淺論企業(yè)中人力資源的資本化(1)論文

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1、淺論企業(yè)中人力資源的資本化(1)論文　　摘要：資源成為資本，是由于兩種不同的資源定價(jià)方式?jīng)Q定的。一種是對(duì)資源直接定價(jià)，一種是對(duì)資源間接定價(jià)，間接定價(jià)的資源就是資本。人力資源也是一種有價(jià)資源，人力資源的間接定價(jià)就是人力資源的資本化。人力資源的資本化，就是一個(gè)得到收益權(quán)的過(guò)程。本文將對(duì)人力資源的資本化進(jìn)行探討。論文關(guān)鍵詞：人力資源資本資本化產(chǎn)權(quán)　　一個(gè)公司中出現(xiàn)的看似簡(jiǎn)單的管理問(wèn)題，其背后往往是非常復(fù)雜的人力資源問(wèn)題，而人力資源問(wèn)題往往牽涉文化、制度與人三個(gè)層面。文化建設(shè)是公司領(lǐng)導(dǎo)層的核心任務(wù)，但優(yōu)秀公司并不片面夸大文化的作用，深圳華為公司這樣理解：提倡學(xué)雷鋒，但決不讓雷鋒吃虧，奉獻(xiàn)者定

2、當(dāng)?shù)玫胶侠淼幕貓?bào)。一家公司應(yīng)通過(guò)制度和程序的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，確保高績(jī)效者獲得高待遇，公司的人力資源部主要承擔(dān)制度建設(shè)的責(zé)任人。一、人力資本的概念關(guān)于什么是人力資本，有許多不同的理解。舒爾茨認(rèn)為，人力資本是相對(duì)于物質(zhì)資本或非人力資本而言的，是指體現(xiàn)在人身上的可以被用來(lái)提供未來(lái)收入的一種資本，是指?jìng)€(gè)人具備的才干、知識(shí)、技能和資歷，是人類(lèi)自身在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中獲得收益并不斷增值的能力。貝克爾則進(jìn)一步把人力資本與時(shí)間因素聯(lián)系起來(lái)，認(rèn)為人力資本不僅意味著才干、知識(shí)和技能，而且還意味著時(shí)間、健康和壽命。在我國(guó)，李忠民將其解釋為“凝結(jié)在人體內(nèi)，能夠物化為商品或服務(wù)，增加商品或服務(wù)的效用，并以此分享收益的價(jià)值

3、”。李忠民的解釋更能體現(xiàn)人力資本的基本特征。首先，定義中的“凝結(jié)”隱含著人力資本是有意識(shí)投資的產(chǎn)物，這與舒爾茨、貝克爾等人關(guān)于人力資本形成的理論觀點(diǎn)是一致的。其次，“物化于商品或服務(wù)”，說(shuō)明人力資本的價(jià)值承擔(dān)者是能夠作為商品或服務(wù)交易的知識(shí)、技術(shù)和信息等，這就吸取了舒爾茨、貝克爾等人關(guān)于人力資本概念的合理內(nèi)核。再次，“能夠增加商品或服務(wù)的效用”，揭示了作為人力資本所應(yīng)具備的促進(jìn)財(cái)富和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的內(nèi)在特性。最后，“以此分享收益的價(jià)值”不僅說(shuō)明了人力資本屬于價(jià)值范疇，而且體現(xiàn)了知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下的人與人的關(guān)系。這種關(guān)系從根本上說(shuō)是一種以收益分配為核心的資本產(chǎn)權(quán)關(guān)系，也就是說(shuō)，人力資本能夠享有資

4、本產(chǎn)權(quán)收益。二、人力資源的資本化人力資源是指“工人通過(guò)教育、培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)而獲得的知識(shí)與技能”，討論人力資源的資本化問(wèn)題，就不能僅僅把目光局限在少數(shù)經(jīng)營(yíng)管理者、高級(jí)技術(shù)人才上面。實(shí)際上，少數(shù)經(jīng)營(yíng)管理者、高級(jí)技術(shù)人才的人力資源與一般工人通過(guò)教育、培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)而獲得的知識(shí)與技能，在本質(zhì)上并沒(méi)有任何性質(zhì)的區(qū)別，區(qū)別僅在于度或程度的不同。顯然，人力資源來(lái)自于企業(yè)的勞動(dòng)者已經(jīng)取得的或得到的知識(shí)與技能，而不僅是在當(dāng)前企業(yè)中受到的培訓(xùn)。人力資源當(dāng)然是一種有價(jià)資源，企業(yè)使用人力資源是必須付費(fèi)的。這樣，人力資源也存在定價(jià)問(wèn)題。套用對(duì)物質(zhì)資源的定價(jià)理論分析，可以認(rèn)為人力資源也應(yīng)該有兩種定價(jià)方式，一種是對(duì)人力資

5、源的直接定價(jià)，一種是對(duì)人力資源的間接定價(jià)。人力資源的間接定價(jià)就是人力資源的資本化。工資顯然是對(duì)人力資源的直接定價(jià)。如果一個(gè)勞動(dòng)者不僅要求工資，而且再要求給予一定的股份，這就是個(gè)體人力資源增長(zhǎng)部分的間接定價(jià)。其具體形式有期權(quán)激勵(lì)、利潤(rùn)分成(群體人力資源參與分成后再把股份量化到個(gè)人)、崗位股(不減少工資的崗位股)、企業(yè)為職工貸款實(shí)現(xiàn)職工持股等等。還有就是如果一個(gè)勞動(dòng)者的工資適當(dāng)減少，然后才能給予一定股份，這就是個(gè)體人力資源的一部分由直接定價(jià)轉(zhuǎn)化為間接定價(jià)。工資轉(zhuǎn)化為股份的形式是非常多樣化的。三、人力資源資本化的意義1.可以促進(jìn)人力資源的合理配置和有效流動(dòng)人力資源作為重要的社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源，同

6、樣具有有限性的特征，存在著有限供給與無(wú)限需求的矛盾。解決這一矛盾的根本途徑就在于實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置，且須從兩個(gè)方面考察。從靜態(tài)看，一是達(dá)到人盡其能，也就