崗位設(shè)置管理與聘用辦法

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1、崗位設(shè)置管理與聘用辦法1、武漢東湖學(xué)院人事管理規(guī)定（試行）(武東院字〔2015〕24號(hào))2、武漢東湖學(xué)院高層次人才引進(jìn)與管理辦法（試行）(武東院字〔2015〕35號(hào))3、武漢東湖學(xué)院教職員工考核辦法（試行）(武東院字〔2015〕11號(hào))4、武漢東湖學(xué)院關(guān)于加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)的若干意見(jiàn)(武東院人字〔2013〕8號(hào))5、武漢東湖學(xué)院關(guān)于加強(qiáng)“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)(武東院人字〔2014〕13號(hào))6、武漢東湖學(xué)院教職工培訓(xùn)管理辦法（試行）(武東院人字〔2015〕7號(hào))7、武漢東湖學(xué)院教師職稱評(píng)審管理辦法（試行）(武東

2、院人字〔2015〕8號(hào))8、武漢東湖學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員聘任辦法（試行）(武東院人字〔2015〕9號(hào))9、武漢東湖學(xué)院青年教師掛職鍛煉管理辦法（試行）(武東院人字〔2014〕18號(hào))10、武漢東湖學(xué)院博士引進(jìn)辦法（試行）(武東院人字〔2013〕20號(hào))11、武漢東湖學(xué)院客座教授聘請(qǐng)與管理辦法（試行）(武東院人字〔2013〕4號(hào))12、武漢東湖學(xué)院教職工行政紀(jì)律處分規(guī)定（試行）(武東院人字〔2013〕7號(hào))13、武漢東湖學(xué)院外籍教師聘用與管理辦法（試行）(武東院人字〔2013〕16號(hào))武漢東湖學(xué)院人事管理規(guī)定（試行

3、）武東院字〔2015〕24號(hào)第一章總則第一條為加強(qiáng)學(xué)校人事管理工作，依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，特制定本規(guī)定。第二條教職工的聘用、教育培訓(xùn)、日常管理、考勤、考核、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、解聘等事項(xiàng)均按本規(guī)定辦理。第二章人員聘任第三條人員編制與招聘計(jì)劃（一）學(xué)校人事部門本著科學(xué)合理、精簡(jiǎn)高效的原則，根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要設(shè)置機(jī)構(gòu)，擬定人員編制，經(jīng)校黨政聯(lián)席會(huì)議討論通過(guò)后，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。（二）學(xué)校常年招聘博士生導(dǎo)師、學(xué)科帶頭人、50歲以下學(xué)術(shù)骨干和博士研究生等高層次人才；著力引進(jìn)具有行業(yè)背景或企事業(yè)單位工作經(jīng)歷的“雙

4、師型”教師；加大客座教授的聘請(qǐng)力度，依托湖北省楚天學(xué)者計(jì)劃，吸納高層次拔尖人才，設(shè)立楚天學(xué)者崗位。其他人員在編制范圍內(nèi)，適時(shí)招聘。第四條聘任原則（一）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。（二）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗聘用、按崗取酬、合同管理的原則。（三）堅(jiān)持人盡其才、德才兼?zhèn)?、以德為先的原則。（四）堅(jiān)持對(duì)教師隊(duì)伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)和職稱結(jié)構(gòu)的構(gòu)成形成逐步合理的原則。第五條聘任期限學(xué)校實(shí)行教職工全員聘任制度。簽訂勞動(dòng)合同的，第一個(gè)聘任期限為4年，第二個(gè)聘任期限為3年，第二個(gè)聘任期滿，經(jīng)考核合格可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；

5、簽訂聘任協(xié)議的，實(shí)行“一年一聘”。第六條聘任條件（一）基本條件1．熱愛(ài)本職工作，遵紀(jì)守法，身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求。2．具有一定的政策理論水平，有全局意識(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。（二）崗位條件1．教師崗位：（1）具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位，能勝任教師工作，履行教師崗位職責(zé)。（2）有教育教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)獲得省級(jí)及以上教學(xué)成果獎(jiǎng)或承擔(dān)省級(jí)以上教學(xué)、科研、技改項(xiàng)目者，學(xué)歷可適當(dāng)放寬。（3）有企業(yè)或行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)有兩年以上（可累計(jì)計(jì)算）在企業(yè)或行業(yè)第一線從事本專業(yè)實(shí)際工作經(jīng)歷（在科研、技改項(xiàng)目上有成

6、果），且有本專業(yè)中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱者，學(xué)歷可適當(dāng)放寬。（4）聘用退休教師應(yīng)具有副高以上專業(yè)技術(shù)職稱，原則上男性年齡在60周歲左右，女性年齡在55周歲左右。2．管理崗位：（1）具有全日制碩士研究生學(xué)歷、學(xué)位。有較豐富的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，有履行本崗位工作職責(zé)的能力。（2）應(yīng)聘科職以下崗位，年齡要求在35周歲以下；應(yīng)聘中層以上崗位按《武漢東湖學(xué)院副處職（級(jí)）以上管理人員管理辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（3）優(yōu)秀人才和特殊崗位，年齡和學(xué)歷可適當(dāng)放寬。3．輔導(dǎo)員崗位：輔導(dǎo)員崗位聘任條件依照《武漢東湖學(xué)院輔導(dǎo)員管理辦法》有關(guān)

7、規(guī)定執(zhí)行。4．教輔崗位：（1）獲得本科及以上學(xué)歷、學(xué)位，已有應(yīng)聘崗位工作經(jīng)歷的，學(xué)歷可適當(dāng)放寬。（2）具有能勝任本崗位所需的專業(yè)知識(shí)及實(shí)際工作能力。第七條聘任程序（一）用人單位申報(bào)。（二）人事部門及相關(guān)職能部門審核，經(jīng)學(xué)校審批后，向校內(nèi)外公布招聘崗位信息。（三）人事部門收集應(yīng)聘者求職申請(qǐng)、簡(jiǎn)歷、居民身份證、學(xué)歷證書(shū)（畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)）、職業(yè)資格證書(shū)等紙質(zhì)版和電子版的材料。（四）人事部門與用人單位根據(jù)崗位的要求和條件，通過(guò)審核材料等方式進(jìn)行資格審查，提出入圍考核名單。（五）學(xué)校成立教職工聘用考核小組，對(duì)入圍人員從

8、筆試、面試、試講等方式進(jìn)行考核，并將考核情況及結(jié)果報(bào)校黨政聯(lián)席會(huì)議審批。副處職（級(jí)）以上管理人員經(jīng)校黨政聯(lián)席會(huì)議討論通過(guò)后，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。（六）被錄用者，與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同或聘任協(xié)議，辦理相關(guān)入職手續(xù)。第八條續(xù)聘、解聘及終止（一）根據(jù)崗位設(shè)置的要求，學(xué)校對(duì)合同期滿的受聘人員進(jìn)行聘（任）期考核，經(jīng)考核合格后，用人單位提出聘任意見(jiàn)，報(bào)人事部門備案、學(xué)校審批，其中副處職（級(jí)）以