激勵(lì)性薪酬方案及其要點(diǎn)課后測(cè)試

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1、激勵(lì)性薪酬方案及其要點(diǎn)課后測(cè)試如果您對(duì)課程內(nèi)容還沒(méi)有完全掌握，可以點(diǎn)擊這里再次觀看。觀看課程測(cè)試成績(jī)：93.33分。恭喜您順利通過(guò)考試！單選題1.中高層的激勵(lì)性薪酬方案一般分為三種，其中不包括：√A年終分紅B股票和期權(quán)C福利和升職D年薪制正確答案：C2.在年薪制的實(shí)行中，年薪總額不包括：√A保險(xiǎn)年薪B基本年薪C績(jī)效年薪D風(fēng)險(xiǎn)年薪正確答案：A3.企業(yè)對(duì)生產(chǎn)工人的激勵(lì)性薪酬方案，主要體現(xiàn)方式是：√A基本工資、補(bǔ)貼工資B基本工資、福利工資C計(jì)件工資、工齡工資D計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資正確答案：D4.企業(yè)不愿員工持股的主要原因不包括：√A效

2、益不錯(cuò)，不愿與員工分享利潤(rùn)B員工沒(méi)干勁，公司業(yè)績(jī)不好C員工重視短期利益，不愿持股D有一定風(fēng)險(xiǎn)正確答案：B5.關(guān)于績(jī)效薪酬方案實(shí)施要點(diǎn)，下列表述錯(cuò)誤的是：√A考核結(jié)果與職位掛鉤B確定考核重點(diǎn)C組織文化的支持D積累經(jīng)驗(yàn)后再推廣正確答案：A6.關(guān)于獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)方案中獎(jiǎng)金項(xiàng)目，下列表述錯(cuò)誤的是：√A一定時(shí)間內(nèi)根據(jù)考評(píng)結(jié)果發(fā)放考評(píng)獎(jiǎng)金B(yǎng)完成一項(xiàng)任務(wù)后發(fā)放特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金C根據(jù)全年業(yè)績(jī)情況發(fā)放年終獎(jiǎng)金D全勤員工獲得全勤獎(jiǎng)金正確答案：B7.為了讓績(jī)效薪酬起到有效的激勵(lì)作用，企業(yè)可以實(shí)行浮動(dòng)工資，也就是實(shí)施（）計(jì)劃?！藺變動(dòng)工資B彈性工資C風(fēng)險(xiǎn)工資D

3、分段工資正確答案：C8.收益分享方案的制定有四個(gè)步驟，分別是①確定計(jì)劃的總體目標(biāo)②定義具體的績(jī)效測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)③確定基金規(guī)模④決定雇員內(nèi)部分配收益額的采用方法，正確的排序是：√A④①②③B①②③④C④③①②D①③②④正確答案：B9.關(guān)于設(shè)計(jì)激勵(lì)性薪酬方案的要點(diǎn)，下列表述錯(cuò)誤的是：√A績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)要合理B要易于理解C標(biāo)準(zhǔn)要保持不變D能確保執(zhí)行正確答案：C10.企業(yè)采用員工持股方式激勵(lì)員工的條件不包括：×A雇主出賣公司B公司發(fā)展良好，需要迅速擴(kuò)張C員工沒(méi)干勁D公司經(jīng)營(yíng)面臨困境正確答案：B判斷題11.年終分紅是常見(jiàn)的中高層長(zhǎng)期激勵(lì)性方案。此種

4、說(shuō)法：√正確錯(cuò)誤正確答案：錯(cuò)誤12.企業(yè)要解決老業(yè)務(wù)員壟斷電話和資源的情況，必須實(shí)行公司資源的獨(dú)立方案。此種說(shuō)法：√正確錯(cuò)誤正確答案：正確13.企業(yè)對(duì)業(yè)務(wù)員的排序應(yīng)根據(jù)銷售業(yè)績(jī)定期調(diào)整。此種說(shuō)法：√正確錯(cuò)誤正確答案：正確14.企業(yè)采用計(jì)件工資方式激勵(lì)生產(chǎn)工人時(shí)，可以隨意調(diào)整工資率和計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)。此種說(shuō)法：√正確錯(cuò)誤正確答案：錯(cuò)誤15.企業(yè)績(jī)效薪酬的制定與個(gè)人的能力、創(chuàng)造的效益有關(guān)，與組織因素?zé)o關(guān)。此種說(shuō)法：√正確錯(cuò)誤正確答案：錯(cuò)誤