員工日常行為規(guī)范管理規(guī)定

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1、員工日常行為規(guī)范管理規(guī)定第1版發(fā)布日期：末次修改時間1.目的提高員工整體素質(zhì)，規(guī)范員工日常行為，樹立公司良好形象。2.適用范圍公司全體員工3.歸口部門人力資源部門4.規(guī)定說明4.1行為準(zhǔn)則4.1.1遵守國家法律法規(guī)，履行公民應(yīng)盡的一切義務(wù)。4.1.2遵守公司各項規(guī)章制度及工作守則。4.1.3盡忠職守，維護公司利益，保守商業(yè)和業(yè)務(wù)機密；若公司員工私自將公司機密泄漏，則公司有權(quán)立即調(diào)崗、辭退。4.1.4愛護公司財物，不浪費，不化公為私；對于惡意破壞公司公共財產(chǎn)行為者將給予辭退處理承擔(dān)造成的一切損失，如破壞行為嚴(yán)重者公司直接移交公安機關(guān)處理。4.1.5維

2、護公司信譽，不做任何有損公司信譽的事情。4.1.6熱愛集體，積極參加公司組織的各項活動。4.2工作態(tài)度4.2.1滿懷激情的投入到工作中，勇于面對競爭與挑戰(zhàn)。4.2.2對待工作，應(yīng)敬業(yè)愛崗，努力提高自己的工作技能和工作效率，對自己的工作全面負(fù)責(zé)。4.2.3對待合作，同事間應(yīng)互相配合，不能相互拆臺或搬弄事非。4.2.4面對困難，應(yīng)勇往直前，百折不撓。4.2.5待人接物態(tài)度謙和，以獲得公司同仁的支持和客戶的支持。4.2.6服從公司領(lǐng)導(dǎo)工作調(diào)動與安排。4.3工作環(huán)境4.3.1每位員工應(yīng)自覺維護公共環(huán)境的衛(wèi)生。保持辦公場所、會議室、洽談室及衛(wèi)生間的整潔。4.

3、3.2吸煙需到指定場所，辦公區(qū)域及廠區(qū)嚴(yán)禁吸煙。如被發(fā)現(xiàn)按照公司吸煙安全管理規(guī)定進行處罰，并承擔(dān)由此造成的一切損失4.3．3員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。4.3.4保持通道、樓梯口的清潔，不亂扔紙屑、煙頭、茶渣。4.4.5下班時最后離開的員工應(yīng)注意關(guān)好所在區(qū)域的門窗，關(guān)閉空調(diào)、引水機、電燈等公用設(shè)施。4.4工作紀(jì)律4.4.1工作時間內(nèi)不得無故離崗、串崗，閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。4.4.2員工上班期間未經(jīng)允許不得擅自出廠區(qū)，需要得到部門領(lǐng)導(dǎo)同意，到綜合管理部

4、領(lǐng)取出門證才能出廠，如未有出門證出廠者，給予100元罰款，對于態(tài)度惡劣者給予辭退處理。4.4.3假日期間未經(jīng)允許不得帶非公司工作人員進入辦公區(qū)域，如有特殊安排、客戶參觀會談等請事先與綜合管理部聯(lián)絡(luò)。4.4.4正確、迅速、謹(jǐn)慎地打、接電話。通話簡明扼要，不得在電話中聊天。原則上不得用公司電話打私人電話。4.4.5嚴(yán)守公司機密，不得將公司機密級文檔、經(jīng)營數(shù)據(jù)、客戶信息等重要信息外泄。4.4.6在公司食堂、廠區(qū)內(nèi)傳播不利國家、政府、公司謠言者，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)教育無效者，給予停職、調(diào)崗或辭退處理。4.4.1禮節(jié)、禮貌（1）本公司員工必須注意禮節(jié)、禮貌。在任何場

5、合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。（2）公司員工早晨上班時，第一次見面應(yīng)互致問候。（3）進各辦公室前應(yīng)先敲門，聽到應(yīng)答后再進。（4）未經(jīng)允許不得動用或翻閱別人的電腦文件，筆記本等物（離職人員物品不在其列）。（5）接聽電話時應(yīng)用禮貌用語：“你好、謝謝、再見”等。（6）員工上班時間穿著公司工作服，并保持工作服干凈、整潔，嚴(yán)禁奇裝異服。如未穿工作服進入廠區(qū)，罰款20元/次。注意個人衛(wèi)生，保持良好發(fā)型，不得留、染怪異發(fā)型。男士不得蓄須，留過肩長發(fā)。(7)公司客戶來廠參觀，員工要禮貌、文明接待，如帶有不滿情緒接待客戶或向客戶展現(xiàn)不滿情緒操作，使

6、公司形象受損，公司將給予嚴(yán)重警告，對不予理睬者，進行勸退.（8）員工外出辦事時必須儀表端莊、整潔，自覺維護公司形象。4.4.2溝通與投訴（1）公司提倡良好、融洽、簡單的人際關(guān)系，同時提倡個人與公司及個人與個人之間的溝通。（2）公司將通過定期和不定期以書面或面談方式進行意見調(diào)查，向員工征詢對公司業(yè)務(wù)、管理方面的意見，員工可完全憑自己的真實想法反饋而無須有任何顧慮。（3）員工的意見和建議將會成為公司在經(jīng)營管理決策過程中考慮因素，公司雖不承諾員工的每一項想法均能實現(xiàn)，但公司會給予相應(yīng)的答復(fù)。當(dāng)員工認(rèn)為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯、或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同

7、意見、發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可以直接向部門經(jīng)理或總經(jīng)理投訴。4.5安全4.5.1安全用電4.5.1.1不得亂接亂拉電源線、增設(shè)插座、增加用電設(shè)備、不得超負(fù)荷使用電器設(shè)備、散熱不良的電器設(shè)備不應(yīng)長時間通電。4.5.1.2電器故障應(yīng)謹(jǐn)慎處理，做好安全保護措施，禁止違章操作。4.5.2防火4.5.2.1不得亂丟煙頭紙屑，抽煙必須在指定場所。4.5.2.2嚴(yán)禁將易燃、易爆物品帶入公司。4.5.2.3發(fā)生火災(zāi)時，要注意使用防火警報與消防設(shè)備，并拔打119報警。4.5.3防盜4.5.3.1本部門人員都應(yīng)保管好公司和個人的物品，不要將個人貴重物品放在公

8、司，如有遺失，由員工本人負(fù)責(zé)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。4.5.3.2下班后離開辦公室的員工須關(guān)好門窗，并注意鎖門。4.5.3.