如何確定自己的職業(yè)規(guī)劃

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1、1.準確定位。要知道自己最適合做什么,是端盤子的料,還是當官的料。如果是端盤子的料,就要考慮如何端,怎樣端,端出怎樣的等級;如果是當領導的料,就要考慮如何運籌全局,如何知人用人,如何開拓性地開展工作,如何使公司或單位躋身時代的前列。*這是整個職業(yè)規(guī)劃中最難的部分,但認清自己,準確定位又是職業(yè)規(guī)劃無法繞開的一個步驟。認識自己要從:職業(yè)愛好、職業(yè)特長、工作能力、性格特點、價值觀、主要優(yōu)缺點,這幾個方面進行分析。2.了解職業(yè)。要了解職業(yè)特點,職業(yè)分類,職業(yè)范疇,職業(yè)權力,總之,要對自己所從事的職業(yè)要做到了如指掌,自此基礎上做好詳盡的規(guī)劃。3.制定自己的奮斗目標。一個人的職業(yè)目標,可大可小,可近期

2、,可遠期,怎么規(guī)劃呢?規(guī)劃的制定,可分長、中、短,如十日規(guī)劃、十月規(guī)劃、十年規(guī)劃等。每個階段的規(guī)劃,目標要明確,實施計劃要周全,而且要切實可行:*十天內(nèi)我要達成什么目標?——短期目標*十個月內(nèi)我要達成什么目標?——中期目標*十年內(nèi)我要達成什么目標?——長期目標短、中、長期目標又可分為:*崗位目標:希望在什么崗位工作;*職務目標:希望獲得什么職位;*經(jīng)濟目標:希望取得的經(jīng)濟收益;*成就目標:希望取得的社會認可,等等,這樣幾個方面。做了以上的分析之后,你再看看,你十天內(nèi)的目標和你十個月內(nèi)的目標,是否有助于你達成十年目標,如果不是,那么,你要重新進行選擇,如果是,那就堅持下去吧。3.按部就班,落

3、實規(guī)劃。規(guī)劃是連接目標與行動的橋梁。但如果只有規(guī)劃,沒有行動,目標永遠也實現(xiàn)不了。4.時時總結,不斷完善。在實施規(guī)劃的過程中要揚長避短,適當調(diào)整。發(fā)現(xiàn)不妥或缺漏的地方,要及時更正完善。規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展生涯,你要做好以下四件事:6????1、認識自己的優(yōu)缺點。????2、確定自己的長期發(fā)展目標。????3、以第2點確定的長期發(fā)展目標為方向,制定發(fā)展線路圖,每個線路都要制定幾個合理的短期目標。????4、堅定不移的沿著某條線路走下去。????職業(yè)發(fā)展生涯是階段性的,如果你完成了一個階段的發(fā)展,又還想有進一步的發(fā)展,就再按以上方法做一份發(fā)展規(guī)劃。????職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展也不是一成不變的。外界的職

4、業(yè)環(huán)境隨著社會的進步是不斷變化著,所以對于你個人的職業(yè)規(guī)劃問題來說也需要隨著外界的職業(yè)環(huán)境的變化而變化;其次,正如上文所說,職業(yè)規(guī)劃要結合自己所處的社會地位和家庭角色所變化。不同年齡層次和不同工作階段的人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是完全不同的。當你的社會地位和家庭角色轉變的時候你的職業(yè)規(guī)劃生涯也要隨之改變。如何進行自我職業(yè)規(guī)劃呢?有沒有比較簡單快捷的方式去進行自我職業(yè)生涯規(guī)劃呢?在這里提供一種自我進行職業(yè)生涯規(guī)劃的思路,如果你把以下九個字弄明白了,您就能很好地規(guī)劃你的職業(yè)生涯了,那就是:我是誰?去那里?怎么去?????第一步:我是誰?????職業(yè)生涯設計第一步首先要回答"我是誰",進行自我SWOT(優(yōu)

5、勢/劣勢/機遇/挑戰(zhàn))分析。試著分析自己性格、能力、愛好、長處、短處、所處環(huán)境的優(yōu)勢和劣勢,以及一生中可能會有哪些機遇;職業(yè)生涯中可能有哪些威脅?這是要求你試著去理解并回答自己這個問題:我是誰?????傳統(tǒng)的職業(yè)觀是"做一行,愛一行",這就使很多人愛得很痛苦,明明不喜歡的工作又必須天天去面對,又要體現(xiàn)出愛崗敬業(yè)的良好職業(yè)道德,這種違反人性的傳統(tǒng)的職業(yè)觀不知害了多少人,數(shù)學家陳景潤年輕時被安排在一個中學當老師,據(jù)說當時是一位成績很差的老師,就好比安排一頭大象去做上樹的工作一樣,大象能上好樹嗎?如果陳景潤還是"做一行,愛一行"繼續(xù)在中學教書,他能成為數(shù)學家嗎?有位偉人說過,興趣是最好的老師,做

6、與自己"職業(yè)興趣"吻合度高的工作,可能工作更快樂,更容易發(fā)揮出自己的能力?,F(xiàn)在我們所倡導的職業(yè)觀念是"愛一行,做一行",只有你喜歡做的事情你擅長做的事情你有能力做的事情你有條件做的事情你才能做好,才有可能產(chǎn)生績效,才是符合人性的職業(yè)觀念。我們的用人觀應當是用人所長、揚長避短,在合適的時機把合適的人放在合適的位置,這才是人力資源管理所應該做的事情。人與事的匹配始終是人力資源管理的核心工作內(nèi)容,那從個人層面來講你如何跟你所從事的職業(yè)匹配,也是你進行職業(yè)生涯設計第一步要考慮的問題?正所謂"男怕入錯行,女怕嫁錯郎",要當心這可是關乎你一輩子幸福的人生大事。6????那應該如何解決"男怕入錯行,女怕

7、嫁錯郎"的問題呢?在這里介紹一種職業(yè)興趣(又稱職業(yè)傾向)測驗理論?;籼m德是美國著名的職業(yè)生涯指導專家。他強調(diào):同一類型的人與同一類型的職業(yè)互相結合,才能達到適應狀態(tài)。而"人"在一生,面臨著許多職業(yè)的選擇、工作的選擇、職位的選擇、甚至具體項目的選擇,這些選擇是否能與其類型相匹配,自然也是影響其成功的重要因素。例如傾向與"人"共事并且在該方面頗具技巧的人能在于他人的交往中獲得樂趣,并且喜歡人際交往中的領導、勸說、教導或咨詢等

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