大潤發(fā)超市員工守則

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1、精品文檔大潤發(fā)超市員工守則大潤發(fā)是一家臺灣的大型連鎖量販超市，大潤發(fā)管理員工離不開規(guī)章制度。本文是學習啦小編整理的大潤發(fā)超市員工守則范文，希望我們的文章你能喜歡?！　〈鬂櫚l(fā)超市員工守則范文1第一章總則第一條目的為使本公司業(yè)績蒸蒸日上，從而造就機會給每一位員工有所發(fā)展，嚴格的紀律和有效的規(guī)章制度是必要的。本手冊將公司的員工規(guī)范、獎懲規(guī)定集一冊，希望公司全體員工認真學習、自覺遵守，以為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。第二條公司信念.1熱情一以熱情的態(tài)度對待本職工作、對待客戶及同事。2.勤勉一對于本職工作應勤懇、努力、負責、恪盡職守。2.誠實一作風誠實，反對文過飾非、反對虛假和浮夸作

2、風。.服從一員工應服從上級主管人員的指示及工作安排，按時完成本職工作。.整潔一員工應時刻注意保持自己良好的職業(yè)形象，保持工作環(huán)境的整潔與美觀。第三條生效與解釋.1本員工手冊自公布之日起生效，由公司管理部門負責解釋。2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作–獨家原創(chuàng)16/16精品文檔.公司的管理部門有權對本員工手冊進行修改和補充。修改和補充應通過布告欄內張貼通知的方式進行公布。.本員工手冊印制成冊，作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等效力第二章錄用第一條錄用原則1.1員工的招聘將根據(jù)公司的需要進行。1.本公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才，無種族、

3、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別。1.本公司的招聘以面試方式為主。第二條錄用條件.1新聘員工一般實行試用期制度，試用期限按地方政府和勞動合同的有關規(guī)定予以確定。.試用期滿考核.2.1新聘人員試用期滿前，由各部門主管進行考核，考核合格者正式錄用。試用期內如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。.2.試用人員試用合格，其工齡自試用起始之日起計算。.以下情況均將被視為不符合錄用條件:。曾經被本公司開除或未經批準擅自離職者;。判處有期徒刑，尚在服刑者;。被剝奪公民權力者;2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作–獨家原創(chuàng)16/16精品文檔。通輯在案者;。經公司指定醫(yī)院體檢

4、不合格者;。未滿16周歲者;。有欺騙、隱瞞行為者;?；加芯癫』騻魅静≌?。酗酒、吸毒者;。不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者;。虧空、拖欠公款尚未清償者;。工作能力不符合要求者;。曾擔任課長及以上職務因任何原因離開本公司者;(經中國區(qū)總裁特批除外)第三條錄用程序.1各部門主管可以根據(jù)本部門發(fā)展或職位空缺情況,協(xié)同人力資源部進行招聘。.公司指定應聘人員，實行體檢制度。.2.1公司指定應聘人員在試用期開始以前都必須在公司指定的醫(yī)院進行指定項目的體檢，并向人力資源部出示體檢證明。只有經證明其健康狀況適合工作者，才可依照勞動合同被公司錄用。.2.公司指定的員工應當進行年度體檢，以保證公司的

5、全面衛(wèi)生質量。如員工患傳染病，將被調任其他職位或在治療期間暫停工作。2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作–獨家原創(chuàng)16/16精品文檔.2.公司指定體檢的員工，可憑醫(yī)院體檢原始發(fā)票在試用期滿后向公司報銷其體檢費..新錄用人員報到應先到人力資源部辦理下列手續(xù)：。如實填寫相關人事資料表格;。遞交體檢合格證明書原件;。核對并遞交學歷證書原件;。核對并遞交身份證原件、當?shù)卣?guī)定的各類就業(yè)證件原件，各項社會保障的轉移手續(xù);。交一寸的半身照片3張;。需要辦理的其他手續(xù);.新錄用員工報到后,公司憑其提供的合法用工證明與其簽署勞動合同書。在試用期滿之前，3.3條款所規(guī)定手續(xù)仍無法

6、齊備的，將被視為不符合錄用條件,依照政府相關規(guī)定，公司與其解除勞動關系，并不支付經濟賠償。.所有員工個人情況如住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況通知人發(fā)生變化時，應于七日內通知人力資源部。第四條錄用禁忌.1本公司實行親屬回避制度。.1.1凡在本公司有親屬關系的應當如實申報，否則將視為欺騙行為。2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作–獨家原創(chuàng)16/16精品文檔.1.一般情況下員工的親屬(如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等)不得被公司雇傭，但在特殊情況下，經店長或區(qū)經理批準可以雇傭。.1.如員工與公司另一名員工結婚，則管理部門可以調動任何一方的工作部門或工作地點。.公司是員

7、工唯一的雇主。.2.1員工在為公司服務期間不得在其他任何公司或機構從事兼職或專職工作;未經批準，員工不得為其他任何公司或機構從事商業(yè)活動，即使是無償?shù)摹?2.員工希望為其他個人、企業(yè)、各類機構臨時工作，應該獲得公司事先書面批準。公司有權隨時撤銷上述批準。.2.未經批準，職工首次接受其他報酬時，亦將被視為其主動向公司提出辭職。第三章服務第一條服務原則1.1恪盡職守，勤奮工作，高質量地完成工作任務。1.不僅從語言上，更從行動上向客戶(公司外部及內部)表明：客戶的需求就是我們的需求。1.3認真聽從上級主管人員