自考“勞動法”復(fù)習(xí)資料

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1、自考“勞動法”復(fù)習(xí)資料自考“勞動法”復(fù)習(xí)資料.txt每天早上起床都要看一遍“福布斯”富翁排行榜，如果上面沒有我的名字，我就去上班。談錢不傷感情，談感情最他媽傷錢。我詛咒你一輩子買方便面沒有調(diào)料包。法律條文：　　第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議與1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》　　1802年英國議會通過的《學(xué)徒健康與道德法》是第一個限制工作長度的法律。（現(xiàn)代意義上勞動法產(chǎn)生的標(biāo)志）　　廣州召開第第一次勞動大會，第六次全國勞動大會在哈爾濱召開。大會通過了《關(guān)于中國職工運動當(dāng)前任務(wù)的決議》?！　∥覈鴼v史上第一個勞動法是北洋政府

2、于1923年由農(nóng)商部公布了《暫行工廠規(guī)則》?！　?924年11月，孫中山以大元帥的名義頒布了《工會條例》，承認(rèn)了公人與雇主團體立于對等之地位?！　　吨腥A蘇維埃共和國勞動法》是第二次國內(nèi)革命戰(zhàn)爭時期中農(nóng)村根據(jù)地的最重要、最完備的勞動立法?！　H勞動法思想發(fā)源于19世紀(jì)上半葉?！　〉谝淮斡蓢艺岢稣匍_國際勞動會議、開展國際勞動立法的倡議是瑞士?！　　秶H勞動憲章》是國際勞動立法的重要依據(jù)。　　1919年6月國際勞工組織正式宣告成立，中國是國際勞工組織的創(chuàng)始會員國。1944年我國成為國際勞工組織常任理事國?！　?944年6月在美國費城召開第二十六屆勞工大會，通過著名的《費城

3、宣言》?！　〉谝淮蝿趧恿⒎〞h展開地點－柏林?！　∫c：　　我國勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系　　承攬關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系都不是勞動關(guān)系，而是民事關(guān)系，因此，應(yīng)由民法而不是勞動法進行調(diào)整。　　個體工商戶最大不超5個學(xué)徒?！　‘?dāng)前時期的勞動就業(yè)方針是：職業(yè)介紹機構(gòu)介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)?！　√厥馊后w包括：婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人等?！　∮萌藛挝徽惺展蛡蚵毠r，在同等條件下優(yōu)先招收錄用當(dāng)?shù)厣贁?shù)民族人員?！　∥乃?、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！　?/p>

4、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同?！　≡囉闷谧铋L不得超過6個月?！　〈_認(rèn)勞動合同部分無效的，如果部影響其余部分的效力，其余部分仍然有效?！　趧雍贤淖兏?，只限于勞動合同條款內(nèi)容的變更，不抱括當(dāng)事人的變更。　　6個月內(nèi)需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用。　　勞動者、用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知對方?！　÷毠せ悸殬I(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動力的，職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺育期內(nèi)的，用人單位不得解除勞

5、動合同。　　集體協(xié)商的職工一方代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日期5年以內(nèi)除個人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。　　集體協(xié)商中止期限最長不超60天?！　∩鐣髁x國家集體合同最早產(chǎn)生與蘇聯(lián)。　　勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效?！　〖w合同期限一般1至3年?！　∽畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)“高于當(dāng)代的社會救濟金和待業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)，低于平均工資”。　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定實行政府、工會、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則?！　鴦?wù)院勞動行政主管部門對全國最低工資制度實行統(tǒng)一管理?！　∫粋€地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定后，還需要換算成單位勞動時間，才能具體支付?！?/p>

6、　勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。在休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！　÷毠ぬ酵渑己臀椿槁毠ぬ酵改傅耐德焚M由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。職工在探親假期間的工資，按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給?！　≡谄曝斍鍍斨?，首先支付欠付本單位勞動者的工資?！　」べY應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價政權(quán)替代貨幣支付?！　∫婪◤膭趧诱吖べY中扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%.　　公休操時間計入工作時間內(nèi)。　　1995年5月1日起我國已實行每天8小時每周40小時工作制。　　用人單位每日延長勞動者工作時

7、間超過3小時或每月延長工作時間超過36小時的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動者每超過工作時間1小時罰款100元以下標(biāo)準(zhǔn)處罰?！　鍪鹿侍幚砉ぷ鲬?yīng)在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況下不得超過180日?！　§o止安排女職工從事礦山、井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動?！　言?個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！　∨毠ぎa(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前休假15天產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)?！　≡谖覈闯赡旯な侵?/p>