白領(lǐng)職場(chǎng)假天使的應(yīng)對(duì)手冊(cè)介紹

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1、白領(lǐng)職場(chǎng)假天使的應(yīng)對(duì)手冊(cè)介紹　　小報(bào)告“是指一種不正當(dāng)?shù)呐e報(bào)行為，或是內(nèi)容不正當(dāng)，或是動(dòng)機(jī)不正當(dāng)，或是手段不正當(dāng)，或是幾者兼而有之?！　　靶?bào)告”古已有之，不過(guò)那時(shí)還沒(méi)有這個(gè)名稱(chēng)，人們一般習(xí)慣稱(chēng)之為“進(jìn)讒”。所謂“讒”就是說(shuō)別人的壞話。之所以稱(chēng)“進(jìn)”，大抵因?yàn)橐f(shuō)別人壞話，當(dāng)然有一定的目的，為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)不可告人的目的，讒言就要講給足以影響被讒者命運(yùn)的人聽(tīng)，這種人一般不是官高便是位重。把讒言講給這些地位高的人聽(tīng)，所以稱(chēng)之為“進(jìn)”。　　在單位中，“小報(bào)告”都是打給領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)的，如果領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)實(shí)事求是的人，這種“小報(bào)告”也

2、起不到多大作用。但如果領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)黑白不辨、易聽(tīng)信他人的人，“小報(bào)告”就會(huì)對(duì)被誣諂者構(gòu)成威脅..　　此種人際技巧得分：3分　　“復(fù)仇天使”的利刺：當(dāng)眾揭發(fā)、上告領(lǐng)導(dǎo)或設(shè)置更深的陷阱報(bào)復(fù)?！　?fù)仇結(jié)果：自以為為民除害，但是卻與人結(jié)仇，可能遭到惡人“半夜刀子”的報(bào)復(fù)。這樣硬碰硬的結(jié)果很可能是玉石俱焚，在別人眼里你們都是一路的沒(méi)水準(zhǔn)?！　∪绻@一陣子你變得特別敏感，那么，你也要找找原因。什么事情總讓你哭泣？是領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)？是過(guò)于勞累？是經(jīng)前期的情緒緊張？還是生理低潮？分析一下，找出規(guī)律?！　〈朔N人際技巧得分：2分　　“忍耐

3、天使”的眼淚：一忍再忍，委屈求全，可是心里卻很受傷害。壓抑、郁悶的情緒很影響自己的工作狀態(tài)?！　∪棠徒Y(jié)果：不愉快的事不會(huì)因?yàn)槟愫鲆曀拇嬖诙詣?dòng)消失。如果你不及時(shí)表達(dá)，那第二次、第三次的委屈不久就會(huì)到來(lái)。到那時(shí)你不但要因?yàn)榫癖罎Q工作、丟飯碗，還要丟人。人家會(huì)認(rèn)為你是生的“軟柿子”，活該受人欺負(fù)。所以，不表達(dá)是最糟糕的處理方式?！　∞k公室里，某位同事老是前后不一，主管不在就打諢摸魚(yú)，主管來(lái)了就正襟危坐，情況已經(jīng)嚴(yán)重到讓人覺(jué)得很不舒服的地步，該怎么辦？自己每天按時(shí)上班，有時(shí)還要加班，忙忙碌碌，累得精疲力竭，而一起

4、共事的伙伴卻每天遲到早退，上班聊天閑談，行動(dòng)拖沓懶散。強(qiáng)烈對(duì)比之下，便讓人想當(dāng)個(gè)“正義使者”，一舉告上主管。然而對(duì)普遍上班族來(lái)說(shuō)，在做“正義使者”之前，需要掌握好基礎(chǔ)的四大兵法。　　來(lái)看看“感化天使”的人際關(guān)系守則　　1、端正心態(tài)，告訴自己世界上不存在沒(méi)有缺點(diǎn)的人和沒(méi)有問(wèn)題的人際關(guān)系?！　?、不要將問(wèn)題公開(kāi)化，不要向領(lǐng)導(dǎo)告狀也不要四處宣揚(yáng)以泄憤。雖然他不仁，你卻不應(yīng)不義；報(bào)復(fù)只能讓你卷入你本不希望卷入的低俗戰(zhàn)爭(zhēng)?！　?、正面溝通，和惡人開(kāi)誠(chéng)布公，首先告訴他，他的行為對(duì)你是一種傷害，你不會(huì)聽(tīng)之任之。其次，向他指出繼

5、續(xù)這樣的言行所引起的嚴(yán)重后果，向他曉以利害。最后告訴他你寄予希望，希望他能改過(guò)，并有一個(gè)光明的未來(lái)?！　〈朔N人際技巧得分：5分　　感化結(jié)果：在辦公室崇拜你的人會(huì)越來(lái)越多，愿意幫助你的人越來(lái)越多，因?yàn)槟憧偸菍捜輨e人、幫助別人，保護(hù)別人的尊嚴(yán)?！　?duì)于天使的生存手冊(cè)，老板、同事的觀點(diǎn)是什么呢　　反感雇員為這類(lèi)無(wú)關(guān)企業(yè)發(fā)展的雞毛蒜皮的小事投訴，來(lái)投訴的人不是“是非人”就是沒(méi)能力斡旋人際關(guān)系。這樣的投訴雙方都會(huì)在老板心里“失分”。　　最好將對(duì)方的毛病說(shuō)在當(dāng)面，因?yàn)?0%的情況下對(duì)方并不知道自己的言行傷害了你，而且一般情況

6、下對(duì)方也無(wú)意傷害你。告訴對(duì)方你受了傷害，給對(duì)方一個(gè)解釋和改過(guò)的機(jī)會(huì)。如果對(duì)方是有意傷害你，你的態(tài)度也會(huì)明確地告訴她：“我不會(huì)對(duì)你的無(wú)理言行聽(tīng)之任之?！薄　∨詰?yīng)該多學(xué)學(xué)我們男性直來(lái)直去的處事方式。另外“因?yàn)閭€(gè)別女性向我們表示曖昧的親昵而不秉公辦事”，這種情況不太可能發(fā)生。畢竟我們是來(lái)工作的，而不是來(lái)調(diào)情的。其他女性同事大可不必為這種小事耿耿于懷，我們心中自然有數(shù)。　　在辦公室生活中如何與周?chē)耐孪嗵?，這對(duì)走上工作崗位的人來(lái)說(shuō)極為重要。其實(shí)，每一個(gè)人要取得成功，僅有很強(qiáng)的工作能力是不夠的，你必須兩條腿走路，既要努

7、力做好自己分內(nèi)的工作，又要處理好人際關(guān)系。