學(xué)校人事部工作計劃

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1、學(xué)校人事部工作計劃總結(jié)已實施三年的單位年度考評方案，組織開展調(diào)研，修訂完善單位年度考評辦法。5.做好2014年度優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者的評選工作。6.加強校內(nèi)人事調(diào)配管理，做好人事代理人員續(xù)聘工作。二、落實師德建設(shè)規(guī)劃，加大師資培訓(xùn)力度，建設(shè)高水平師資隊伍。1.繼續(xù)落實師德師風(fēng)建設(shè)規(guī)劃，抓好師德師風(fēng)建設(shè)，開展師德師風(fēng)培訓(xùn)工作，引導(dǎo)教師弘揚高尚師德，潛心教育教學(xué)。2.改革專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審?fù)扑]辦法，調(diào)整專業(yè)技術(shù)職稱評審?fù)扑]條件，制定適應(yīng)學(xué)校發(fā)展的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審?fù)扑]辦法，推進職稱聘任制度改革，做好2014年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審?fù)扑]工作。3.繼續(xù)實施“博士化工程”，完善教師在職攻讀博士學(xué)

2、位辦法，支持青年教師在職攻讀博士學(xué)位，做好攻讀博士學(xué)位教師的管理工作。4.組織開展骨干教師和龍湖學(xué)者任期考核及津貼發(fā)放工作。5.開展教壇新秀、教學(xué)名師、天安青年獎教金、澳華獎教金評選等校級人才培養(yǎng)項目評選推薦、表彰工作，組織開展省級以上人才工程項目的政策宣傳、申報指導(dǎo)和評審?fù)扑]，加強完善高層次人才的宣傳工作。6.實施教師隊伍建設(shè)“國際化”工程，修訂完善校級訪問學(xué)者實施辦法，鼓勵支持教師到國（境）外著名大學(xué)進行學(xué)術(shù)交流和訪問，實施教師海外培訓(xùn)計劃，做好申請出國進修、訪學(xué)教師的指導(dǎo)培訓(xùn)及協(xié)議簽訂工作。做好第十一屆兩岸高校人力資源開發(fā)和管理研討會的承辦工作。7.認真做好2014年高等學(xué)

3、校教師資格認定工作。集中組織開展申請教師的材料審核、教育教學(xué)基本素質(zhì)和能力測試等工作，推動學(xué)校教師資格認定開放化、規(guī)范化、制度化，進一步促進教師教育教學(xué)能力的提升。8.加強對青年教師的培養(yǎng)，逐步建立青年教師培養(yǎng)導(dǎo)師制度。9.開展2013年度中青年教師校內(nèi)外社會實踐考核和2014年度中青年教師校內(nèi)外社會實踐申報工作，探索中青年教師社會實踐的新形式。三、加強教職工考勤工作，完善績效工資相關(guān)政策，積極穩(wěn)妥的做好工資管理工作。1.完善績效工資相關(guān)政策。在充分調(diào)研績效工資實施方案的基礎(chǔ)上，進行績效工資實施評估，統(tǒng)籌好績效工資實施與人事制度改革、人才隊伍建設(shè)等各項工作。及時研究并妥善處理實施

4、中出現(xiàn)的問題，完善分配辦法，確保我校績效工資政策的平穩(wěn)實施。2.制訂完善教職工考勤管理辦法，加強教職工日?？记诠芾怼ＵJ真做好新學(xué)期職工按時返校報到的檢查工作和日?？记诠ぷ鳎y(tǒng)計各單位教工到崗情況，加強勞動紀(jì)律的執(zhí)行和宣傳工作，對開學(xué)簽到未到崗人員進行進一步核實，與他們?nèi)〉寐?lián)系，根據(jù)學(xué)校規(guī)定和協(xié)議督促其回校辦理手續(xù)。掌握全校的人員在崗情況，對外出學(xué)習(xí)返校人員、銷假人員進行確認，做好女教工的產(chǎn)假申請登記工作。3.在2013年度考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，做好2013年津貼結(jié)算工作。4.認真做好教職工日常工資發(fā)放、工資報批和薪級調(diào)整工作。按時發(fā)放工資、績效工資、博士津貼等經(jīng)費，及時兌現(xiàn)引進人才、

5、教工職務(wù)、職稱等變動的工資調(diào)整；統(tǒng)籌做好績效工資實施后離退休老同志生活補貼的發(fā)放工作；為攻讀博士學(xué)位教工的外出深造、返校工作、獲取博士學(xué)位和工作調(diào)動做好各項服務(wù)；及時與安徽省人社廳工資處進行溝通，做好相關(guān)工資政策的報批工作。做好2014年薪級工資調(diào)整人員的檔案制作和歸檔。5.加強臨時工管理工作。及時與新進臨時工人員簽訂勞動合同，做好合同到期人員的合同續(xù)簽工作，加強對各用工單位的臨時工考勤的監(jiān)督工作，按時發(fā)放臨時工工資。6.按國家有關(guān)規(guī)定為應(yīng)參保教職工辦理社會保險。及時與蚌埠市社保局聯(lián)系，做好教工的社會保險辦理和社會保險費繳納工作。7.根據(jù)國家政策，做好教職工的退休工作，為退休職工

6、辦理相關(guān)退休手續(xù)。8．做好全校教職工人事檔案的整理、歸檔工作。安徽財經(jīng)大學(xué)人事處二○一四年三月十一日篇五：淺談學(xué)校人事工作方法1淺談學(xué)校人事工作方法作者：李娜娜【摘要】人事管理工作是各個單位的重要工作之一，對人事專干的要求也較高！這就需要事專干有善于把握政策的能力，有對待工作認真負責(zé)的態(tài)度，有對事、對人善于溝通的方法?！娟P(guān)鍵詞】學(xué)校人事工作；把握政策；情感管理人事管理工作是指從事社會勞動的人和有關(guān)的事的相互關(guān)系為對象，通過組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等，謀求人與事以及共事人之間的相互適應(yīng)，為實現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能、把事情做得更好這一目標(biāo)所進行的管理活動。而學(xué)校的人事管理工作，是一項由人事

7、干部負責(zé)包括教職員工招聘、考勤、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、福利和人員異動等事務(wù)的工作。一、人事工作要把握政策，為學(xué)校的決策做好政策向?qū)W(xué)校的人事工作是一項系統(tǒng)性、政策性很強的管理工作。它直接涉及到薪酬，崗位晉級、社保、異動；還有一些在校教職工的考勤等多方面與教職員工利益相關(guān)的工作。在政策的執(zhí)行過程中，我們常常會遇到原則與情感的矛盾，自己總是站在老師們的立場，想為他們謀得更多有利于他們的方面，但是出于政策的限制，而不得拋棄情感，選擇按原則辦事!比如在評職稱方面，今年來，職稱工作的各項指