職場(chǎng)女白領(lǐng)如何應(yīng)對(duì)軟裁員

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1、職場(chǎng)女白領(lǐng)如何應(yīng)對(duì)軟裁員　　李女士在濟(jì)南某售樓公司工作，她與公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同，但剛剛工作一年多，公司就讓她回家“休養(yǎng)”，月收入從六七千元減少到一千多元?！　⊙巯拢芙鹑谖C(jī)影響，許多企業(yè)遭遇生存困境。記者調(diào)查得知，　　女性被裁員的風(fēng)險(xiǎn)明顯高于男性。本報(bào)參與協(xié)辦的“XX山東省女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)公益專場(chǎng)招聘會(huì)”將于3月7日至8日在濟(jì)南舜耕國(guó)際會(huì)展中心舉行，眼下正在征集創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。該招聘會(huì)的出發(fā)點(diǎn)，也正是考慮到這種現(xiàn)實(shí)情況，為女性就業(yè)提供更多機(jī)會(huì)。　　職場(chǎng)縮影售樓被勸休養(yǎng)收入縮水七成多　　一年前，李女士應(yīng)聘到濟(jì)南某售樓公司做售樓。她的收入包括工資和提成，月收入能達(dá)到六七千元。不過，在勞

2、動(dòng)合同中，工資標(biāo)準(zhǔn)只能按每月一千多元簽訂?！　±钆縿傞_始還懷疑收入是否像公司承諾的那么高，她咨詢了幾位準(zhǔn)同事，他們也說每月能拿到6000多元。李女士便簽訂了勞動(dòng)合同。上班后的第一個(gè)月，她就拿到了6000元左右的工資，從此吃下了定心丸，再也沒有在意合同的事情。　　去年10月，房地產(chǎn)行業(yè)開始不景氣，公司經(jīng)營(yíng)面臨困難。幾天前，李女士被通知回家休息，工資按合同中約定的1000多元發(fā)放，何時(shí)上班需等公司通知?！白罱肽甓鄟淼氖杖胨阶兓罅?，以我的專業(yè)水平，每月1000多元的收入明顯不值。我很想讓公司給予補(bǔ)償，結(jié)束勞動(dòng)合同，再重新找工作?！崩钆空f。　　延伸調(diào)查企業(yè)裁員潮未落離崗者多為

3、女性　　近日，記者通過本報(bào)熱線QQ調(diào)查和街頭調(diào)查，對(duì)80位私企員工進(jìn)行了采訪，男女各40名。調(diào)查顯示，80名私企員工中有24人被裁，時(shí)間都在最近5個(gè)月之內(nèi)。其中2人是中層干部，其余56名受訪私企員工中，還有6位先被調(diào)整了崗位，由于工作強(qiáng)度和待遇與此前的崗位差距很大，他們只好自動(dòng)離崗?！　≡?0名被裁員和自動(dòng)離崗的員工中，女性有18人，占六成以上?！　」吭谝患沂称饭旧习?。最近半年，公司的效益一直不好。她本來在車間擔(dān)任班長(zhǎng)，可公司找借口撤銷了她的班長(zhǎng)職務(wù)。重新回到普通員工崗位，郭女士感覺非常尷尬，無法面對(duì)原來的同事。再加上工資也降低了不少，她只好自動(dòng)離崗?！斑@屬于變相辭退。企業(yè)

4、這樣做省下了不少補(bǔ)償金和賠償金?！惫空f。　　受訪者李先生說，他們公司不會(huì)直接裁員，而是對(duì)每名員工嚴(yán)格規(guī)定了任務(wù)量，員工一旦完不成任務(wù)就會(huì)被裁。為了不讓員工鬧事，公司會(huì)主動(dòng)給被裁員工一些“慰問金”，但“慰問金”最多六七百元。　　面對(duì)裁員風(fēng)險(xiǎn)，女性不僅要力爭(zhēng)保住自己的崗位，還要分擔(dān)更多的家務(wù)勞動(dòng)。她們被裁員的風(fēng)險(xiǎn)比男性更高。某房地產(chǎn)公司的負(fù)責(zé)人劉先生坦言，如果公司準(zhǔn)備裁員，女員工被裁員的可能性更大。沒有結(jié)婚的女性以后將面臨生育問題，可能半年多都無法工作。結(jié)婚的女性又要照顧家庭，男性更能保證工作的時(shí)間和質(zhì)量?！　趧?dòng)部門勞資雙方可協(xié)商調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)　　濟(jì)南市勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)投訴中心主任李

5、慶長(zhǎng)說，濟(jì)南市勞動(dòng)投訴案件呈增長(zhǎng)趨勢(shì)，這與金融危機(jī)有關(guān)。受影響的行業(yè)集中在手工勞動(dòng)密集性行業(yè)。不過，不少被投訴企業(yè)確實(shí)遇到了經(jīng)營(yíng)困境，他們并非故意拖欠工資。適當(dāng)?shù)恼{(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)有利于企業(yè)的發(fā)展，也能保障更多勞動(dòng)者的利益。前提是企業(yè)應(yīng)征得勞動(dòng)者的同意?！　∮浾哌€從天橋區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)察科了解到，受金融危機(jī)的影響，天橋區(qū)有半數(shù)私營(yíng)企業(yè)都面臨經(jīng)營(yíng)困境。這些企業(yè)集中在機(jī)械加工、汽車制造、服裝等行業(yè)?！　∪ツ昴瓿?，新《勞動(dòng)法》實(shí)施之后，該區(qū)的勞動(dòng)案件投訴數(shù)量明顯增加。金融危機(jī)之后，案件數(shù)量增加了三成左右。春節(jié)之前，該區(qū)接到兩起30人左右的群體勞動(dòng)投訴。這是以前很少見的?！艾F(xiàn)在有很多信譽(yù)較

6、好的企業(yè)也成了勞動(dòng)者投訴的對(duì)象?！北O(jiān)察科的一位工作人員說，說起金融危機(jī)，很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)大倒苦水，他們并非故意跟員工過不去，實(shí)在是效益不好?！　∮浾邚臍v下區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)察科了解到，該區(qū)的勞動(dòng)投訴案件數(shù)量也有增加，金融危機(jī)是原因之一?！　∨詫＜遗詰?yīng)該提高核心競(jìng)爭(zhēng)力　　中華女子學(xué)院教授、女性學(xué)專家田梅英說，企業(yè)裁員時(shí)肯定會(huì)考慮員工的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、體力等多方面因素。女性平均受教育水平比男性低，體力不如男性充沛，這些客觀原因都導(dǎo)致女性比男性更容易被裁。不過，女性也有自己的優(yōu)勢(shì)。她們細(xì)心認(rèn)真，工作更加積極主動(dòng)，也較容易接受待遇的調(diào)整?！　√锩酚⒄f，女性要想避免裁員，必須提高核心競(jìng)爭(zhēng)力

7、。認(rèn)真做好本職工作，樹立專業(yè)技術(shù)形象，增加不可替代性。最好成為“多面手”。不僅能夠出色地完成本職工作，更可以兼任其他崗位的工作，為企業(yè)節(jié)約成本。“女性應(yīng)該保持良好心態(tài)，即使被裁員也可以重新做好職業(yè)規(guī)劃?！碧锩酚⒄f，女性朋友在工作中，除了學(xué)習(xí)與自己工作有關(guān)的專業(yè)技能，還要積累一些可轉(zhuǎn)換技能，如溝通能力、協(xié)調(diào)能力、管理能力等。這樣萬一被裁員，再就業(yè)的機(jī)會(huì)也更大一些。