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1、管理資源吧（www.glzy8.com），海量管理資源免費(fèi)下載！北京首信股份有限公司全員勞動(dòng)合同制管理暫行辦法（2001年11月20日北京首信股份有限公司第一屆董事會(huì)第二次會(huì)議通過）第一章總則第一條為維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則》及本公司《章程》，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本暫行辦法。第二條勞動(dòng)合同是公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。公司與員工在平等自愿、協(xié)商一致的原則基礎(chǔ)上簽訂《勞動(dòng)合同書》、《崗位聘任協(xié)議書》

2、，還可以根據(jù)實(shí)際需要簽訂專項(xiàng)協(xié)議書?！秿徫黄溉螀f(xié)議書》和各專項(xiàng)協(xié)議書為勞動(dòng)合同書的附件，與勞動(dòng)合同具有同等的法律約束力。第三條所有與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的人員均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，公司不與尚未與原單位解除勞動(dòng)合同的人員簽訂勞動(dòng)合同。第二章勞動(dòng)合同內(nèi)容第四條勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；管理資源吧·管理人自己的下載網(wǎng)站管理資源吧（www.glzy8.com），海量管理資源免費(fèi)下載?。ㄈ﹦趧?dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）保險(xiǎn)福利待遇；（六）勞動(dòng)紀(jì)律；（七）勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂；（八

3、）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償；（九）當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容；（十）勞動(dòng)爭議處理；（十一）其他。第三章勞動(dòng)合同的簽訂第五條勞動(dòng)合同的簽訂（一）上級任命、聘任或公司選舉產(chǎn)生報(bào)上級審批的公司法人代表、黨組織負(fù)責(zé)人，與上級機(jī)關(guān)簽訂勞動(dòng)合同。（二）公司其他員工與公司法人代表或其委托代理人簽訂勞動(dòng)合同。（三）凡簽訂了勞動(dòng)合同的員工，應(yīng)簽訂《崗位聘任協(xié)議書》或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議書。（四）下列情形的員工分別簽訂專項(xiàng)協(xié)議書：l、經(jīng)批準(zhǔn)全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》；2、享受醫(yī)療期待遇病休人員簽訂《醫(yī)療期協(xié)議書》；3、哺乳期的女工簽訂《計(jì)劃生育息工協(xié)議

4、書》；管理資源吧·管理人自己的下載網(wǎng)站管理資源吧（www.glzy8.com），海量管理資源免費(fèi)下載！第六條《勞動(dòng)合同書》經(jīng)公司和員工雙方簽訂以后，即具有法律效力，受國家法律保護(hù)，雙方必須嚴(yán)格履行，任何一方違反勞動(dòng)合同，都須承擔(dān)違約責(zé)任。第四章勞動(dòng)合同期限第七條勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種，公司根據(jù)崗位特點(diǎn)和實(shí)際工作需要，與員工協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。第八條勞動(dòng)合同中注明終止日期的，為有固定期限合同；勞動(dòng)合同中不注明終止日期，但約定其它終止條件的，為無固定期限合同；對于完成單項(xiàng)工作或

5、臨時(shí)工作的員工，可簽訂以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第九條新畢業(yè)的研究生、大中專院校畢業(yè)生，按國家規(guī)定執(zhí)行試用期（見習(xí)期），其他新員工按照雙方的約定執(zhí)行。試用期和見習(xí)期計(jì)算在合同期限內(nèi)。第十條員工在本公司連續(xù)工作滿十年以上，雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，如果員工提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第五章勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、解除和終止第十一條訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)變更相應(yīng)內(nèi)容。管理資源吧·管理人自己的下載網(wǎng)站管理資源吧（www.glzy8.com），海量管理資源免

6、費(fèi)下載！勞動(dòng)合同期內(nèi)，因客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容作相應(yīng)變更。當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同，應(yīng)將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)做出書面答復(fù)。第十二條勞動(dòng)合同期滿或合同雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。第十三條勞動(dòng)合同終止前三十天，人力資源管理部門應(yīng)書面通知員工，終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工應(yīng)在一周內(nèi)書面答復(fù)。如果續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方必須在合同到期前續(xù)訂。續(xù)訂勞動(dòng)合同不再約定試用期。第十四條因工傷、職業(yè)病造成部分喪失勞動(dòng)能力的員工，勞動(dòng)合同期滿，公司原則上

7、與其續(xù)訂勞動(dòng)合同，并安排力所能及的工作；對完全喪失勞動(dòng)能力的員工，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實(shí)行計(jì)劃生育的女員工處于孕、產(chǎn)、哺乳期，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，合同期限可順延到國家規(guī)定的哺乳期結(jié)束時(shí)。第十五條甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第十六條員工具有下列情形之一，公司可解除勞動(dòng)合同，無須給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）在試用期間被證明不符合招收錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司的其它規(guī)章制度的；（三）連續(xù)曠工三天，或年曠工累計(jì)7天以上（含）的；（四）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；管理資源吧·管理人自己的下載網(wǎng)站管理資

8、源吧（www.glzy8.com），海量管理資源免費(fèi)下載?。ㄎ澹┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。第十七條具有下列情形之一，公司可提前三十日書面通知員工，解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）員工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作，調(diào)整崗位后仍不能堅(jiān)持正常工作的；（二）因客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，合同雙方協(xié)商后不能就變更勞動(dòng)合