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《民營(yíng)企業(yè)員工流失的問(wèn)題分析畢業(yè)論文》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、湖南科技大學(xué)瀟湘學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）題目民營(yíng)企業(yè)員工流失的問(wèn)題分析(以惠州市睿嶝光電照明有限公司為例)作者陳治國(guó)學(xué)院湖南科技大學(xué)瀟湘學(xué)院專(zhuān)業(yè)工商管理學(xué)號(hào)0965060103指導(dǎo)教師黃恩二〇一三年五月十五日湖南科技大學(xué)瀟湘學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）任務(wù)書(shū)系教研室教研室主任:（簽名）年月日學(xué)生姓名:學(xué)號(hào):專(zhuān)業(yè):1設(shè)計(jì)（論文）題目及專(zhuān)題：2學(xué)生設(shè)計(jì)（論文）時(shí)間：自年月日開(kāi)始至年月日止3設(shè)計(jì)（論文）所用資源和參考資料：4設(shè)計(jì)（論文）應(yīng)完成的主要內(nèi)容：5提交設(shè)計(jì)（論文）形式（設(shè)計(jì)說(shuō)明與圖紙或論文等）及要求：6發(fā)題時(shí)間：年月日指導(dǎo)教師：（簽名）學(xué)生：（簽名）湖南科技大學(xué)瀟湘學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）指導(dǎo)人評(píng)
2、語(yǔ)[主要對(duì)學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的工作態(tài)度，研究?jī)?nèi)容與方法，工作量，文獻(xiàn)應(yīng)用，創(chuàng)新性，實(shí)用性，科學(xué)性，文本（圖紙）規(guī)范程度，存在的不足等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)]指導(dǎo)人：（簽名）年月日指導(dǎo)人評(píng)定成績(jī)：湖南科技大學(xué)瀟湘學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）評(píng)閱人評(píng)語(yǔ)[主要對(duì)學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的文本格式、圖紙規(guī)范程度，工作量，研究?jī)?nèi)容與方法，實(shí)用性與科學(xué)性，結(jié)論和存在的不足等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)]評(píng)閱人：（簽名）年月日評(píng)閱人評(píng)定成績(jī)：湖南科技大學(xué)瀟湘學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）答辯記錄日期：學(xué)生：學(xué)號(hào)：班級(jí)：題目：提交畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）答辯委員會(huì)下列材料：1設(shè)計(jì)（論文）說(shuō)明書(shū)共頁(yè)2設(shè)計(jì)（論文）圖紙共頁(yè)3指導(dǎo)人、評(píng)閱人評(píng)語(yǔ)共頁(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)（
3、論文）答辯委員會(huì)評(píng)語(yǔ)：[主要對(duì)學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的研究思路，設(shè)計(jì)（論文）質(zhì)量，文本圖紙規(guī)范程度和對(duì)設(shè)計(jì)（論文）的介紹，回答問(wèn)題情況等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)]答辯委員會(huì)主任：（簽名）委員：（簽名）（簽名）（簽名）（簽名）答辯成績(jī)：總評(píng)成績(jī)：摘要人力資源是企業(yè)最重要的資源，那么人才則是重中之重。國(guó)與國(guó)之間的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng),而且人才的競(jìng)爭(zhēng)事關(guān)一個(gè)國(guó)家綜合競(jìng)爭(zhēng)力的核心。因此以人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和利用為主要內(nèi)容的人才安全，引起世界各界人士高度的關(guān)注，并上升到每一個(gè)國(guó)家或者是大型跨國(guó)企業(yè)戰(zhàn)略的高度。同樣，對(duì)于處于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)十分激烈的浪尖上的民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才流失問(wèn)題也成為關(guān)系到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略大局的關(guān)鍵。
4、對(duì)于民營(yíng)企業(yè)而言，企業(yè)已經(jīng)走過(guò)了靠機(jī)制靈活而發(fā)展的關(guān)鍵期，而人才的頻繁跳槽或自立門(mén)戶(hù)，對(duì)民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展存在著嚴(yán)重的威脅和安全隱患，許多企業(yè)都碰到了人才這一難題，特別是民營(yíng)企業(yè)的主流——中小型企業(yè)更是難上加難，人才的不穩(wěn)定對(duì)中小型企業(yè)今后的發(fā)展構(gòu)成了極大的威脅。著眼未來(lái)，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)不得不在企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展中思考如何創(chuàng)造人才，吸引人才，培養(yǎng)人才，善待人才，用好人才。這已經(jīng)成為了一個(gè)新的課題擺上議事日程上來(lái)，并作為一項(xiàng)目系統(tǒng)工程來(lái)抓。關(guān)鍵詞：民營(yíng)企業(yè)；員工流失；睿嶝光電照明ABSTRACTHumanresourcesarethemostimportantresource,thenthetal
5、entisatoppriority.Competitionbetweennationsisthetalentcompetition,andcompetitionfortalentisrelatedtoacountry'soverallcompetitivenessofthecore.Therefore,theintroductionoftalent,traininganduseofpersonnelsafetyasthemaincontent,causinggreatconcerntheworldwalksoflife,andrisestoeverycountryoralargemu
6、ltinationalstrategicheight.Similarly,inahighlycompetitivemarketeconomyonthecuspofprivateenterprises,thebraindrainproblemisrelatedtothebusinessdevelopmentstrategytobecomethekeytotheoverallsituation.Forprivateenterprises,companieshavegonethroughaflexiblemechanismbywhichcriticalperiodofdevelopment
7、,andpersonnelchangejobsfrequentlyorliveontheirown,thedevelopmentofprivateenterprisesthereareseriousthreatsandsecurityrisks,manycompanieshaveencounteredthistalentaproblem,especiallyprivateenterprisesmainstream-evenmoredifficultforS
