競(jìng)聘006-競(jìng)聘參考

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1、第一節(jié)全員內(nèi)部招聘第一條目的全員內(nèi)部招聘的目的是大幅度地調(diào)整改善人力資源配置結(jié)構(gòu)，以滿足xxxx發(fā)展的需要。第二條步驟（一）全員內(nèi)聘決議xx黨政聯(lián)席會(huì)在必要時(shí)做出全員下崗（xx級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，黨群部門(mén)中層領(lǐng)導(dǎo)干部除外）的決議，并部署相應(yīng)的全員內(nèi)聘工作。（二）成立全員內(nèi)聘工作機(jī)構(gòu)xx設(shè)立全員內(nèi)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。內(nèi)聘領(lǐng)導(dǎo)小組由xx級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組成，xx長(zhǎng)任組長(zhǎng)，黨委組織部、人力資源部承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)小組事務(wù)性工作。內(nèi)聘領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是：1.指導(dǎo)全xx的內(nèi)聘工作；2.研究處理招聘工作中的重要問(wèn)題；3.審批部門(mén)正、副職以外職能人員的內(nèi)聘結(jié)果；4.

2、處理內(nèi)聘中的糾紛與申訴。（三）全員內(nèi)聘工作的開(kāi)展為保證工作銜接順利，內(nèi)聘工作根據(jù)員工的管理級(jí)別分三步進(jìn)行。1.各職能部門(mén)正職的內(nèi)聘。2.各職能部門(mén)副職的內(nèi)聘。3.其他職能管理崗位的內(nèi)聘。第三條職能部門(mén)正職的內(nèi)聘程序職能部門(mén)正職的內(nèi)聘，采用領(lǐng)導(dǎo)推薦、組織考察、黨政聯(lián)席會(huì)或黨委會(huì)研究決定的方式，不公開(kāi)競(jìng)聘。（一）提名xx長(zhǎng)及各部門(mén)的主管xx領(lǐng)導(dǎo)以書(shū)面形式向內(nèi)聘領(lǐng)導(dǎo)小組推薦各職能部門(mén)正職候選人。（二）通知黨委組織部通知被提名人上報(bào)相關(guān)資料，規(guī)定上報(bào)資料的內(nèi)容、上報(bào)截止時(shí)間及上報(bào)地點(diǎn)。上報(bào)資料應(yīng)包括過(guò)去工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、應(yīng)

3、聘崗位工作設(shè)想及本人具備的資格等。（三）組織部考查黨委組織部在上報(bào)資料截止日后1周內(nèi)按干部考查程序組織完成對(duì)被提名人的考查。（四）篩選組織部將考查結(jié)果及本人上報(bào)的資料一并提交黨政聯(lián)席會(huì)議討論，由黨政聯(lián)席會(huì)議討論研究，確定人選。（五）聘任、公布結(jié)果xx長(zhǎng)簽署文件，解聘現(xiàn)有職能部門(mén)正職的職務(wù)，同時(shí)聘任新的職能部門(mén)負(fù)責(zé)人。招聘結(jié)果應(yīng)通過(guò)內(nèi)部網(wǎng)、廣播、電視、櫥窗等xx內(nèi)媒體予以公告。（六）辦理有關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)接到聘任或解聘通知后，相關(guān)人員應(yīng)在一周內(nèi)完成工作交接，其中離任人員應(yīng)主動(dòng)按要求辦理交接手續(xù)。人力資源部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)調(diào)

4、動(dòng)手續(xù)。第一條職能部門(mén)副職的內(nèi)聘程序各職能部門(mén)副職的內(nèi)聘采用公開(kāi)競(jìng)聘的方式。（一）機(jī)構(gòu)設(shè)立設(shè)立內(nèi)聘工作組和若干答辯組。內(nèi)聘工作組由黨委組織部部長(zhǎng)、人力資源部部長(zhǎng)等人員組成，黨委組織部主持內(nèi)聘工作組的工作。各答辯組在組織答辯時(shí)應(yīng)吸收應(yīng)聘崗位所在部門(mén)的正職和主管xx級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參加。內(nèi)聘工作組的職責(zé)是：1.推薦答辯組人選并上報(bào)內(nèi)聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)；2.發(fā)布部門(mén)副職招聘信息，安排內(nèi)聘日程；3.接受副職申請(qǐng)人報(bào)名；4.審查申請(qǐng)人資格，確定答辯人名單，通知答辯人準(zhǔn)備答辯；5.指導(dǎo)、協(xié)調(diào)答辯組的工作，安排答辯場(chǎng)所和答辯時(shí)間；6.向x

5、x黨政聯(lián)席會(huì)上報(bào)答辯結(jié)果；1.公布職能部門(mén)副職聘任結(jié)果。答辯組的職責(zé)是：1.準(zhǔn)備答辯資料，組織答辯工作；2.評(píng)價(jià)答辯人，填寫(xiě)答辯評(píng)分表。（二）發(fā)布信息內(nèi)聘工作組通過(guò)內(nèi)部網(wǎng)、廣播、電視、櫥窗等xx內(nèi)媒體向全xx發(fā)布各職能部門(mén)副職招聘信息。規(guī)定申請(qǐng)人應(yīng)具備的資格和上報(bào)資料的內(nèi)容、時(shí)間及地點(diǎn)。同時(shí)應(yīng)公布副職招聘的日程安排。（三）報(bào)名全xx員工均可依據(jù)各副職的崗位資格要求和自身情況，向內(nèi)聘工作組索取申請(qǐng)表格報(bào)名，并提供所要求的資料。（四）審查內(nèi)聘工作組在收取報(bào)名資料截止日后的兩個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)報(bào)名人的資格審查，確定答辯

6、人員名單。（五）通知內(nèi)聘工作組通知通過(guò)審查的人員參加答辯前的問(wèn)卷測(cè)試，并在答辯前一周通知參加答辯。通知內(nèi)容包括答辯人員分組情況、答辯的時(shí)間、地點(diǎn)及其他相關(guān)事項(xiàng)。（六）答辯內(nèi)聘工作組指導(dǎo)各答辯小組組織答辯。答辯過(guò)程為：申請(qǐng)人自述、答辯考官提問(wèn)和觀眾提問(wèn)等。答辯組成員填寫(xiě)答辯評(píng)分表，內(nèi)聘工作組依據(jù)答辯評(píng)分表填寫(xiě)答辯結(jié)果呈報(bào)表。（七）上報(bào)答辯結(jié)果內(nèi)聘工作組將答辯結(jié)果上報(bào)xx黨政聯(lián)席會(huì)，xx黨政聯(lián)席會(huì)討論決定人選。（八）聘任、公布結(jié)果xx長(zhǎng)簽署文件，解聘原各職能部門(mén)副職的職務(wù)，同時(shí)做出新的聘任決定。內(nèi)聘工作組應(yīng)通過(guò)廣播

7、、電視、櫥窗等媒體公告聘任結(jié)果。（九）辦理有關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)接到聘任或解聘通知后，相關(guān)人員應(yīng)在一周內(nèi)完成工作交接，其中離任人員應(yīng)主動(dòng)按要求辦理交接手續(xù)。人力資源部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)。第一條其他職能管理崗位的內(nèi)聘程序（一）招聘機(jī)構(gòu)各部門(mén)成立內(nèi)聘評(píng)審組，內(nèi)聘評(píng)審組由主管xx領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)正副職及人力資源部部長(zhǎng)指定的其他人員組成。評(píng)審組的職責(zé)是：1.審查各申請(qǐng)人的資格，確定進(jìn)入面試人員名單；2.向人力資源部提供面試人員名單；3.準(zhǔn)備面試問(wèn)題或試卷；4.具體組織實(shí)施面試；5.確定各崗位人選，并上報(bào)人力資源部。（二）信息發(fā)布人力

8、資源部通過(guò)廣播、電視、櫥窗等向全xx發(fā)布各崗位招聘信息（包括崗位職責(zé)描述、職級(jí)、資格要求、待遇、人數(shù)等）。規(guī)定上報(bào)申請(qǐng)資料的內(nèi)容、時(shí)間及地點(diǎn)。（三）報(bào)名全xx員工均可依據(jù)各崗位的資格要求和自身情況，向人力資源部索取申請(qǐng)表格報(bào)名，并提供所要求的資料。（四）篩選人力資源部向各內(nèi)聘評(píng)審組提供相關(guān)申請(qǐng)人的資料。內(nèi)聘評(píng)審組在收取報(bào)名資料截止日后的兩個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)報(bào)名人的資格審查，進(jìn)行篩選，向人