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1、公司內部競聘方案（試行）—、總則1.內部競聘的目的1?1為了在公司內部建立高效的競爭機制，做好公司內部人才的選拔與培養(yǎng)，發(fā)現有潛力的員工，建立公司人才梯隊；1.2給有積極向上意愿的員工提供發(fā)展的機會；1.3激勵員工通過不斷學習，提高自身修養(yǎng)、提升工作能力；1.4豐富企業(yè)晉升渠道，提高員工競爭意識。2.內部競聘的原則2.1公平、公開、公止，雙向選擇、德才兼?zhèn)?、任人唯賢、擇優(yōu)聘用；2.2逐級競聘；2.3能上能下、能進能出。3.競聘方式采取公開競聘上崗，筆試、而試、演講和答辯相結合的方式。4.待競聘崗位參與本次競聘的崗位共冇—匹—個，詳見《內部競聘崗位招聘簡章》。需求部門招聘崗位
2、招聘人數路面設備事業(yè)部9周轉材料事業(yè)部業(yè)務拓展部業(yè)務助理1工業(yè)設備事業(yè)部綜合專員（運營方向）1綜合專員（行政方向）1運營管理部物流專員1倉庫保管員3設備資源部5.競聘條件5.1冇較高的職業(yè)修養(yǎng)及良好的思想品德，遵守公司各項規(guī)章制度，為人正派,誠信。5?2有強烈的事業(yè)心和工作責任感，有創(chuàng)新意識、進取精神和團隊合作精神。5.3具有競聘崗位的專業(yè)知識和技能，具備較強的業(yè)務水平，有一定的協調能力、溝通表達能力和綜合管理能力。5.4各崗位任職條件詳見崗位說明書。2.競聘人員范圍本次競聘工作而向通過校園招聘渠道入司實習，并月?截至7月31H入司時間已滿一年的學生。二、組織與評審1.競聘
3、評委小組競聘領導小組由公司領導、崗位需求部門負責人組成，負責內部競聘的組織和領導工作，委會具冇最終決議權。競聘領導小組下設競聘辦公室。1.1競聘辦公室競聘辦公室設在人力資源部，負責組織競聘FI常工作，具體職責是：①貫徹落實相關文件和政策，擬定競聘方案，報競聘領導小組批準；②公布競聘方案；③公布競聘崗位及其職責和任職條件；④準備和下發(fā)相關資料和表格；⑤受理競聘報名并整理報名材料；⑥負責對各級人員的資格進行審查，必要時進行輔導；⑦公布參加競聘人員名單；⑧公布競聘得分；⑨公布聘用人選；⑩負責競聘資料歸檔工作。2.競聘評分人力資源部根據候選人人數情況，做出各競聘筆試與而試的時間安排
4、，并捉前3大將安排情況通知到每位候選人。考察分為筆試與面試兩部分，根據競聘崗位的特征，安排筆試、面試的內容與順序。(-)筆試①由用人部門匯同人力資源部根據競聘崗位的業(yè)務要求、專業(yè)情況、管理要求及技能、邏輯思維、整體規(guī)劃、文字處理等要求設計筆試試卷。①筆試滿分為100分。(-)演講和答辯…、新崗位：1、意愿(新崗位)2、能力：匹配崗位任職要求潛力：3、思路和想法，職業(yè)方向二、原崗位1、對崗位認知2、主要成績和不足①演講和答辯形式和時間：＞演講10分鐘；＞接受面試小組提問30分鐘;②面試評分：＞滿分10分；＞面試小組由公司領導、崗位需求部門領導組成;＞各級面試小組的權重：公司領
5、導：40%需求部門領導:60%＞而試得分的計算:最后得分二公司領導打分的平均值*40%+崗位需求部門負責人打分的平均值三、工作流程1.崗位競聘流程1.1信息發(fā)布針對用人部門提交的招聘需求及公司管理要求，人力資源部在落實《崗位說明書》后，通過0A、公示欄發(fā)布《內部競聘公告》。公告內容包括：競聘崗位、崗位數量、職位名稱、職責說明、任職要求、報名時間、報名方式、資料準備、考察方式及時間等。1?2競聘崗位屮報競聘者填寫《員工內部競聘屮請表》進行崗位競聘屮請，每名競聘員工可以多崗位競聘，但最多不能超過兩個職位。②巾報時間：口2013年5月20日至2013年5月31日②中報方式：競聘人
6、員可將填寫好的《內部競聘中請表》發(fā)送至郵箱，liuyang09@sinochem.como③報名截止后，已報競聘崗位不得再行更改。1.3巾請人資格審核①員工填寫的《內部競聘中請表》內容是否真實。②基本條件是否符合《崗位說明書》屮任職資格的要求。③有無嚴重的違紀記錄，如有則根據最近半年內的工作表現并征求其主管領導意見后確定是否符合耍求。④以上各條如有任意一條不符合，將不具備競聘資格。1.4競聘筆試、演講和答辯演講和答辯時間安排為1小時。具體程序如下：1）筆試時間20分鐘，集中時間組織完成；2）接下來由競咼者發(fā)表10分鐘的演講，內容可包含：任職實習期間的工作內容，總結前一階段
7、工作中的收獲與心得，對新崗位的認識、展望今后的工作前景與努力方向。3）評委提問，要求競再者答辯，時間約為15分鐘/人；4）評委根據競聘人員表現在《競聘考核表》上打分；5）收集考核表，進行統(tǒng)計，評委小組審議；6）競聘辦公室將所有參加競聘的人員總分密封交競聘考評小組；7）競聘者填報兩個志愿，如杲兩個志愿工作性質相弟很大，需耍分別對所報的志愿進行演講和答辯，評委依據其演講和答辯情況，對所報志愿分別打分；如果工作性質相差不大，可以一起演講和答辯，但是可以適當延長面試時間。1?5考核得分筆試得分加而試得分為候選人的綜合得分，
