泰安區(qū)域勞動(dòng)與社會(huì)保障局文件

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1、泰安市勞動(dòng)和社會(huì)保障局文件泰勞社發(fā)〔2006〕64號(hào)關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)保障廳《關(guān)于印發(fā)<山東省工傷職工停工留薪期管理辦法>的通知》的通知各縣市區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局，新汶、肥城礦業(yè)集團(tuán)，駐泰市屬及以上企事業(yè)單位:現(xiàn)將省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<山東省工傷職工停工留薪期管理辦法>的通知》（魯勞社[2006]15號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，結(jié)合我市實(shí)際，提出以下意見(jiàn)，請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行。一、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位提出的工傷職工延長(zhǎng)停工留薪期進(jìn)行確認(rèn)。確認(rèn)工作每月組織一次，10-15日受理報(bào)送材料，下旬組織確認(rèn)。二、各縣市區(qū)勞動(dòng)保障局負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)工傷職工延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)材料的受理、初審、報(bào)

2、送及結(jié)論的轉(zhuǎn)達(dá)?！?9—三、用人單位應(yīng)當(dāng)將工傷職工停工留薪期管理辦法宣傳到全體職工，并專門告知工傷職工，因未及時(shí)告知引起工傷職工停工留薪期爭(zhēng)議的由用人單位負(fù)責(zé)。附件：魯勞社[2006]15號(hào)文件二○○六年七月二十七日主題詞：勞動(dòng)保障工傷辦法通知抄送：縣市區(qū)勞動(dòng)保障局，新汶、肥城礦業(yè)集團(tuán)，駐泰市屬及以上企事業(yè)單位—59—山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳文件魯勞社〔2006〕15號(hào)關(guān)于印發(fā)《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》的通知各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，各有關(guān)單位：為加強(qiáng)和規(guī)范對(duì)工傷職工停工留薪期的管理，根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》和《山東省貫徹<工傷保險(xiǎn)條例>試行辦法》，我廳制定了《山東省工

3、傷職工停工留薪期管理辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。二○○六年四月二十四日—59—山東省工傷職工停工留薪期管理辦法第一條　為加強(qiáng)和規(guī)范全省工傷職工的停工留薪期管理，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《山東省貫徹〈工傷保險(xiǎn)條例〉試行辦法》，制定本辦法。第二條　工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期應(yīng)連續(xù)計(jì)算。第三條　工傷職工應(yīng)及時(shí)將工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的診斷證明報(bào)送給所在單位,申請(qǐng)停工留薪。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》（附件

4、1），確定其停工留薪期限，并書(shū)面通知工傷職工本人（附件2）。第四條　對(duì)于多部位或多組織器官受到傷害的，以對(duì)應(yīng)的各停工留薪期中最長(zhǎng)的期限作為該工傷職工的停工留薪期。各受損傷部位停工留薪期的時(shí)間不得累加。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月?！?9—第五條　遭受原發(fā)性損傷引起感染及并發(fā)癥的，根據(jù)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，可以在原停工留薪期的基礎(chǔ)上增加2個(gè)月。第六條　所受傷害部位或組織器官未列入《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》的，以臨床治愈或者經(jīng)治療相對(duì)穩(wěn)定的時(shí)間為停工留薪期，一般不超過(guò)6個(gè)月。

5、第七條　工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在期滿前5個(gè)工作日內(nèi)向本單位提出延長(zhǎng)停工留薪期的書(shū)面申請(qǐng)，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長(zhǎng)停工留薪期。用人單位對(duì)工傷職工延長(zhǎng)停工留薪期有異議的，應(yīng)在接到申請(qǐng)7個(gè)工作日內(nèi)持該職工的工傷認(rèn)定決定書(shū)、住院或門診病歷、相關(guān)檢查報(bào)告、協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明、職工延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)書(shū)等，向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)。用人單位未提出申請(qǐng)的，視為同意延長(zhǎng)停工留薪期。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出確認(rèn)結(jié)論前，工傷職工繼續(xù)享受停工留薪期待遇。工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織未在規(guī)定

6、的時(shí)間內(nèi)提出延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)的，停工留薪期終止。第八條　市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)接到用人單位要求確認(rèn)延長(zhǎng)停工留薪期的申請(qǐng)后，應(yīng)在30日內(nèi)作出是否延長(zhǎng)停工留薪期的確認(rèn)結(jié)論，并以書(shū)面形式通知用人單位和工傷職工。第九條—59—　工傷職工停工留薪期滿，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。在進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定期間，停發(fā)停工留薪期待遇，因傷情不能工作的，由用人單位發(fā)給生活津貼，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。從評(píng)定傷殘等級(jí)的次月起，按照《條例》和《試行辦法》的規(guī)定享受因工傷殘待遇。需要繼續(xù)治療的，必須有工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明，其工傷醫(yī)療費(fèi)予以報(bào)銷，但不享受停工留薪期待遇

7、。由用人單位發(fā)給生活津貼，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。第十條　工傷職工恢復(fù)工作后舊傷復(fù)發(fā)，需要重新確定停工留薪期的，按本辦法執(zhí)行。第十一條停工留薪期確認(rèn)費(fèi)暫按照省物價(jià)、財(cái)政和勞動(dòng)保障等部門規(guī)定的企業(yè)傷病職工勞動(dòng)能力鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取。經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，停工留薪期延長(zhǎng)的，確認(rèn)費(fèi)及相關(guān)檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)；停工留薪期不需要延長(zhǎng)的，確認(rèn)費(fèi)及相關(guān)檢查費(fèi)用由工傷職工個(gè)人承擔(dān)。第十二條　本辦法自下發(fā)之日起施行。—59—《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》使用說(shuō)明1.本目錄中的停工留薪期是針對(duì)身體