崗位設(shè)置管理與聘用辦法

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1、崗位設(shè)置管理與聘用辦法1、武漢東湖學院人事管理規(guī)定（試行）(武東院字〔2015〕24號)2、武漢東湖學院高層次人才引進與管理辦法（試行）(武東院字〔2015〕35號)3、武漢東湖學院教職員工考核辦法（試行）(武東院字〔2015〕11號)4、武漢東湖學院關(guān)于加強師資隊伍建設(shè)的若干意見(武東院人字〔2013〕8號)5、武漢東湖學院關(guān)于加強“雙師型”教師隊伍建設(shè)的意見(武東院人字〔2014〕13號)6、武漢東湖學院教職工培訓管理辦法（試行）(武東院人字〔2015〕7號)7、武漢東湖學院教師職稱評審管理辦法（試行）(武東

2、院人字〔2015〕8號)8、武漢東湖學院專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員聘任辦法（試行）(武東院人字〔2015〕9號)9、武漢東湖學院青年教師掛職鍛煉管理辦法（試行）(武東院人字〔2014〕18號)10、武漢東湖學院博士引進辦法（試行）(武東院人字〔2013〕20號)11、武漢東湖學院客座教授聘請與管理辦法（試行）(武東院人字〔2013〕4號)12、武漢東湖學院教職工行政紀律處分規(guī)定（試行）(武東院人字〔2013〕7號)13、武漢東湖學院外籍教師聘用與管理辦法（試行）(武東院人字〔2013〕16號)武漢東湖學院人事管理規(guī)定（試行

3、）武東院字〔2015〕24號第一章總則第一條為加強學校人事管理工作，依據(jù)國家法律、法規(guī)和學校的有關(guān)規(guī)定，特制定本規(guī)定。第二條教職工的聘用、教育培訓、日常管理、考勤、考核、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、解聘等事項均按本規(guī)定辦理。第二章人員聘任第三條人員編制與招聘計劃（一）學校人事部門本著科學合理、精簡高效的原則，根據(jù)學校事業(yè)發(fā)展需要設(shè)置機構(gòu)，擬定人員編制，經(jīng)校黨政聯(lián)席會議討論通過后，報董事會批準。（二）學校常年招聘博士生導師、學科帶頭人、50歲以下學術(shù)骨干和博士研究生等高層次人才；著力引進具有行業(yè)背景或企事業(yè)單位工作經(jīng)歷的“雙

4、師型”教師；加大客座教授的聘請力度，依托湖北省楚天學者計劃，吸納高層次拔尖人才，設(shè)立楚天學者崗位。其他人員在編制范圍內(nèi)，適時招聘。第四條聘任原則（一）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。（二）堅持按需設(shè)崗、按崗聘用、按崗取酬、合同管理的原則。（三）堅持人盡其才、德才兼?zhèn)?、以德為先的原則。（四）堅持對教師隊伍的學歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)和職稱結(jié)構(gòu)的構(gòu)成形成逐步合理的原則。第五條聘任期限學校實行教職工全員聘任制度。簽訂勞動合同的，第一個聘任期限為4年，第二個聘任期限為3年，第二個聘任期滿，經(jīng)考核合格可以簽訂無固定期限勞動合同；

5、簽訂聘任協(xié)議的，實行“一年一聘”。第六條聘任條件（一）基本條件1．熱愛本職工作，遵紀守法，身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求。2．具有一定的政策理論水平，有全局意識、開拓創(chuàng)新精神和團隊協(xié)作精神。（二）崗位條件1．教師崗位：（1）具有全日制碩士研究生及以上學歷、學位，能勝任教師工作，履行教師崗位職責。（2）有教育教學工作經(jīng)驗。對獲得省級及以上教學成果獎或承擔省級以上教學、科研、技改項目者，學歷可適當放寬。（3）有企業(yè)或行業(yè)工作經(jīng)驗。對有兩年以上（可累計計算）在企業(yè)或行業(yè)第一線從事本專業(yè)實際工作經(jīng)歷（在科研、技改項目上有成

6、果），且有本專業(yè)中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱者，學歷可適當放寬。（4）聘用退休教師應(yīng)具有副高以上專業(yè)技術(shù)職稱，原則上男性年齡在60周歲左右，女性年齡在55周歲左右。2．管理崗位：（1）具有全日制碩士研究生學歷、學位。有較豐富的實踐工作經(jīng)驗，有履行本崗位工作職責的能力。（2）應(yīng)聘科職以下崗位，年齡要求在35周歲以下；應(yīng)聘中層以上崗位按《武漢東湖學院副處職（級）以上管理人員管理辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（3）優(yōu)秀人才和特殊崗位，年齡和學歷可適當放寬。3．輔導員崗位：輔導員崗位聘任條件依照《武漢東湖學院輔導員管理辦法》有關(guān)

7、規(guī)定執(zhí)行。4．教輔崗位：（1）獲得本科及以上學歷、學位，已有應(yīng)聘崗位工作經(jīng)歷的，學歷可適當放寬。（2）具有能勝任本崗位所需的專業(yè)知識及實際工作能力。第七條聘任程序（一）用人單位申報。（二）人事部門及相關(guān)職能部門審核，經(jīng)學校審批后，向校內(nèi)外公布招聘崗位信息。（三）人事部門收集應(yīng)聘者求職申請、簡歷、居民身份證、學歷證書（畢業(yè)證書、學位證書）、職業(yè)資格證書等紙質(zhì)版和電子版的材料。（四）人事部門與用人單位根據(jù)崗位的要求和條件，通過審核材料等方式進行資格審查，提出入圍考核名單。（五）學校成立教職工聘用考核小組，對入圍人員從

8、筆試、面試、試講等方式進行考核，并將考核情況及結(jié)果報校黨政聯(lián)席會議審批。副處職（級）以上管理人員經(jīng)校黨政聯(lián)席會議討論通過后，報董事會批準。（六）被錄用者，與學校簽訂勞動合同或聘任協(xié)議，辦理相關(guān)入職手續(xù)。第八條續(xù)聘、解聘及終止（一）根據(jù)崗位設(shè)置的要求，學校對合同期滿的受聘人員進行聘（任）期考核，經(jīng)考核合格后，用人單位提出聘任意見，報人事部門備案、學校審批，其中副處職（級）以