了?；蛘哒f，校園招聘策略至少要緊隨人才招聘行業(yè)其他領(lǐng)域的步伐。目前，大多數(shù)校園招聘策略以學(xué)校宣講會(huì)為主。如果只是面向幾所學(xué)校招聘，這種方法尚且奏效。但是，就當(dāng)今學(xué)生求職的方式而言，這種策略顯然已經(jīng)完全脫節(jié)。如今，移動(dòng)設(shè)備和

2、社交網(wǎng)絡(luò)深受學(xué)生喜愛，他們每天24小時(shí)掛在網(wǎng)上。為了找工作，他們很早就開始做足功課。大多數(shù)學(xué)生在進(jìn)入大學(xué)之前，就開始考慮未來的職業(yè)道路，在申請(qǐng)實(shí)習(xí)或工作時(shí)，他們就已經(jīng)鎖定好幾家公司了?！ざ嗄陙?，您的雇主品牌已為他們所熟知，您的公司也與學(xué)生有過互動(dòng)?，F(xiàn)在，他們已經(jīng)了解您的公司是否自己的心儀雇主。·學(xué)生不再局限于瀏覽您公司的招聘網(wǎng)站，他們已經(jīng)在通過領(lǐng)英、微博和微信全面了解您的員工和公司文化?！び行W(xué)生已經(jīng)積極地通過校友人脈，找到了您公司的員工并與其建立了聯(lián)系。這樣，在您參加一年兩次的校園招聘會(huì)之前，學(xué)生們?cè)缫褜?duì)您公司的雇主品牌形成了一定的認(rèn)知。本電子書的目的在于:幫助您了解如

3、何改革校招策略，及早有效地向?qū)W生展示雇主品牌，最終先拔頭籌，搶先在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手前面，把最優(yōu)秀的學(xué)生人才收歸麾下。移動(dòng)校園招聘招聘分析報(bào)告移動(dòng)校園招聘招聘分析報(bào)告?大力推進(jìn)雇主品牌的重要性移動(dòng)校園招聘招聘分析報(bào)告?應(yīng)屆畢業(yè)生計(jì)劃通過何種途徑找工作這一學(xué)年，將有2100萬學(xué)生進(jìn)入全美國(guó)各地大學(xué)學(xué)習(xí)。相比2000年，學(xué)生數(shù)量增長(zhǎng)了600萬，這個(gè)數(shù)字還將以每年約50萬的速度穩(wěn)步上升。如何有效地接觸如此龐大的學(xué)生群體，您是否胸有成竹？單單靠參展幾所目標(biāo)學(xué)校的招聘會(huì)，當(dāng)然無法實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。您需要發(fā)揮創(chuàng)意，才能吸引全球的頂尖學(xué)生。這些學(xué)生正在花越來越多的時(shí)間，通過網(wǎng)絡(luò)深入了解公司情況。移動(dòng)校園

4、招聘招聘分析報(bào)告?最受學(xué)生歡迎雇主排行榜為了解哪些雇主是最受學(xué)生追捧，我們分析了3900多萬學(xué)生在領(lǐng)英上與公司之間的互動(dòng)，得出了右邊的最受學(xué)生歡迎雇主排行榜?？粗@10家公司，您的第一反應(yīng)可能是:“并不奇怪。這些都是超級(jí)大牌公司，擁有大量資源和熱銷產(chǎn)品。”然而，真正使這些公司在招聘學(xué)生方面取得成功的，是他們的多渠道策略。他們的策略不是一年只去一次學(xué)校，而是每天24小時(shí)全天候利用社交網(wǎng)絡(luò)建設(shè)雇主品牌。移動(dòng)校園招聘招聘分析報(bào)告?如何向?qū)W生推介雇主品牌您的公司可能不如谷歌或聯(lián)合利華那么有名，但在提高關(guān)注度這一方面您也是在同一條起跑線上。有了社交媒體，您不需要拼命砸錢就可以覆蓋目

5、標(biāo)人群，與大公司公平較量?，F(xiàn)在，不管公司規(guī)模大小，您都可以與在社交媒體上與粉絲交流互動(dòng)，向關(guān)鍵的學(xué)生群體傳遞雇主品牌理念。這樣，才能牢牢抓住學(xué)生的心。移動(dòng)校園招聘招聘分析報(bào)告在規(guī)劃如何通過社交媒體傳遞雇主品牌的理念時(shí)，請(qǐng)銘記:學(xué)生每天都接觸大量的信息。為了讓他們聽到您的聲音，應(yīng)該根據(jù)他們的興趣量身定制您的信息。移動(dòng)校園招聘招聘分析報(bào)告?第一步，了解學(xué)生的需求，確定員工價(jià)值主張移動(dòng)校園招聘招聘分析報(bào)告?學(xué)生在考慮工作時(shí)看重哪些因素在確定員工價(jià)值主張(EmployeeValueProposition，簡(jiǎn)稱EVP)和雇主品牌之前，您應(yīng)該先了解學(xué)生在找第一份工作時(shí)，最看重哪些因素

6、。我們?cè)L問了北美的學(xué)生，了解他們最看重工作的哪些因素并對(duì)這些因素進(jìn)行排名。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，學(xué)生最看重工作與生活的平衡以及薪酬福利，同時(shí)也很重視企業(yè)文化契合度、職業(yè)前景，以及他們對(duì)所選公司的自豪感。思考一下，您公司的文化如何體現(xiàn)這些特點(diǎn)，然后在公司為學(xué)生建立的員工價(jià)值主張中融入這些因素。移動(dòng)校園招聘招聘分析報(bào)告?學(xué)生從社交媒體上獲取大量職場(chǎng)內(nèi)容我們的數(shù)據(jù)顯示，領(lǐng)英上74%的學(xué)生對(duì)會(huì)員和公司進(jìn)行研究，而21%的人積極搜索職位。這就是說，您公司和您的員工發(fā)布在網(wǎng)上的內(nèi)容，可能對(duì)未來的員工有著深遠(yuǎn)影響。研究學(xué)生在公司主頁和會(huì)員個(gè)人資料中喜歡查看哪些信息，同樣能得出有意思的發(fā)現(xiàn)。根據(jù)我們

7、的研究，學(xué)生將最多的時(shí)間花在閱讀商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力和創(chuàng)業(yè)相關(guān)的文章上。移動(dòng)校園招聘招聘分析報(bào)告?第二步，創(chuàng)建有影響力的雇主品牌內(nèi)容移動(dòng)校園招聘招聘分析報(bào)告?內(nèi)容營(yíng)銷不容小覷學(xué)生通過社交媒體主動(dòng)汲取大量職場(chǎng)信息，您應(yīng)該考慮如何制作一些相關(guān)內(nèi)容。是時(shí)候該深入了解內(nèi)容營(yíng)銷了。對(duì)于招聘負(fù)責(zé)人而言，內(nèi)容營(yíng)銷指的是通過原創(chuàng)或轉(zhuǎn)載內(nèi)容，傳播雇主品牌理念，向讀者傳遞真正的價(jià)值?！皞鬟f價(jià)值”是內(nèi)容營(yíng)銷的關(guān)鍵概念。在網(wǎng)上分享公司信息時(shí)，要讓自己能夠有信心地回答這一問題:“這對(duì)于學(xué)生有何價(jià)值？這則信息是否對(duì)他們有用，而不只是在宣傳我們？”移動(dòng)校園招聘招聘分