淺析大學(xué)生頻繁跳槽

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1、淺析大學(xué)生頻繁跳槽學(xué)生；朱佑學(xué)號：14090302205班級：09人力班摘要應(yīng)屆大學(xué)生，是企業(yè)新員工中的一個特殊群體。如今，到崗才幾個月的大學(xué)生紛紛跳槽的現(xiàn)象越來越普遍，引起了社會的廣泛關(guān)注。這個問題的探究，對于大學(xué)生自身而言是有必要，對于企業(yè)，甚至對社會勞動力的自由流動而言都是有必要的，因此本文希望通過分析大學(xué)生近幾年頻繁跳槽的原因，結(jié)合大學(xué)生頻繁跳槽對于自身、企業(yè)以及社會勞動力自由流動的利弊分析，得出自己的見解。關(guān)鍵字：跳槽原因收益成本利弊一．揭示大學(xué)生頻繁跳槽的現(xiàn)象據(jù)7月29日《中國青年報》報道，時下，雖然大學(xué)生就業(yè)形勢不容樂觀，但仍有許多用人單位抱怨總是留

2、不住人，青年員工頻繁跳槽。不久前，麥可思發(fā)布的《2010年大學(xué)生就業(yè)報告》指出，2009屆大學(xué)畢業(yè)生半年內(nèi)的離職率，“211”院校是22%，非“211”本科院校是33%。2006屆大學(xué)畢業(yè)生三年內(nèi)平均工作單位數(shù)，“211”院校為1.7個，非“211”本科院校為1.9個，平均每人換過將近兩次工作。其中，俗稱“跳槽”的主動離職竟占到了88%。而北京市曾對96家用人單位做過的一項調(diào)查也顯示，大學(xué)畢業(yè)生首次就業(yè)后3年內(nèi)跳槽率高達(dá)70%。浙江余姚某電器企業(yè)去年招聘省內(nèi)外20多名大學(xué)生，不到一年僅剩1名堅守崗位，公司不得不再到洽談會上急尋人才；該省鎮(zhèn)海某電子公司去年7月招進(jìn)5

3、名大學(xué)生，目前也只剩下1名。大學(xué)畢業(yè)生的頻頻毀約“跳槽”，已成為用人單位的心病。根據(jù)數(shù)據(jù)和資料顯示，近年來大學(xué)生跳槽越來越頻繁，這個現(xiàn)象引起了社會的廣泛關(guān)注，到底是什么讓大學(xué)生如此頻繁的跳槽？如此頻繁的跳槽對自身、企業(yè)以及社會的利弊又是什么？二.大學(xué)生頻繁跳槽的原因影響大學(xué)生跳槽決策的因素主要包括經(jīng)濟(jì)因素和非經(jīng)濟(jì)因素，他們在進(jìn)行決策時首先考慮的是經(jīng)濟(jì)因素，同時也考慮非經(jīng)濟(jì)因素。經(jīng)濟(jì)因素是個人自愿跳槽的最直接原因。2.1影響大學(xué)生頻繁跳槽的經(jīng)濟(jì)因素：大學(xué)生跳槽后所獲得的私人收益：跳槽后，大學(xué)生獲得新的工作，新的工作中所獲得的報酬相對于原來收入的凈值差額就是跳槽所獲得

4、的直接收益。新的工作和生活環(huán)境，如齊全的公共設(shè)施、便利的交通、優(yōu)雅的工作環(huán)境所提供的各種便利引起的部分開支的節(jié)省就是跳槽所帶來的間接收益。而現(xiàn)在的大學(xué)生大多具有挑戰(zhàn)心理，并不那么“循規(guī)蹈矩”，他們不想要平淡的工作，更希望有競爭力，能夠嘗試不同的生活，豐富自己的人生，跳槽后社會地位的提高、自我價值的實(shí)現(xiàn)、豐富多彩的文化娛樂生活、通情達(dá)理的上司、好的同事關(guān)系給他們帶來的這些非經(jīng)濟(jì)效用稱為心理收益。大學(xué)生跳槽后所獲得的社會收益：大學(xué)生頻繁跳槽，使勞動力加速在各城市、各行業(yè)、各崗位流動，通過市場機(jī)制的調(diào)節(jié)，合理配置勞動力，使勞動力充分發(fā)揮自己的才能，提高工作效率，長期上減

5、少了勞動力的閑置和浪費(fèi)。大學(xué)生自由跳槽，根據(jù)興趣愛好各方面的因素選擇適合自己的職業(yè)，自由流動，使其自身的勞動力地位大大提高。大學(xué)生作為勞動力在各地區(qū)自由流動，帶動了各地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，縮小收入差距。大學(xué)生頻繁跳槽的私人成本：大學(xué)生為實(shí)現(xiàn)跳槽而支付了各項費(fèi)用，如交通費(fèi)、通訊費(fèi)等等為直接成本。跳槽后放棄了原來的工作，離開原來熟悉的工作和生活環(huán)境，離別親戚朋友和同事，適應(yīng)現(xiàn)在新的生活所付出的心理代價為心理成本。因跳槽而放棄的原有工作收入加上就業(yè)選擇費(fèi)用為機(jī)會成本。大學(xué)生在跳槽流動中因?yàn)橐恍┎淮_定因素所造成的某些損失，如傷痛風(fēng)險、失業(yè)風(fēng)險等等為風(fēng)險成本。大學(xué)生頻繁跳槽的社會

6、成本：大學(xué)生跳槽，從一個地方流動到另一個地方，如果是大規(guī)模的流動，將會引起流出地社會公共資產(chǎn)，如道路、公共建筑、公共設(shè)施的大量閑置，而流入地則會出現(xiàn)供給不足，房價以及房子租金的上漲。再者，當(dāng)?shù)卦趯δ贻p學(xué)生進(jìn)行投資以后，流出將產(chǎn)生人力資本的流失。當(dāng)大學(xué)生在進(jìn)行是否跳槽的決策時，經(jīng)濟(jì)方面考慮的最多的是收益與成本的問題。只有當(dāng)收益大于成本時，他們才會選擇跳槽，奔向更好的職位、待遇,去更合適的地方發(fā)展自己，，追求更大的發(fā)展空間,同時提升自己。2.2影響大學(xué)生頻繁跳槽的非經(jīng)濟(jì)因素：(1)年齡：大學(xué)生畢業(yè)時正處于年輕氣盛時期，年輕便是資本，擁有更多的時間去尋找適合自己的職業(yè)，

7、去體驗(yàn)不同的職場生涯，充分發(fā)揮個人的潛質(zhì)和才能，進(jìn)行個人人力資本的積累。雖然工資差別較小，但終身收入十分巨大，因?yàn)樗€要工作很長時間。并且年輕人的工作年限較短，收入水平不是很高，所以養(yǎng)老金以及一些福利對其的吸引力并不是那么大。年輕人的心理在渴望挑戰(zhàn)，因?yàn)槟贻p，所以他們有精力和資本不斷地去挑戰(zhàn)新的生活，在新的環(huán)境中認(rèn)識新的人，擴(kuò)展自己的社交圈，積累人脈。（2）家庭：大學(xué)生剛畢業(yè)的幾年之內(nèi)，一般都不會選擇立即結(jié)婚組建家庭，而會把事業(yè)放在頭等地位，等事業(yè)有了一點(diǎn)起色后，再選擇成家。沒有家庭的累贅，少了一些牽掛與憂慮，更有利于年輕人的離職。（3）受教育程度：統(tǒng)計結(jié)果發(fā)現(xiàn)，

8、最有可能流