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1、學生科科長競聘演講第一篇：財務(wù)科科長競聘演講財務(wù)科科長競聘演講尊敬的各位評委、各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：大家好！今天，我非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這次機會來競聘醫(yī)院財務(wù)科科長一職?；蛟S在很多人的眼里，財務(wù)科科長是份美差，如何擺正自己的思想，如何給自己一個準確定位，如何去管理好醫(yī)院的財務(wù)，如何提高醫(yī)院的資金使用率，保障醫(yī)院的資金合理運行等等，才是財務(wù)科科長直接的面對問題，身上承擔著更多的挑戰(zhàn)與重于泰山的責任，我想作為一個財務(wù)科科長應(yīng)在思想上、業(yè)務(wù)精通上、管理能力上要具備的相當?shù)膬?yōu)勢。下面我向各位匯報一下我的競聘優(yōu)勢：第一、思想素質(zhì)。自參加工作以來，本人從主管
2、會計工作，到財務(wù)科副科長再到財務(wù)科負責人，經(jīng)歷這十幾年，讓我深刻了解一個財務(wù)工所要具備各種素質(zhì)，我為人正直，積極向上，兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，不論做人還是做事都實事求是，光明正大，在財務(wù)工作中遵紀守法，廉潔奉公。我熱愛本職工作，把工作視為一種需要和自我價值的實現(xiàn)。對單位忠誠，視單位利益高于自身利益，自覺維護群眾的利益，為單位的發(fā)展積極出謀劃策。第二、業(yè)務(wù)技能。財務(wù)工作的政策性、專業(yè)性很強，如何正確貫徹執(zhí)行上級的政策法規(guī)，做到有法必依、有章必依，同時又用好用活政策，為單位爭取更大的發(fā)展空間，為職工爭取較好的福利，是財務(wù)部門的責任。作為財務(wù)部門的
3、負責人，必須掌握較強的專業(yè)知識、理財能力，才能做好單位的財務(wù)工作。本人一直做醫(yī)院財務(wù)核算工作，精通醫(yī)院會計知識，熟悉醫(yī)院會計制度以及相關(guān)的法律、法規(guī)，并具備嫻熟的處理財務(wù)事務(wù)的基本功，醫(yī)院會計核算工作也從原來的手工核算到現(xiàn)在的運用財務(wù)軟件核算，提高了工作效率，降低了出錯的機率；并且熟悉醫(yī)院的各部門物資等方面經(jīng)濟運行以及醫(yī)院his系統(tǒng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，才能為醫(yī)院管理工作提供更好、更合理的財務(wù)數(shù)據(jù)，才能指導(dǎo)各有關(guān)部門如何配合財務(wù)管理，為領(lǐng)導(dǎo)提供有效、準確的財務(wù)信息。第三、管理協(xié)調(diào)能力。財務(wù)科的工作內(nèi)與各科室的收支核算緊密相關(guān)，外與上級部門以及相關(guān)
4、涉及業(yè)務(wù)部門六、七家，同時還與銀行、藥品、衛(wèi)材物資供應(yīng)部門等有頻繁的收付關(guān)系，特別是我們收費窗口還直接面對的是患者，務(wù)必要求具備協(xié)調(diào)能力、溝通能力。當患者遇到問題，本人能耐心做好解釋工作，做好讓患者滿意。同時與人相處，主動協(xié)助他，幫助他，誠信待人，以身作則，團結(jié)全科同志，耐心細致工作，調(diào)配好資金，協(xié)調(diào)好關(guān)系，為一線科室貼心服務(wù)。本人從事會計工作雖已有10年，在同齡人中也可算“老會計”了，但作為科室負責人時間不長，經(jīng)驗不多，工作中還有不少缺點，還要加強主動性，不管什么事情，先把工作做在前面；要增強工作的條理性，進一步提高工作效力；要以身作則
5、，加強學習，提高自身和全科同志的綜合素質(zhì)。我相信有各位領(lǐng)導(dǎo)的指引把關(guān)，有同志們的支持幫助，我有信心有決心通過學習和實踐，不斷提高自身素質(zhì)，履行好崗位職責，為我院的發(fā)展作出大的貢獻。第二篇：人事科科長競聘演講以下是我搜集到的科長競聘范文，具體如下：各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：首先，感謝局黨委和同志們給了我們這次匯報思想、展示自我的機會，同時也向高風亮節(jié)、主動禪讓的xx表示崇高的敬意。去年，也是在這個地方，是各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們用鼓勵的目光和支持的掌聲將我推向了人事科副科長的位置，是你們給了我鍛煉和提高的機會!今天，我又一次站到這個演講臺上，競聘人事科長職
6、位，一來作為我擔任人事科副科長以來的工作述職，二來也是接受大家對我的人品和工作的檢驗。下面我向大家匯報三個方面的問題。一、我的工作經(jīng)歷：我叫劉麗，今年44本科學歷，中共黨員，1987年7月參加工作。1988年10月?lián)魏怅柺性Ｃ褡拥苤袑W副校長，1990年任校長兼黨支部書記。1992年6月任裕民煤礦宣教科科長。1993年7月調(diào)衡陽市結(jié)核病醫(yī)院工作，任辦公室主任。2014年7月調(diào)局人事科工作，2014年4月通過公開競聘擔任人事科副科長?；厥淄拢救藫胃笨崎L時間19年、擔任科長時間17年，雖然沒有做出什么驚天動地的大事，個人進步也不快，但本
7、人以自己能夠得到大家的普遍認同而感到滿足。二、我的競聘優(yōu)勢：記得有一個人事科長曾說過這么一句話：人事科長不是人當?shù)?，也不是人人能當?shù)?。對這句話我也深有同感，人事科長不是人當?shù)倪@一句道出了人事科長工作的繁雜，任務(wù)的艱巨，必須要有一種吃苦耐勞、甘于奉獻的精神，人事科長不是人人能當?shù)恼f出了人事科長必須熟悉上級政策，精通人事業(yè)務(wù)，具有很強的解決人事工作中出現(xiàn)各種問題的能力。本人競聘人事科長有下面三個方面的優(yōu)勢：1、本人熟悉人事業(yè)務(wù)。參加工作20年來，本人幾乎一直從事的是人事、政工工作，對人事政策和具體方法非常熟悉，特別是來局里人事科工作以后，通過
8、王科長和科室其他幾位同志的耐心指導(dǎo)，本人對干部工作、職稱工作、工資工作、黨務(wù)工作、宣傳工作等方面都非常的熟悉，對與人事科有工作關(guān)系的組織部、宣傳部、編委、人事局、勞動局以及省廳的相關(guān)科室有著經(jīng)
