非上市公司股權(quán)激勵計劃協(xié)議樣本解讀

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1、泰山管理學(xué)院“如何進行股權(quán)激勵”公益管理課程報名熱線0531-818551771XXXXXXXXX有限責(zé)任公司股權(quán)期權(quán)激勵計劃（草案）經(jīng)XXXXXXXX有限公司年月日召開的年第次臨時股東大會審議通過13泰山管理學(xué)院“如何進行股權(quán)激勵”公益管理課程報名熱線0531-81855177目錄特別說明第一章釋義第二章本股權(quán)激勵計劃的目的第三章本股權(quán)激勵計劃的管理機構(gòu)第四章本股權(quán)激勵計劃的激勵對象一、激勵對象的資格二、激勵對象的范圍第五章標的股權(quán)的種類、來源、數(shù)量和分配一、來源二、數(shù)量三、分配第六章本股權(quán)激勵計劃的

2、有效期、授權(quán)日、可行權(quán)日、禁售期一、有效期二、授權(quán)日三、可行權(quán)日四、禁售期第七章股權(quán)的授予程序和行權(quán)條件程序一、授予條件二、授予價格三、授予股權(quán)期權(quán)協(xié)議書四、授予股權(quán)期權(quán)的程序五、行權(quán)條件六、激勵對象行權(quán)的程序第八章本股權(quán)激勵計劃的變更和終止一、公司發(fā)生實際控制權(quán)變更、合并、分立二、激勵對象發(fā)生職務(wù)變更三、激勵對象離職四、激勵對象喪失勞動能力五、激勵對象退休六、激勵對象死亡七、子公司控制權(quán)轉(zhuǎn)移八、特別條款第九章附則13泰山管理學(xué)院“如何進行股權(quán)激勵”公益管理課程報名熱線0531-81855177特別說明

3、1.本股權(quán)激勵計劃依據(jù)《中華人民共和國公司法》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，以及XXXXXXX有限公司（以下簡稱“公司”）《公司章程》制定。2.公司授予本次股權(quán)期權(quán)激勵計劃（以下簡稱“本計劃”）限定的激勵對象（以下簡稱“激勵對象”）公司實際資產(chǎn)總額%的股權(quán)期權(quán)，激勵對象獲得的股權(quán)期權(quán)擁有在本計劃有效期內(nèi)的可行權(quán)日按照預(yù)先確定的行權(quán)價格受讓公司股權(quán)的權(quán)利。本激勵計劃的股權(quán)來源為公司原有股東有償出讓股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議。3.公司用于本次股權(quán)期權(quán)激勵計劃所涉及的股權(quán)合計占公司實際資產(chǎn)總額的%。3.本股權(quán)激勵計劃的激勵對象

4、為等崗位高級管理人員和其他核心員工。4、本計劃的有效期為自股權(quán)期權(quán)第一次授權(quán)日起年可自行確定，。公司將在該日后的年度、年度和年度分別按公司實際資產(chǎn)總額的％、％、%的比例向符合授予條件的激勵對象授予股權(quán)；在本計劃有效期內(nèi)授予的股權(quán)期權(quán)，均設(shè)置行權(quán)限制期和行權(quán)有效期。行權(quán)限制期為2年，在行權(quán)限制期內(nèi)不可以行權(quán)；行權(quán)有效期為3年，在行權(quán)有效期內(nèi)采取勻速分批行權(quán)辦法。超過行權(quán)有效期的,其權(quán)利自動失效,并不可追溯行使。在本股權(quán)激勵計劃規(guī)定的禁售期滿后，激勵對象獲授的股權(quán)可以在公司股東間互相轉(zhuǎn)讓，或由公司以約定的價

5、格回購。5.獲授股權(quán)期權(quán)的激勵對象在行權(quán)期內(nèi)需滿足的業(yè)績考核條件：2011年可行權(quán)的股權(quán)期權(quán)：2010年度凈利潤根據(jù)公司具體情況決定！達到或超過萬元?！?012年可行權(quán)的股權(quán)期權(quán)：2011年度凈利潤達到或超過萬元?！?013年可行權(quán)的股權(quán)期權(quán)：2013年度凈利潤達到或超過萬元。6.股權(quán)期權(quán)有效期內(nèi)發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、分紅、增資減資等事宜，股權(quán)期權(quán)數(shù)量、所涉及的標的股權(quán)總數(shù)及行權(quán)價格將做相應(yīng)的調(diào)整。7.本股權(quán)激勵計劃已經(jīng)年月日召開的公司年第次股東大會審議通過。13泰山管理學(xué)院“如何進行股權(quán)激勵”公益管理

6、課程報名熱線0531-81855177第一章釋義除非另有說明，以下簡稱在下文中作如下釋義：1、公司：指XXXXXXX有限責(zé)任公司。2、本計劃：指XXXXXXXX有限責(zé)任公司股權(quán)期權(quán)激勵計劃。3.股權(quán)期權(quán)、期權(quán)激勵、期權(quán)：指XXXXXX公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件受讓XXXXXXXX公司一定份額股權(quán)的權(quán)利。4、激勵對象：指依照本股權(quán)激勵計劃有權(quán)獲得標的股權(quán)的人員，包括公司等崗位高級管理人員和其他核心員工。5、股東會、董事會：指XXXXXXXX公司股東會、董事會。6、標的股權(quán)：指根

7、據(jù)本股權(quán)激勵計劃擬授予給激勵對象的XXXXXXXX公司的股權(quán)。7、授權(quán)日：指公司向期權(quán)激勵對象授予期權(quán)的日期。8、行權(quán)：指激勵對象根據(jù)本激勵計劃，在規(guī)定的行權(quán)期內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件受讓公司股權(quán)股權(quán)的行為。9、可行權(quán)日：指激勵對象可以行權(quán)的日期。10、行權(quán)價格：指XXXXXXXXX有限公司向激勵對象授予期權(quán)時所確定的受讓公司股權(quán)的價格。11、個人績效考核合格：《XXXXXXX股權(quán)激勵計劃實施考核辦具體制定法》第二章本股權(quán)激勵計劃的目的XXXXXXXXXX公司制定、實施本股權(quán)激勵計劃的主要目的是完善公司

8、激勵機制，進一步提高員工的積極性、創(chuàng)造性，促進公司業(yè)績持續(xù)增長，在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益，實現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展，具體表現(xiàn)為：1.建立對公司核心員工的中長期激勵約束機制，將激勵對象利益與股東價值緊密聯(lián)系起來，使激勵對象的行為與公司的戰(zhàn)略目標保持一致，促進公司可持續(xù)發(fā)展。2.13泰山管理學(xué)院“如何進行股權(quán)激勵”公益管理課程報名熱線0531-81855177通過本股權(quán)激勵計劃的引入，進一步完善公司的績效考核體系和薪酬體系，吸引、保