資源描述：
《律師解析被迫辭職賠償金問題》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、來源：中顧案源中心http://www.9ask.cn/entrust/上中顧有案件打官司找律師就上中顧案源中心找律師發(fā)布委托http://www.9ask.cn/usersite/Wt1/Wtadd.asp中顧法律網(wǎng)聯(lián)合萬名律師真誠為您服務(wù)案件委托郵箱bianji01@9ask.com律師解析被迫辭職賠償金問題 某工程技術(shù)公司員工A接受公司指派至外地為某工程項(xiàng)目提供技術(shù)支持。該項(xiàng)目期限為一周，公司為A購買了間隔為一周的往返機(jī)票。但A在項(xiàng)目所在地工作5個(gè)工作日后即返回了上海，理由是剩余2日為周六、周日其可以自由支配。公司則認(rèn)為A的行為違
2、反了開始的項(xiàng)目安排，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形，可以處以降職處分，同時(shí)薪酬調(diào)整為最低工資?！ 不服，后向公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，被迫辭職并要求公司支付違法解除產(chǎn)生的雙倍賠償金及代通知金人民幣5萬余元。經(jīng)查A承認(rèn)公司《員工手冊(cè)》上載有拒不服從工作安排屬嚴(yán)重違紀(jì)的規(guī)定，也承認(rèn)其事先與公司確認(rèn)過《行程單》。但A不認(rèn)為其周末提前回滬的行為屬嚴(yán)重違紀(jì)?！ 〗?jīng)調(diào)解A確認(rèn)不愿再回公司工作，雙方當(dāng)事人協(xié)商解除原合同，公司向A支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及年休假補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)?！ 韭蓭煼治觥俊 〈税甘紫纫治觥瓣P(guān)于被迫辭職的成立條件”。本案中，由于降
3、職及減發(fā)工資等原因，員工A的情形可能符合法律的規(guī)定。但員工A的行為確屬嚴(yán)重違紀(jì)，則公司依據(jù)規(guī)章制度予以處分的行為完全合法，因此員工A的訴請(qǐng)依據(jù)將完全落空。其次，關(guān)于被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，若員工是以被迫辭職為由提起仲裁或訴訟的依法僅能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而不能要求賠償金。本案中，員工A能夠接受協(xié)商解除的原因之一也在于其要求雙倍賠償金的請(qǐng)求明顯沒有法律依據(jù)。來源：中顧案源中心http://www.9ask.cn/entrust/上中顧有案件打官司找律師就上中顧案源中心找律師發(fā)布委托http://www.9ask.cn/usersite/Wt1/Wta
4、dd.asp中顧法律網(wǎng)聯(lián)合萬名律師真誠為您服務(wù)案件委托郵箱bianji01@9ask.com 關(guān)于被迫辭職中的代通金，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容
5、達(dá)成協(xié)議的。由此，法律所規(guī)定的支付代通知金的情形主要集中于無過錯(cuò)解除，超出以上情形主張代通知金的情形可能均屬依法無據(jù)。本案中，員工既然以被迫辭職為由單方解除了勞動(dòng)合同，則其解除情形完全不符合應(yīng)當(dāng)支付代通金的情形。所以，員工A放棄了代通金的訴請(qǐng)，轉(zhuǎn)而在調(diào)解中要求應(yīng)休未休年休假的補(bǔ)償。未簽訂勞動(dòng)合同，雙倍工資支付的案例解析 王某在S公司第一份為期三年的勞動(dòng)合同于2009年3月10日到期，2009年3月10日后王某仍繼續(xù)在S公司工作。由于S公司人事的疏忽，直至3月底結(jié)算當(dāng)月工資時(shí)，才意識(shí)到王某的勞動(dòng)合同已到期。來源：中顧案源中心http://
6、www.9ask.cn/entrust/上中顧有案件打官司找律師就上中顧案源中心找律師發(fā)布委托http://www.9ask.cn/usersite/Wt1/Wtadd.asp中顧法律網(wǎng)聯(lián)合萬名律師真誠為您服務(wù)案件委托郵箱bianji01@9ask.comS公司人事部遂于4月5日向王某用EMS寄出兩份勞動(dòng)合同，請(qǐng)王某簽字。3日后，S公司收到簽有王某姓名的勞動(dòng)合同。2009年8月王某突然向上海市某區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，聲稱公司于舊勞動(dòng)合同到期后，至今未與其簽訂書面勞動(dòng)合同。要求公司按照法律相關(guān)規(guī)定，自2009年3月10日起支付雙倍工資。
7、仲裁期間，公司提交簽有王某姓名的書面勞動(dòng)合同，但經(jīng)公安機(jī)關(guān)筆記鑒定，勞動(dòng)合同上王某的姓名并非出自王某所簽?！ 韭蓭煼治觥俊 【芙^簽訂書面勞動(dòng)合同無法拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”。若一直未予訂立，從第二個(gè)月起，用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。而對(duì)于勞動(dòng)合同到期后未能及時(shí)與之訂立書面勞動(dòng)合同的情形，不予以一個(gè)月的寬限期。 本案中，經(jīng)權(quán)威部門鑒定，該書面勞動(dòng)合同上簽字并非王某簽字，這意味著這份書面勞動(dòng)合同失去真實(shí)性，公司無法證明雙方之前存有書面勞動(dòng)合同。但公司人事部持有EMS
8、寄出憑證以及送達(dá)到對(duì)方的回執(zhí)，且寄出憑證上的郵件內(nèi)容一欄明白無誤地寫著“勞動(dòng)合同”及該合同編號(hào)。此外，亦有電子郵件證明公司就簽訂勞動(dòng)合同多次與王某溝通。故此，可以得出公司已履行了與王某訂立勞動(dòng)
