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《民營企業(yè)員工流失的問題分析畢業(yè)論文》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、湖南科技大學(xué)瀟湘學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（論文）題目民營企業(yè)員工流失的問題分析(以惠州市睿嶝光電照明有限公司為例)作者陳治國學(xué)院湖南科技大學(xué)瀟湘學(xué)院專業(yè)工商管理學(xué)號0965060103指導(dǎo)教師黃恩二〇一三年五月十五日湖南科技大學(xué)瀟湘學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（論文）任務(wù)書系教研室教研室主任:（簽名）年月日學(xué)生姓名:學(xué)號:專業(yè):1設(shè)計（論文）題目及專題：2學(xué)生設(shè)計（論文）時間：自年月日開始至年月日止3設(shè)計（論文）所用資源和參考資料：4設(shè)計（論文）應(yīng)完成的主要內(nèi)容：5提交設(shè)計（論文）形式（設(shè)計說明與圖紙或論文等）及要求：6發(fā)題時間：年月日指導(dǎo)教師：（簽名）學(xué)生：（簽名）湖南科技大學(xué)瀟湘學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（論文）指導(dǎo)人評
2、語[主要對學(xué)生畢業(yè)設(shè)計（論文）的工作態(tài)度，研究內(nèi)容與方法，工作量，文獻應(yīng)用，創(chuàng)新性，實用性，科學(xué)性，文本（圖紙）規(guī)范程度，存在的不足等進行綜合評價]指導(dǎo)人：（簽名）年月日指導(dǎo)人評定成績：湖南科技大學(xué)瀟湘學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（論文）評閱人評語[主要對學(xué)生畢業(yè)設(shè)計（論文）的文本格式、圖紙規(guī)范程度，工作量，研究內(nèi)容與方法，實用性與科學(xué)性，結(jié)論和存在的不足等進行綜合評價]評閱人：（簽名）年月日評閱人評定成績：湖南科技大學(xué)瀟湘學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（論文）答辯記錄日期：學(xué)生：學(xué)號：班級：題目：提交畢業(yè)設(shè)計（論文）答辯委員會下列材料：1設(shè)計（論文）說明書共頁2設(shè)計（論文）圖紙共頁3指導(dǎo)人、評閱人評語共頁畢業(yè)設(shè)計（
3、論文）答辯委員會評語：[主要對學(xué)生畢業(yè)設(shè)計（論文）的研究思路，設(shè)計（論文）質(zhì)量，文本圖紙規(guī)范程度和對設(shè)計（論文）的介紹，回答問題情況等進行綜合評價]答辯委員會主任：（簽名）委員：（簽名）（簽名）（簽名）（簽名）答辯成績：總評成績：摘要人力資源是企業(yè)最重要的資源，那么人才則是重中之重。國與國之間的競爭是人才的競爭,而且人才的競爭事關(guān)一個國家綜合競爭力的核心。因此以人才的引進、培養(yǎng)和利用為主要內(nèi)容的人才安全，引起世界各界人士高度的關(guān)注，并上升到每一個國家或者是大型跨國企業(yè)戰(zhàn)略的高度。同樣，對于處于市場經(jīng)濟競爭十分激烈的浪尖上的民營企業(yè)來說，人才流失問題也成為關(guān)系到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略大局的關(guān)鍵。
4、對于民營企業(yè)而言，企業(yè)已經(jīng)走過了靠機制靈活而發(fā)展的關(guān)鍵期，而人才的頻繁跳槽或自立門戶，對民營企業(yè)的發(fā)展存在著嚴重的威脅和安全隱患，許多企業(yè)都碰到了人才這一難題，特別是民營企業(yè)的主流——中小型企業(yè)更是難上加難，人才的不穩(wěn)定對中小型企業(yè)今后的發(fā)展構(gòu)成了極大的威脅。著眼未來，我國民營企業(yè)不得不在企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展中思考如何創(chuàng)造人才，吸引人才，培養(yǎng)人才，善待人才，用好人才。這已經(jīng)成為了一個新的課題擺上議事日程上來，并作為一項目系統(tǒng)工程來抓。關(guān)鍵詞：民營企業(yè)；員工流失；睿嶝光電照明ABSTRACTHumanresourcesarethemostimportantresource,thenthetal
5、entisatoppriority.Competitionbetweennationsisthetalentcompetition,andcompetitionfortalentisrelatedtoacountry'soverallcompetitivenessofthecore.Therefore,theintroductionoftalent,traininganduseofpersonnelsafetyasthemaincontent,causinggreatconcerntheworldwalksoflife,andrisestoeverycountryoralargemu
6、ltinationalstrategicheight.Similarly,inahighlycompetitivemarketeconomyonthecuspofprivateenterprises,thebraindrainproblemisrelatedtothebusinessdevelopmentstrategytobecomethekeytotheoverallsituation.Forprivateenterprises,companieshavegonethroughaflexiblemechanismbywhichcriticalperiodofdevelopment
7、,andpersonnelchangejobsfrequentlyorliveontheirown,thedevelopmentofprivateenterprisesthereareseriousthreatsandsecurityrisks,manycompanieshaveencounteredthistalentaproblem,especiallyprivateenterprisesmainstream-evenmoredifficultforS
