勞動(dòng)法 自考復(fù)習(xí)資料 自考小抄

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1、勞動(dòng)法一．名詞解釋1．勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)關(guān)系是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與用人單位（勞動(dòng)者使用者）之間的社會勞動(dòng)關(guān)系。2．勞動(dòng)法律事實(shí)：勞動(dòng)法律事實(shí)是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的發(fā)生、變更和消滅的客觀情況。3．無效勞動(dòng)合同：指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)或者違背平等、自愿原則簽訂的不具有法律約束力的勞動(dòng)合同。4．養(yǎng)老保險(xiǎn)：指勞動(dòng)者因年老或者病殘喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后，從國家和社會獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。5．勞動(dòng)法律關(guān)系：勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。6．最低

2、工資：動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低的工資報(bào)酬。7．職業(yè)培訓(xùn)：職業(yè)教育，亦稱職業(yè)訓(xùn)練，職業(yè)培訓(xùn)或職業(yè)技能開發(fā)，是根據(jù)現(xiàn)代社會職業(yè)要求，以及勞動(dòng)者的從業(yè)意愿和條件，對要求就業(yè)和在職的勞動(dòng)者所進(jìn)行的皆在培養(yǎng)和提高其專業(yè)技術(shù)知識和職業(yè)技能的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。8．勞動(dòng)爭議：又稱勞動(dòng)糾紛，國外也稱勞資糾紛或勞資爭議。、是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的軍閥和爭議。9．勞動(dòng)就業(yè)：指具有勞動(dòng)能力的公民在法定年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的社會勞動(dòng)。10．工資形式：指計(jì)量勞動(dòng)和支付工資的形式。11

3、．集體合同：又稱集體勞動(dòng)合同，集體契約（或集體協(xié)議），團(tuán)體協(xié)約（或團(tuán)體協(xié)議）。指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律法規(guī)就勞動(dòng)報(bào)酬，工作時(shí)間，休息休假，勞動(dòng)安全衛(wèi)生，保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。12．工傷保險(xiǎn)：又稱傷害保險(xiǎn)或職業(yè)傷害賠償保險(xiǎn)，指依法為在生產(chǎn)，工作中遭受事故傷害或患職業(yè)性疾病的勞動(dòng)者及其親屬提供醫(yī)療救治，生活保障，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。13．集體協(xié)商；亦稱集體談判，指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。14．失業(yè)保險(xiǎn)：亦

4、稱待業(yè)保險(xiǎn)，指勞動(dòng)者因失業(yè)而在世中斷生活來源的情況下，在法定期間內(nèi)從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。15．勞動(dòng)安全衛(wèi)生：又稱職業(yè)安全衛(wèi)生，我國過去稱為“勞動(dòng)保護(hù)”，指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。16．勞動(dòng)紀(jì)律：又稱為職業(yè)紀(jì)律或職業(yè)規(guī)則，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中所應(yīng)遵守的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序。二．簡答題1．簡述勞動(dòng)法律關(guān)系的特征勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。2．簡述勞動(dòng)合同終止的原因勞動(dòng)合同期

5、限屆滿。當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)。用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷的。勞動(dòng)者退休、退職的。勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。3．簡述勞動(dòng)法與民法的區(qū)別兩者的調(diào)整對象不同。兩者的主體不同。兩者調(diào)整的原則不完全相同。4．簡述非過錯(cuò)性辭退的情形勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。5．簡述勞動(dòng)者的基本勞

6、動(dòng)義務(wù)完成勞動(dòng)任務(wù)。提高職業(yè)技能執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。6．簡述勞動(dòng)關(guān)系的特征：勞動(dòng)關(guān)系是在社會勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，一方是勞動(dòng)者，另一方是勞動(dòng)使用者（或用人單位）；勞動(dòng)關(guān)系主體雙方在維護(hù)各自的經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是平等的；勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系，即咯安定關(guān)系建立后，勞動(dòng)者要依法服從經(jīng)營者的管理。7．簡述勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門的理由：有特定的調(diào)整對象；有特定的主體；有獨(dú)特的內(nèi)容體系。8．簡述用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞

7、動(dòng)能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期，產(chǎn)期，哺路期內(nèi)的；法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9．簡述工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)：工傷保險(xiǎn)的對象是在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的勞動(dòng)者；工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性；工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則；工傷保險(xiǎn)不同于養(yǎng)老保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，勞動(dòng)者不繳納保險(xiǎn)費(fèi)，全部費(fèi)用有用人單位負(fù)擔(dān)，即工傷保險(xiǎn)的投保人為用人單位；工傷保險(xiǎn)待遇相對優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故的不同而有所差別。10．簡述勞動(dòng)就業(yè)的特征：勞動(dòng)就業(yè)主體具有特定性；勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿，即公民再哦主觀上必須具有求職愿望；勞動(dòng)就業(yè)是一種能夠?yàn)樯鐣?chuàng)造財(cái)富或

8、有益于社會的勞動(dòng)；勞動(dòng)就業(yè)必須是勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入。11．簡述勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容：：勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則；保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則；勞動(dòng)法主體利益平衡原則。12．簡述勞動(dòng)者特殊性辭職的情形：使用期