自考筆記 自考小抄 自考串講 00152 組織行為學(xué)

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1、一、單項選擇題1.1．被稱為研究組織內(nèi)部人的行為的里程碑是（B）A．1949年在美國芝加哥召開的科學(xué)討論會B．霍桑試驗C.1949年利蓮·吉爾布雷斯出版的《管理心理學(xué)》D．泰羅的《科學(xué)管理原理》1.2．組織行為學(xué)的研究對象是（D）A．人的心理的規(guī)律性B．人的行為的規(guī)律性C．人的心理活動的規(guī)律性D．人的心理和行為的規(guī)律性1.3．一般認(rèn)為，組織行為學(xué)研究的基礎(chǔ)和出發(fā)點(diǎn)是（A）A．個體的人B．群體C．領(lǐng)導(dǎo)D．組織1.4．作為一門獨(dú)立的專門研究組織中人的心理與行為規(guī)律性的科學(xué)，組織行為學(xué)最早產(chǎn)生于（B）A．3

2、0－40年代B．50－60年代C．60－70年代D．70一80年代1.5．組織行為學(xué)具有多層次相交切的特點(diǎn)。它所研究的四個層次的順序是（C）A．群體、個體、組織、外部環(huán)境B個體、組織、群體、外部環(huán)境C，個體、群體、組織。外部環(huán)境D．外部環(huán)境、個體、群體、組織1.6．組織行為學(xué)產(chǎn)生和發(fā)展過程起始于（A）A．心理學(xué)B．社會學(xué)C．人類學(xué)D．政治學(xué)1.7．從現(xiàn)代管理學(xué)的角度考慮組織行為學(xué)，它實際上是（D）A．以生產(chǎn)任務(wù)為中心的現(xiàn)代管理學(xué)B．以作業(yè)流程為中心的現(xiàn)代管理學(xué)C．以機(jī)器設(shè)備為中心的現(xiàn)代管理學(xué)D．以人為

3、中心的現(xiàn)代管理學(xué)1.8．在人類學(xué)的各分支中與研究組織行為學(xué)關(guān)系最密切的是（B）A．體質(zhì)人類學(xué)B．文化人類學(xué)C．考占學(xué)D．素質(zhì)人類學(xué)1.9．組織行為學(xué)的研究方法是（A）A．系統(tǒng)分析方法B。比較分析方法C．控制方法D．邏輯推理方法2.1．研究人員直接參加被研究對象的活動，并在共同活動中進(jìn)行調(diào)查的研究方法稱為（B）A．非參與調(diào)查法B．參與調(diào)查法C．調(diào)查法D．問卷調(diào)查法2.2、采用一些標(biāo)準(zhǔn)化的圖表、精密測驗儀器來測量被研究者的有關(guān)智力、能力傾向、興趣愛好、個性性格、成就需要等心理和行為特征的研究方法，稱為（C

4、）A．問卷調(diào)查法B．問卷測驗法C．心理測驗法D．圖表測驗法2.3。成本較低，而且調(diào)查覆蓋面又比較大的調(diào)查法是（B）A．面談法B．電話調(diào)查法C．實驗法D．觀察法2.4．還有一種調(diào)查法也可以在很大的范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，而且花錢費(fèi)時也不多，更重要的是這種方法有利于調(diào)查一些敏感的問題，而且被調(diào)查者又能有足夠的時間來考慮被問到的試題，這種調(diào)查法就稱為（A）A．問卷調(diào)查法B，電話調(diào)查法C．面談法D觀察法2.5．如果對房間內(nèi)噪音加以不同的改變，以探求噪音強(qiáng)度與工作效率、工作速度之間是否存在函數(shù)關(guān)系的研究方法是（D）A．

5、調(diào)查法B．觀察法C．面談法D．實驗法2.6．為了證明承包制與工作效率之間的正相關(guān)關(guān)系，先測定未實行承包制時班組群體的工作效率，然后再測定實行承包制后班組群體的工作效率，這種研究方法就是（）A．現(xiàn)場實驗法B．實驗室實驗法C．間隔時序準(zhǔn)實驗法D．不同對照組準(zhǔn)試驗2.7．面談法屬于組織行為學(xué)研究方法的（B）A．觀察法B．調(diào)查法C．實驗法D．測驗法2.8．面談法是一種研究人員通過與被調(diào)查者直接交談，來探索被調(diào)查者的心理狀態(tài)的研究方法，優(yōu)點(diǎn)之一就是信息的回收率高，高達(dá)（B）A．75％～95％B．80％～95％C

6、．70％一85％D．65％一80％3.1.（帚自珍）體現(xiàn)了撲克我知的（B）A.客觀性B.主觀性C.主觀客觀相結(jié)合D.既不是主觀性的體現(xiàn)，也不是客觀性的體現(xiàn)3.2.我們常常覺得同一個人穿早橫條紋的衣服就會顯得胖些穿上豎條紋衣服就會顯得瘦些，這是因為（C）A．知覺的主觀性B．知覺受到客觀因素影響C．知覺對象與背景的不同配合D．知覺歸類3.3．常年在工地工作的人，對于工地機(jī)器的聲音往往不是很敏感，幾乎聽而不見，這是由于錯誤知覺的（B）A首因效應(yīng)B、知覺防御C．暈輪效應(yīng)D．投射3.4．先人為主的思想方法常被稱

7、為（A）A．首因效應(yīng)B．知覺防御C．暈輪效應(yīng)D．投射3.5．通過社會知覺獲得個人某一行為特征的突出印象，進(jìn)而將此擴(kuò)大為他的整體行為特征，這種知覺屬于（C）A首因效應(yīng)B．知覺防御C．暈輪效應(yīng)D．投射3.6．有些人往往以自己的想法去猜測別人也是這么想的，而實際上別人不是這樣想的，這就是一種主觀主義的錯誤知覺，在組織行為學(xué)中，術(shù)語是（D）A．首因效應(yīng)B．知覺防御C．暈輪效應(yīng)D．投射3.7．歸因論屬于（D）A、人際關(guān)系學(xué)B．社會學(xué)C、人類學(xué)D．社會心理學(xué)3.8．根據(jù)行為及其結(jié)果對行為者的穩(wěn)定心理特征素質(zhì)或個性

8、差異做出合理的推論，這屬于歸出論所研究的（A）A．社會推論問題B心理活動發(fā)生的因果關(guān)系問題C．期望D．預(yù)測3.9．在1992年以來，企業(yè)開始自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展。自我約束，使經(jīng)營活動適應(yīng)市場的要求，適應(yīng)供求關(guān)系的變化。這種經(jīng)營管理價值觀就是（D）A．最大利潤價值觀B生產(chǎn)型價值觀C．生產(chǎn)經(jīng)營型價值觀D．經(jīng)營價值觀3.10．一個人經(jīng)常出現(xiàn)的、比較穩(wěn)定的心理傾向性和非傾向性特征的總和是（B）A、氣質(zhì)B．個性C．能力D．性格3.11．決定人的心理活動動力