勞動法和社會保障法大綱

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1、勞動法和社會保障法（根據(jù)林嘉《勞動法和社會保障法》2009版整理）緒論勞動法和社會保障法的社會法屬性。2003年吳邦國將中國法律體系劃分為憲法和憲法相關(guān)法、民法商法、行政法、經(jīng)濟(jì)法、社會法、刑法、訴訟與非訴訟程序法7個法律部門。勞動法和社會保障法的功能與價值。上編勞動法一、勞動法的基礎(chǔ)理論1.勞動法概述勞動法的產(chǎn)生：1802年英國《學(xué)徒健康和道德法》。勞動法中的勞動具有從屬性（人格）、契約性、職業(yè)性、有償性。勞動法調(diào)整對象：勞動關(guān)系，形式上的財產(chǎn)性、實(shí)質(zhì)上的人身屬性，形式上的平等性、實(shí)質(zhì)上的從屬性。與勞動

2、關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系，勞動行政部門、社保機(jī)構(gòu)、勞動市場服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞動團(tuán)體如工會、勞動爭議處理機(jī)構(gòu)等。勞動法基本原則。勞動權(quán)平等原則，平等就業(yè)、待遇均等、勞動條件平等。勞動自由原則，契約自由、結(jié)社自由與團(tuán)體自治、禁止強(qiáng)迫勞動。傾斜保護(hù)原則，解雇保護(hù)、基準(zhǔn)法定、救濟(jì)保障。2.勞動權(quán)憲法中的勞動權(quán)。個體勞動權(quán)（自主擇業(yè)權(quán)、平等就業(yè)權(quán)、勞動保護(hù)權(quán)）、集體勞動權(quán)（團(tuán)結(jié)權(quán)、團(tuán)體協(xié)商權(quán)、爭議權(quán)）。勞動法中的勞動權(quán)。平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技

3、能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利。3.勞動法的體系與地位勞動就業(yè)法。就業(yè)促進(jìn)法、職業(yè)培訓(xùn)法、就業(yè)服務(wù)法、就業(yè)管理法。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法。個體自治法（勞動合同法、勞動規(guī)則法）、團(tuán)體自治法（工會法、用人單位團(tuán)體法、集體合同法、職工民主管理法）、國家干預(yù)法（工作時間與休息休假法、工資法、勞動保護(hù)法）。勞動保障法。勞動監(jiān)察法、勞動爭議處理法、社會保險法。勞動法公私兼容、以社會利益為本位。4.勞動法律淵源正式淵源：制定法（憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、部門規(guī)章和地方政府規(guī)章、國際勞工組

4、織公約）、司法解釋、其他規(guī)范性法律文件。非正式淵源：勞動政策、指導(dǎo)案例、用人單位的規(guī)章制度、集體合同。適用：正式淵源優(yōu)先原則、有利原則二、勞動法的歷史1.外國勞動法的歷史2.中國勞動法的歷史3.國際勞動法的歷史國際勞工組織是聯(lián)合國專門機(jī)構(gòu)之一，總部在日內(nèi)瓦。三、勞動法律關(guān)系1.勞動法律關(guān)系總論勞動法律關(guān)系的分類。企業(yè)的勞動法律關(guān)系、個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動法律關(guān)系、民辦非企業(yè)單位的勞動法律關(guān)系、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體的勞動法律關(guān)系、其他用人單位的勞動法律關(guān)系。個別勞動法律關(guān)系、集體勞動法律關(guān)系。單一勞動法

5、律關(guān)系、多重勞動法律關(guān)系。國內(nèi)勞動法律關(guān)系、涉外勞動法律關(guān)系。勞動法律關(guān)系特征。意志性、兼容性、職業(yè)性。勞動法律事實(shí)：行為（當(dāng)事人的行為、勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的行為、行政行為）、事件。勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生。勞動法律關(guān)系的延續(xù)。勞動法律關(guān)系的變更。勞動法律關(guān)系的中止。勞動法律關(guān)系的消滅。2.勞動法律關(guān)系主體勞動者。具有人格從屬性和經(jīng)濟(jì)從屬性。勞動權(quán)利能力和勞動行為能力同時產(chǎn)生、不可分割。我國最低就業(yè)年齡為16歲，經(jīng)審批雜技團(tuán)、歌舞團(tuán)、體訓(xùn)大隊招考藝徒或運(yùn)動員可例外。勞動權(quán)利能力和勞動行為能力不能代理。勞動者團(tuán)體。

6、即工會。特點(diǎn)主要有階級性、群眾性、資源性。我國工會具有社團(tuán)法人資格。用人單位。我國包括企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體。用人單位團(tuán)體。3.勞動法律關(guān)系內(nèi)容對勞動者實(shí)行權(quán)利本位，對用人單位實(shí)行義務(wù)本位。個別勞動法律關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)：勞動者的權(quán)利見“勞動法中的勞動權(quán)”，勞動者的義務(wù)包括完成勞動任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。集體勞動法律關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。工會權(quán)利：維護(hù)職工的合法權(quán)益、幫助指導(dǎo)職工簽訂勞動合同、代表職工簽訂集體合同、參與企業(yè)的

7、民主管理、參與檢查和監(jiān)督勞動法的貫徹實(shí)施、參與勞動爭議或與勞動有關(guān)事件的處理工作。四、勞動就業(yè)法1.勞動就業(yè)法概述勞動就業(yè)關(guān)系不是勞動關(guān)系，包括勞動行政關(guān)系和勞動市場服務(wù)關(guān)系。勞動就業(yè)法體系包括就業(yè)調(diào)控法、就業(yè)管理法、反就業(yè)歧視法、特殊群體就業(yè)保障法、就業(yè)服務(wù)法、就業(yè)援助法、失業(yè)保險法。勞動就業(yè)權(quán)內(nèi)容：職業(yè)獲得權(quán)、工作自由權(quán)、就業(yè)平等權(quán)、就業(yè)服務(wù)權(quán)（含訓(xùn)練）、就業(yè)援助權(quán)、失業(yè)保障權(quán)。國家義務(wù)：尊重、保護(hù)、實(shí)現(xiàn)。2.就業(yè)調(diào)控調(diào)控機(jī)構(gòu)暫時為國務(wù)院勞動行政部門。調(diào)控目標(biāo)為充分就業(yè)。允許存在自然失業(yè)率。僅指城鎮(zhèn)就

8、業(yè)目標(biāo)。調(diào)控手段：財政政策、金融政策、產(chǎn)業(yè)政策、投資政策人力政策、其他政策。3.公平就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰等受歧視，同工同酬。就業(yè)歧視：沒有合法的目的和原因，機(jī)遇種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，采區(qū)任何區(qū)別、排斥、限制或者給予優(yōu)惠，其目的或作用在于取消或損害勞動者的就業(yè)平等權(quán)。4.就業(yè)服務(wù)和管理公共就業(yè)服務(wù)體系?？h級以上政府設(shè)立。建立健全人力資源市