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《律師解析被迫辭職賠償金問題》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、來源：中顧案源中心http://www.9ask.cn/entrust/上中顧有案件打官司找律師就上中顧案源中心找律師發(fā)布委托http://www.9ask.cn/usersite/Wt1/Wtadd.asp中顧法律網(wǎng)聯(lián)合萬名律師真誠為您服務(wù)案件委托郵箱bianji01@9ask.com律師解析被迫辭職賠償金問題 某工程技術(shù)公司員工A接受公司指派至外地為某工程項目提供技術(shù)支持。該項目期限為一周，公司為A購買了間隔為一周的往返機票。但A在項目所在地工作5個工作日后即返回了上海，理由是剩余2日為周六、周日其可以自由支配。公司則認(rèn)為A的行為違
2、反了開始的項目安排，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形，可以處以降職處分，同時薪酬調(diào)整為最低工資?！ 不服，后向公司所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，被迫辭職并要求公司支付違法解除產(chǎn)生的雙倍賠償金及代通知金人民幣5萬余元。經(jīng)查A承認(rèn)公司《員工手冊》上載有拒不服從工作安排屬嚴(yán)重違紀(jì)的規(guī)定，也承認(rèn)其事先與公司確認(rèn)過《行程單》。但A不認(rèn)為其周末提前回滬的行為屬嚴(yán)重違紀(jì)。 經(jīng)調(diào)解A確認(rèn)不愿再回公司工作，雙方當(dāng)事人協(xié)商解除原合同，公司向A支付經(jīng)濟補償金及年休假補償?shù)瓤铐??！ 韭蓭煼治觥俊 〈税甘紫纫治觥瓣P(guān)于被迫辭職的成立條件”。本案中，由于降
3、職及減發(fā)工資等原因，員工A的情形可能符合法律的規(guī)定。但員工A的行為確屬嚴(yán)重違紀(jì)，則公司依據(jù)規(guī)章制度予以處分的行為完全合法，因此員工A的訴請依據(jù)將完全落空。其次，關(guān)于被迫辭職的經(jīng)濟補償，若員工是以被迫辭職為由提起仲裁或訴訟的依法僅能要求經(jīng)濟補償金而不能要求賠償金。本案中，員工A能夠接受協(xié)商解除的原因之一也在于其要求雙倍賠償金的請求明顯沒有法律依據(jù)。來源：中顧案源中心http://www.9ask.cn/entrust/上中顧有案件打官司找律師就上中顧案源中心找律師發(fā)布委托http://www.9ask.cn/usersite/Wt1/Wta
4、dd.asp中顧法律網(wǎng)聯(lián)合萬名律師真誠為您服務(wù)案件委托郵箱bianji01@9ask.com 關(guān)于被迫辭職中的代通金，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容
5、達成協(xié)議的。由此，法律所規(guī)定的支付代通知金的情形主要集中于無過錯解除，超出以上情形主張代通知金的情形可能均屬依法無據(jù)。本案中，員工既然以被迫辭職為由單方解除了勞動合同，則其解除情形完全不符合應(yīng)當(dāng)支付代通金的情形。所以，員工A放棄了代通金的訴請，轉(zhuǎn)而在調(diào)解中要求應(yīng)休未休年休假的補償。未簽訂勞動合同，雙倍工資支付的案例解析 王某在S公司第一份為期三年的勞動合同于2009年3月10日到期，2009年3月10日后王某仍繼續(xù)在S公司工作。由于S公司人事的疏忽，直至3月底結(jié)算當(dāng)月工資時，才意識到王某的勞動合同已到期。來源：中顧案源中心http://
6、www.9ask.cn/entrust/上中顧有案件打官司找律師就上中顧案源中心找律師發(fā)布委托http://www.9ask.cn/usersite/Wt1/Wtadd.asp中顧法律網(wǎng)聯(lián)合萬名律師真誠為您服務(wù)案件委托郵箱bianji01@9ask.comS公司人事部遂于4月5日向王某用EMS寄出兩份勞動合同，請王某簽字。3日后，S公司收到簽有王某姓名的勞動合同。2009年8月王某突然向上海市某區(qū)勞動仲裁委員會提起仲裁，聲稱公司于舊勞動合同到期后，至今未與其簽訂書面勞動合同。要求公司按照法律相關(guān)規(guī)定，自2009年3月10日起支付雙倍工資。
7、仲裁期間，公司提交簽有王某姓名的書面勞動合同，但經(jīng)公安機關(guān)筆記鑒定，勞動合同上王某的姓名并非出自王某所簽?！ 韭蓭煼治觥俊 【芙^簽訂書面勞動合同無法拿到經(jīng)濟補償金 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”。若一直未予訂立，從第二個月起，用人單位須向勞動者支付雙倍工資。而對于勞動合同到期后未能及時與之訂立書面勞動合同的情形，不予以一個月的寬限期?！ ”景钢?，經(jīng)權(quán)威部門鑒定，該書面勞動合同上簽字并非王某簽字，這意味著這份書面勞動合同失去真實性，公司無法證明雙方之前存有書面勞動合同。但公司人事部持有EMS
8、寄出憑證以及送達到對方的回執(zhí)，且寄出憑證上的郵件內(nèi)容一欄明白無誤地寫著“勞動合同”及該合同編號。此外，亦有電子郵件證明公司就簽訂勞動合同多次與王某溝通。故此，可以得出公司已履行了與王某訂立勞動
