社會(huì)責(zé)任8000[sa8000質(zhì)量手冊(cè)與培訓(xùn)資料]

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1、9國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)SAISA8000?:1997社會(huì)責(zé)任8000SA8000?系社會(huì)責(zé)任國(guó)際注冊(cè)商標(biāo)。本標(biāo)準(zhǔn)未經(jīng)SAI或版權(quán)法許可不得復(fù)制。9社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)I.目的與范圍本標(biāo)準(zhǔn)界定社會(huì)責(zé)任有關(guān)要求，以使公司：a.制定、維持并執(zhí)行政策及程序，在公司可以控制和影響范圍內(nèi)管理有關(guān)社會(huì)責(zé)任的事宜。b.向利益相關(guān)方證明公司政策、程序及舉措符合本標(biāo)準(zhǔn)之規(guī)定。本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)規(guī)定具有普遍適用性，不受地域、產(chǎn)業(yè)類(lèi)別和公司規(guī)模限制。II.規(guī)范性原則及其解釋公司應(yīng)遵守國(guó)家及其它適用法律，公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)國(guó)家及其它適用法律，公

2、司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)范議題相同時(shí)，應(yīng)采用其中最嚴(yán)格的條款。公司也應(yīng)尊重下列國(guó)際協(xié)議之原則：國(guó)際勞工組織公約第29及第105號(hào)(強(qiáng)迫性勞動(dòng)及債務(wù)工)國(guó)際勞工組織公約第87號(hào)(結(jié)社自由)國(guó)際勞工組織公約第98號(hào)(集體談判權(quán)利)國(guó)際勞工組織公約第100及第111號(hào)(男女工人同工同酬；歧視)國(guó)際勞工組織公約第135號(hào)(工人代表公約)國(guó)際勞工組織公約第138號(hào)及建議條款第146號(hào)(最低年齡及建議)國(guó)際勞工組織公約第155號(hào)及建議條款第164號(hào)(職業(yè)安全與健康)國(guó)際勞工組織公約第159號(hào)(職業(yè)康復(fù)與就業(yè))國(guó)際勞工組織公約第17

3、7號(hào)(家庭工作)世界人權(quán)宣言聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約III.定義1.公司定義：任何負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)規(guī)定的組織或企業(yè)的整體，包括所有員工(即董事、主管、經(jīng)理、監(jiān)察以及非管理類(lèi)人員，不論是直接聘用、合同制聘用或以其它方式代表公司的人員)。2.供應(yīng)商定義：給公司提供貨物和/或服務(wù)的實(shí)體，它所提供的貨物和/或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物和/或服務(wù)的一部份，或者被用來(lái)生產(chǎn)公司貨物和/或服務(wù)。3.分包商定義：在供應(yīng)鏈中直接或間接向供應(yīng)商提供貨物和/或服務(wù)的經(jīng)營(yíng)實(shí)體，SA8000?系社會(huì)責(zé)任國(guó)際注冊(cè)商標(biāo)。本標(biāo)準(zhǔn)未經(jīng)SAI或版權(quán)法許可不得復(fù)制。9它所

4、提供的貨物和/或服務(wù)構(gòu)成供應(yīng)商和/或公司生產(chǎn)的貨物和/或服務(wù)的一部份，或者被用來(lái)生產(chǎn)供應(yīng)商和/或公司的貨物和/或服務(wù)。4.補(bǔ)救行動(dòng)定義：補(bǔ)救不符點(diǎn)的行動(dòng)。5.糾正行動(dòng)定義：防止不符點(diǎn)再度發(fā)生的行動(dòng)。6.利益相關(guān)方定義：關(guān)心公司社會(huì)行為或受此影響的個(gè)人或團(tuán)體。7.兒童定義：任何十五歲以下的人。若當(dāng)?shù)胤伤?guī)定最低工作年齡或義務(wù)教育年齡高于十五歲，則以較高年齡為準(zhǔn)。如果當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡為十四歲，符合國(guó)際勞工組織第138號(hào)公約有關(guān)發(fā)展中國(guó)家的例外規(guī)定，則以較低年齡為準(zhǔn)。8.青少年工人定義：任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿十

5、八歲的工人。9.童工定義：由低于上述兒童定義規(guī)定年齡的兒童所從事的任何勞動(dòng)，除非符合國(guó)際勞工組織建議條款第146號(hào)規(guī)定。10.強(qiáng)迫勞動(dòng)定義：任何人在任何受懲處威脅下被榨取的非志愿性工作或服務(wù)。11.救濟(jì)兒童定義：為保障曾從事童工現(xiàn)被遣散兒童之安全、健康、教育和發(fā)展而采取的所有必要的支援及行動(dòng)。IV.社會(huì)責(zé)任之規(guī)定1.童工準(zhǔn)則：1.1公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。1.2如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提

6、供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過(guò)上述定義下兒童年齡為止。1.3公司應(yīng)該建立、記錄、維持國(guó)際勞工組織第146號(hào)建議條款所涉及的旨在推廣針對(duì)兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法來(lái)確保在上課時(shí)間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點(diǎn)與學(xué)校之間)、上課和工作所有時(shí)間加起來(lái)不超過(guò)十小時(shí)。SA8000?系社會(huì)責(zé)任國(guó)際注冊(cè)商標(biāo)。本標(biāo)準(zhǔn)未經(jīng)SAI或版權(quán)法許可不得復(fù)制。91.4無(wú)論工作地點(diǎn)內(nèi)

7、外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險(xiǎn)、不安全、不健康的環(huán)境中。2.強(qiáng)迫性勞動(dòng)準(zhǔn)則：2.1公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納“押金”或寄存身份證件。3.健康與安全準(zhǔn)則：3.1公司出于對(duì)普遍行業(yè)危險(xiǎn)和任何具體危險(xiǎn)的了解，應(yīng)提供一個(gè)安全、健康的工作環(huán)境，并應(yīng)采取必要的措施，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故對(duì)健康的危害。3.2公司應(yīng)指定一高層管理代表為全體員工的健康與安全負(fù)責(zé)，并且負(fù)責(zé)落實(shí)本標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)健康與安全的各項(xiàng)規(guī)定。3.3公司應(yīng)保證所有

8、員工經(jīng)常接受健康與安全培訓(xùn)，并應(yīng)記錄在案，還應(yīng)給新進(jìn)及調(diào)職員工重新進(jìn)行培訓(xùn)。3.4公司應(yīng)該建立起一種機(jī)制來(lái)檢測(cè)、防范及應(yīng)付可能危害任何員工健康與安全的潛在威脅。3.5公司應(yīng)給所有員工提供干凈的廁所、可飲用的水，在可能情況下為員工提供儲(chǔ)藏食品的衛(wèi)生設(shè)施。3.6公司如果提供員工宿舍，應(yīng)保證宿舍