社會責(zé)任8000[sa8000質(zhì)量手冊與培訓(xùn)資料]

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1、9國際標準SAISA8000?:1997社會責(zé)任8000SA8000?系社會責(zé)任國際注冊商標。本標準未經(jīng)SAI或版權(quán)法許可不得復(fù)制。9社會責(zé)任國際標準(SA8000)I.目的與范圍本標準界定社會責(zé)任有關(guān)要求，以使公司：a.制定、維持并執(zhí)行政策及程序，在公司可以控制和影響范圍內(nèi)管理有關(guān)社會責(zé)任的事宜。b.向利益相關(guān)方證明公司政策、程序及舉措符合本標準之規(guī)定。本標準各項規(guī)定具有普遍適用性，不受地域、產(chǎn)業(yè)類別和公司規(guī)模限制。II.規(guī)范性原則及其解釋公司應(yīng)遵守國家及其它適用法律，公司簽署的其它規(guī)章以及本標準。當國家及其它適用法律，公

2、司簽署的其它規(guī)章以及本標準所規(guī)范議題相同時，應(yīng)采用其中最嚴格的條款。公司也應(yīng)尊重下列國際協(xié)議之原則：國際勞工組織公約第29及第105號(強迫性勞動及債務(wù)工)國際勞工組織公約第87號(結(jié)社自由)國際勞工組織公約第98號(集體談判權(quán)利)國際勞工組織公約第100及第111號(男女工人同工同酬；歧視)國際勞工組織公約第135號(工人代表公約)國際勞工組織公約第138號及建議條款第146號(最低年齡及建議)國際勞工組織公約第155號及建議條款第164號(職業(yè)安全與健康)國際勞工組織公約第159號(職業(yè)康復(fù)與就業(yè))國際勞工組織公約第17

3、7號(家庭工作)世界人權(quán)宣言聯(lián)合國兒童權(quán)利公約III.定義1.公司定義：任何負責(zé)實施本標準各項規(guī)定的組織或企業(yè)的整體，包括所有員工(即董事、主管、經(jīng)理、監(jiān)察以及非管理類人員，不論是直接聘用、合同制聘用或以其它方式代表公司的人員)。2.供應(yīng)商定義：給公司提供貨物和/或服務(wù)的實體，它所提供的貨物和/或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物和/或服務(wù)的一部份，或者被用來生產(chǎn)公司貨物和/或服務(wù)。3.分包商定義：在供應(yīng)鏈中直接或間接向供應(yīng)商提供貨物和/或服務(wù)的經(jīng)營實體，SA8000?系社會責(zé)任國際注冊商標。本標準未經(jīng)SAI或版權(quán)法許可不得復(fù)制。9它所

4、提供的貨物和/或服務(wù)構(gòu)成供應(yīng)商和/或公司生產(chǎn)的貨物和/或服務(wù)的一部份，或者被用來生產(chǎn)供應(yīng)商和/或公司的貨物和/或服務(wù)。4.補救行動定義：補救不符點的行動。5.糾正行動定義：防止不符點再度發(fā)生的行動。6.利益相關(guān)方定義：關(guān)心公司社會行為或受此影響的個人或團體。7.兒童定義：任何十五歲以下的人。若當?shù)胤伤?guī)定最低工作年齡或義務(wù)教育年齡高于十五歲，則以較高年齡為準。如果當?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡為十四歲，符合國際勞工組織第138號公約有關(guān)發(fā)展中國家的例外規(guī)定，則以較低年齡為準。8.青少年工人定義：任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十

5、八歲的工人。9.童工定義：由低于上述兒童定義規(guī)定年齡的兒童所從事的任何勞動，除非符合國際勞工組織建議條款第146號規(guī)定。10.強迫勞動定義：任何人在任何受懲處威脅下被榨取的非志愿性工作或服務(wù)。11.救濟兒童定義：為保障曾從事童工現(xiàn)被遣散兒童之安全、健康、教育和發(fā)展而采取的所有必要的支援及行動。IV.社會責(zé)任之規(guī)定1.童工準則：1.1公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。1.2如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達。公司還應(yīng)給這些兒童提

6、供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。1.3公司應(yīng)該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法來確保在上課時間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點與學(xué)校之間)、上課和工作所有時間加起來不超過十小時。SA8000?系社會責(zé)任國際注冊商標。本標準未經(jīng)SAI或版權(quán)法許可不得復(fù)制。91.4無論工作地點內(nèi)

7、外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險、不安全、不健康的環(huán)境中。2.強迫性勞動準則：2.1公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件。3.健康與安全準則：3.1公司出于對普遍行業(yè)危險和任何具體危險的了解，應(yīng)提供一個安全、健康的工作環(huán)境，并應(yīng)采取必要的措施，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故對健康的危害。3.2公司應(yīng)指定一高層管理代表為全體員工的健康與安全負責(zé)，并且負責(zé)落實本標準有關(guān)健康與安全的各項規(guī)定。3.3公司應(yīng)保證所有

8、員工經(jīng)常接受健康與安全培訓(xùn)，并應(yīng)記錄在案，還應(yīng)給新進及調(diào)職員工重新進行培訓(xùn)。3.4公司應(yīng)該建立起一種機制來檢測、防范及應(yīng)付可能危害任何員工健康與安全的潛在威脅。3.5公司應(yīng)給所有員工提供干凈的廁所、可飲用的水，在可能情況下為員工提供儲藏食品的衛(wèi)生設(shè)施。3.6公司如果提供員工宿舍，應(yīng)保證宿舍