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1、管理資源吧（www.glzy8.com），海量管理資源免費下載！北京首信股份有限公司全員勞動合同制管理暫行辦法（2001年11月20日北京首信股份有限公司第一屆董事會第二次會議通過）第一章總則第一條為維護公司和員工的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《北京市實行勞動合同制度的實施細則》及本公司《章程》，結(jié)合公司的實際情況，制定本暫行辦法。第二條勞動合同是公司與員工建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。公司與員工在平等自愿、協(xié)商一致的原則基礎(chǔ)上簽訂《勞動合同書》、《崗位聘任協(xié)議書》
2、，還可以根據(jù)實際需要簽訂專項協(xié)議書。《崗位聘任協(xié)議書》和各專項協(xié)議書為勞動合同書的附件，與勞動合同具有同等的法律約束力。第三條所有與公司建立勞動關(guān)系的人員均應(yīng)簽訂勞動合同，公司不與尚未與原單位解除勞動合同的人員簽訂勞動合同。第二章勞動合同內(nèi)容第四條勞動合同的內(nèi)容包括：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；管理資源吧·管理人自己的下載網(wǎng)站管理資源吧（www.glzy8.com），海量管理資源免費下載?。ㄈ﹦趧颖Ｗo和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）保險福利待遇；（六）勞動紀律；（七）勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂；（八
3、）經(jīng)濟補償與賠償；（九）當事人約定的其他內(nèi)容；（十）勞動爭議處理；（十一）其他。第三章勞動合同的簽訂第五條勞動合同的簽訂（一）上級任命、聘任或公司選舉產(chǎn)生報上級審批的公司法人代表、黨組織負責(zé)人，與上級機關(guān)簽訂勞動合同。（二）公司其他員工與公司法人代表或其委托代理人簽訂勞動合同。（三）凡簽訂了勞動合同的員工，應(yīng)簽訂《崗位聘任協(xié)議書》或?qū)ｍ梾f(xié)議書。（四）下列情形的員工分別簽訂專項協(xié)議書：l、經(jīng)批準全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》；2、享受醫(yī)療期待遇病休人員簽訂《醫(yī)療期協(xié)議書》；3、哺乳期的女工簽訂《計劃生育息工協(xié)議
4、書》；管理資源吧·管理人自己的下載網(wǎng)站管理資源吧（www.glzy8.com），海量管理資源免費下載！第六條《勞動合同書》經(jīng)公司和員工雙方簽訂以后，即具有法律效力，受國家法律保護，雙方必須嚴格履行，任何一方違反勞動合同，都須承擔(dān)違約責(zé)任。第四章勞動合同期限第七條勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種，公司根據(jù)崗位特點和實際工作需要，與員工協(xié)商確定勞動合同期限。第八條勞動合同中注明終止日期的，為有固定期限合同；勞動合同中不注明終止日期，但約定其它終止條件的，為無固定期限合同；對于完成單項工作或
5、臨時工作的員工，可簽訂以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同。第九條新畢業(yè)的研究生、大中專院校畢業(yè)生，按國家規(guī)定執(zhí)行試用期（見習(xí)期），其他新員工按照雙方的約定執(zhí)行。試用期和見習(xí)期計算在合同期限內(nèi)。第十條員工在本公司連續(xù)工作滿十年以上，雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如果員工提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。第五章勞動合同的變更、續(xù)訂、解除和終止第十一條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化時，勞動合同應(yīng)變更相應(yīng)內(nèi)容。管理資源吧·管理人自己的下載網(wǎng)站管理資源吧（www.glzy8.com），海量管理資源免
6、費下載！勞動合同期內(nèi)，因客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對勞動合同相關(guān)內(nèi)容作相應(yīng)變更。當事人一方要求變更勞動合同，應(yīng)將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)做出書面答復(fù)。第十二條勞動合同期滿或合同雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。第十三條勞動合同終止前三十天，人力資源管理部門應(yīng)書面通知員工，終止或續(xù)訂勞動合同，員工應(yīng)在一周內(nèi)書面答復(fù)。如果續(xù)訂勞動合同，雙方必須在合同到期前續(xù)訂。續(xù)訂勞動合同不再約定試用期。第十四條因工傷、職業(yè)病造成部分喪失勞動能力的員工，勞動合同期滿，公司原則上
7、與其續(xù)訂勞動合同，并安排力所能及的工作；對完全喪失勞動能力的員工，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實行計劃生育的女員工處于孕、產(chǎn)、哺乳期，勞動合同期滿時，合同期限可順延到國家規(guī)定的哺乳期結(jié)束時。第十五條甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第十六條員工具有下列情形之一，公司可解除勞動合同，無須給員工經(jīng)濟補償：（一）在試用期間被證明不符合招收錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或公司的其它規(guī)章制度的；（三）連續(xù)曠工三天，或年曠工累計7天以上（含）的；（四）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；管理資源吧·管理人自己的下載網(wǎng)站管理資
8、源吧（www.glzy8.com），海量管理資源免費下載！（五）被依法追究刑事責(zé)任的。第十七條具有下列情形之一，公司可提前三十日書面通知員工，解除勞動合同，但應(yīng)給員工經(jīng)濟補償：（一）員工因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作，調(diào)整崗位后仍不能堅持正常工作的；（二）因客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，合同雙方協(xié)商后不能就變更勞動合
